Решение № 2-951/2021 2-951/2021~М-52/2021 М-52/2021 от 17 марта 2021 г. по делу № 2-951/2021

Гражданское дело № 2-951/2021

68RS0001-01-2021-000100-66

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе

Председательствующего судьи Дьяковой С.А.,

при секретаре Шпагиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русские просторы» о взыскании заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Фуга В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Родные просторы» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 433 839,42 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 12 836,85 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 78 000 руб., расходов за оформление нотариальной доверенности в размере 1 600 руб.

В обоснование иска указав, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому она обязалась выполнять работу в качестве <данные изъяты>

Договором установлена заработная плата в виде должностного оклада, согласно штатному расписанию, которая с учетов всех налогов и вычетов составила 50 000 руб.

В апреле 2020 г. ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, сославшись на Приказ (распоряжение) от 17.03.2020 г. об изменении графика работы, которым в одностороннем порядке уменьшил количество рабочих часов и размер заработной платы.

В дальнейшем, отказывая в выплате заработной платы, ответчик ссылался на Приказ о переходе на новую структуру оплаты труда в период короновируса от 16.04.2020 г.

Впоследствии скан-копии указанных документов были направлены на электронную почту истца. Подписи Генерального директора, которыми утверждены Приказ от 17.03.2020 и Приказ от 16.04.2020, значительно отличаются между собой и не могут принадлежать подписанту.

Для устранения сомнений в подлинности приказов истец просил о предоставлении надлежащим образом заверенных копий указанных документов, однако ответчик от предоставления уклонился.

06.06.2020 г. она направила в адрес ответчика претензию, в которой уведомила работодателя о приостановлении работы, в порядке ст.142 ТК РФ на весь период до погашения задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора при условии погашения задолженности, а также предоставить копии приказов, изданных в отношении работника (приказ о приёме на работу, приказ об уменьшении заработной платы, приказ о переводе на дистанционный способ работы, иные приказы, если они были изданы); иные локальные нормативные акты, изданные в отношении работника; должностную инструкцию менеджера по бронированию; штатное расписание, в соответствии с которым установлена заработная плата работника; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы работника ООО «Русские просторы».

27.11.2020 г. она направила повторную претензию.

Однако, до настоящего времени ее требование ответчиком не исполнено, задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем, обратилась в суд с данными требованиями.

Истец Фуга В.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Русские просторы» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Судебные повестки, направленные по адресу ответчика, указанному в исковом заявлении возвращены в суд с указанием причины невручения, а именно – «истек срок хранения». Учитывая положения ст.165.1 ГК РФ и разъяснения содержащиеся в п.63,68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" ответчики считаются надлежаще уведомленными о слушании дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), так и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судом установлено, что Приказом №1 от 01.01.2019 г. Фуга В.В. принята на работу в ООО «Русские просторы» на должность <данные изъяты>

Заработная плата истца по договору составляет 50 000 руб., согласно штатному расписанию, которая начислялась путем перевода денежных средств на ее банковскую карту.

С апреля 2020 г. ООО «Русские просторы» частично выплатило Фуге В.В. заработную плату:

11 500 руб. от 15.04.2020 г. зарплата за апрель 2020 г. (за вычетом 13% НДФЛ);

13 357,30 руб. от 30.04.2020 г. зарплата за апрель 2020 г. (за вычетом 13% НДФЛ);

10 000 руб. от 15.05.2020 г. зарплата за май 2020 г. (за вычетом 13% НДФЛ);

11 894 руб. от 29.05.2020 г. зарплата за май 2020 г. (за вычетом 13% НДФЛ);

0 руб. за зарплата за все последующие месяцы, что подтверждается Сводными выписками по счетам и детализацией выписок по счетам истицы за указанные периоды. (л.д.61-63).

Приказом (распоряжением) об изменении графика работы от 17.03.2020 г. сотрудники ООО «Русские просторы», в том числе и Фуга В.В., были переведены на график работы «Пятидневная рабочая неделя (20 часов)» (л.д.64).

16.04.2020 директором ООО «Русские просторы» издан Приказ о переходе на новую структуру оплаты труда в период короновируса, согласно которому надлежало с 01 мая продолжать работу дистанционно на все время объявленного карантина (как это практиковалось и в обычном режиме деятельности компании); после отмены карантина компания переходит на работу из офиса по графику - 2 раза в неделю (вторник и четверг). График может корректироваться в зависимости от ситуации в России и в мире (так как деятельность компании напрямую (100%) зависит от зарубежных партнеров); ввести понятие «базовой оплаты» и доплаты за актуальные рабочие дни; базовая оплата гарантирована при выполнении поставленных менеджментом задач, которые определяются на ежемесячном собрании (как это практиковалось и в обычном режиме деятельности компании); ведомость на актуальные рабочие дни будет создаваться на ежемесячной основе. Актуальные рабочие дни будут прибавляться по мере восстановления рабочего процесса, который напрямую зависит от возобновления международных перелетов в Россию, открытия международных границ в России; для сотрудников установить новую систему оплаты во всех структурных подразделениях; оформить дополнительные соглашения к основным контрактам отдельно с каждым сотрудником в срок до 1 мая 2020 года. Настоящий приказ вступил в силу с 01 мая 2020 года и действовал до 30 июня 2020 года с автоматической пролонгацией в случае позитивного развития событий (возобновление международный перелетов и открытие международных границ в России) (л.д.68).

Указанные акты директора ООО «Русские просторы» приняты без соблюдения требований трудового законодательства, поскольку в силу ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

В силу положений указанной статьи, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Из вышеизложенного следует, что Трудовым кодексом РФ установлен порядок изменения условий трудового договора: изменения в одностороннем порядке возможны лишь по истечение двухмесячного срока со дня уведомления работника в письменной форме; после получения письменного уведомления работник имеет право отказаться от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. В этом случае трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Доказательств того, что Фуга В.В. получала соответствующие уведомления об изменениях условий трудового договора, материалы дела не содержат.

Дополнительные соглашения, в которые вносились изменения в трудовой договор с Фугой В.В. не заключались. Обратного суду ответчиком не представлено.

Приказ ООО «Русские просторы» от 16.04.2020 г., предусматривающий изменения в оплате труда работников, вопреки требованиям трудового законодательства о трудовом договоре и его изменениях, не содержит конкретного указания на вновь установленный работодателем размер и порядок выплаты заработной платы, предусматривая лишь «базовую оплату труда».

Приказом №1 от 12.11.2020 г. Фуга В.В. уволена из ООО «Русские просторы» в связи с отказом от продолжения работы в связи изменением определенных сторонами условий трудового договора п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Однако, приказ об увольнении Фуги В.В., а также сведения: об ознакомлении истца с данным приказом, предложении ответчика истице занять иную должность, либо ее отказ, выраженный в письменном виде, ООО «Русские просторы» не представлены.

Кроме того, ответчиком не предоставлены доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Приказ о прекращении трудового договора с истцом ответчиком суду не представлен.

Таким образом, Фуга В.В. до настоящего времени является работником ООО «Русские просторы» на условиях заключенного трудового договора, на день подачи иска в суд (12.01.2021 г.) ответчик имеет задолженность перед истицей по заработной плате более, чем за 6 месяцев в сумме 433 839 руб. 42 коп.

Фуга В.В. предоставила расчет задолженности по заработной плате, не оспоренный ответчиком, который суд признает обоснованным и верным.

Доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы за указанный период истцу ООО «Русские просторы» не представлено, в связи с чем, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу Фуги В.В. в размере 433 839 руб. 42 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истицей предоставлен расчет процентов за невыплаченную в срок заработную плату, по состоянию на 15.12.2020 г., за период с апреля 2020 г. по декабрь 2020 г., который составляет 12 836 руб. 85 коп., признанный судом верным, установленный трудовым договором и подлежащий взысканию с ООО «Русские просторы».

06.06.2020 г. истица направила в адрес ответчика Заявление (претензию), в котором уведомила работодателя о приостановлении работы, в порядке ст.142 ТК РФ, погашении задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также о выдаче ей копий трудового договора и иных документов, касающихся трудовой деятельности

Однако указанная претензия была оставлена ответчиком без удовлетворения.

Без удовлетворения ООО «Русские просторы» оставил повторную претензию истца, направленную ею по почте в адрес ответчика 27.11.2020 г.

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФпо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Однако, данные документы Фуге В.В. не были предоставлены.

Кроме того, судебный запрос, направленный в адрес ответчика о предоставлении документов, касающихся трудовой деятельности Фуги В.В., также остался без исполнения.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред, причиненный ответчиком задержкой выплаты заработной платы, невыдачей документов, истица оценила в 50 000 руб.

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истица в области трудового права, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 10 000 руб., считая, что данный размер компенсации полностью отвечающим принципам разумности и справедливости.

Пунктом 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94, 100 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Как следует из материалов дела, 05.06.2020 г. между ООО «Альфа Юрист» и Фуга В.В. заключен договор оказания юридических услуг №<данные изъяты>

По условиям договора Исполнитель обязался оказать следующие юридические услуги: представительство интересов Фуги В.В. в досудебном порядке по трудовому договору с работодателем ООО «Русские просторы», подготовку претензии, жалобы в прокуратуру, в инспекцию труда, в ФНС.

Стоимость услуг по договору составила 78 000 руб.

В подтверждение факта оплаты указанных услуг, истцом предоставлены чеки на общую сумму 78 000 руб.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ и п. 10 постановления Пленума от 21 января 2016 г. N 1).

Отказывая в удовлетворении требований Фуги В.В. о взыскании судебных расходов в размере 78 000 руб., суд исходит из недоказанности их несения, поскольку представитель истца в судебных заседаниях не участвовал, объем выполняемой им работы не подтверждён.

Из представленных истцом чеков не усматривается факт того, что они были оплачены в ООО «Альфа Юрист» во исполнение договора от 05.06.2020 г.

16.07.2020 г. Фугой В.В. выдана доверенность представителю ФИО2, которая удостоверена нотариусом г.Москвы ФИО3, зарегистрирована в реестре за <данные изъяты>

Доверенность выдана истицей с целью обеспечения погашения ООО «Русские просторы» задолженности, возникшей в результате нарушения установленного срока выплаты заработной платы, нарушения условий трудового договора, удержания заработной платы.

За оформление данной доверенности Фуга В.В. понесла расходы в размере 1 600 руб., которые подлежат взысканию с ООО «Русские просторы».

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 966 руб. (7 666 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда (исходя из размера госпошлины, которая подлежала бы уплате истцом при подаче иска)).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Русские просторы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 433 839 рублей 42 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12 836 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы за оформление доверенности в размере 1 600 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Русские просторы» - отказать

Взыскать с ООО «Русские просторы»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 966 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Судья: Дьякова С.А.

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2021 года

Судья: Дьякова С.А.