Решение № 2-3627/2023 2-3627/2023~М-2219/2023 М-2219/2023 от 18 июля 2023 г. по делу № 2-3627/2023

УИД 74RS0006-01-2023-002832-23

Дело № 2-3627/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 18 июля 2023 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Гура А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Автогенный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заложенности по заработной плате, с учётом уточнения в размере 50000 рублей, по 25000 рублей за март2023 года, апрель 2023 года, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, ссылаясь на нарушение его трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивал по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Автогенный завод» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, указывая на то, что заработной плата истцу выплачена в полном объеме согласно условий трудового договора.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска, в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит иск не подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как следует из материалов дела, 10 октября 2022 года между ОАО «Автогенный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу на должность водителя 3 класса, с установленным окладом 10000 рублей в месяц, ежемесячной доплаты к окладу в виде коэффициента (коэффициента качества), районного коэффициент 1,15, 4% доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда.

01 декабря 2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, из которого следует, что оклад установлен 19200 рублей, изменения с 01 января 2023 года.

В материалах дела имеется приказ о принятии на работу ФИО1 с указание оклада 16000 рублей, его подпись об ознакомлении с данным приказом.

В личной карточке работника также имеется собственноручная подпись ФИО1, где указан оклад 16000 рублей.

Согласно штатного расписания у водителя третьего класса предусмотрен оклад 16000 рублей с районным коэффициентом 15% в размере 2496 рулей, доплата за тяжелые и вредные условия 640 рублей, всего 19136 рублей (л.д.78) по состоянию на 01 октября 2021 года.

Из штатного расписания от 01 января 2023 года следует, что оклад водителя третьего класса составляет 19200 рублей, районный коэффициент 2995 рублей, доплата 768 рублей (л.д.79).

Принимая во внимание совокупность вышеуказанных обстоятельств, суд полагает, что истец с 10 октября 2022 года был принят на работу к ответчику водителем третьего класса с оплатой труда с тарифной ставкой (окладом) 16000 рублей, с 01 января 2023 года - 19000 рублей, поскольку надлежащих доказательств заключения трудового договора с оплатой труда с тарифной ставкой (окладом) 50000 рублей не представлено, доказательств изменения данного условия труда суду не представлено.

Утвержденным 25 мая 2022 года Положением об оплате труда ОАО «Автогенный завод», действовавшим в период трудовых отношений с истцом, установлена повременно- премиальная система оплаты труда (п. 2.3), предусматривающая величину заработной платы Работника, зависящую от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Премиальная система оплаты труда предполагаем выплату Работникам дополнительно к окладам (должностным окладам), тарифной ставке доплаты в виде коэффициента (коэффициента качества), единовременных (разовых) премий, иных поощрительных выплат на условиях, определенных настоящим Положением и Положением о выплате доплаты в виде коэффициента (коэффициента качества) работникам за основные результаты хозяйственной деятельности.

В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда ежемесячная оплата труда Работников организации состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной Платы является оклад (должностной оклад), тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию и гарантированные законодательством РФ компенсационные выплаты (доплаты) к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, связанные с режимом работы и условиями труда. Переменной частью оплаты труда являются выплаты стимулирующего характера (доплаты в виде, коэффициента (коэффициента качества), премии и иные поощрительные выплаты). 1

Согласно разработанному в ОАО «Автогенный завод» Положению о выплате доплаты в виде коэффициента (коэффициента качества) работникам за основные результаты хозяйственной деятельности (далее - Положение), утвержденному 25 мая 2022 года, применение настоящего Положения направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по должностным окладам (тарифным ставкам) и выплатам компенсационного характера. Доплата в виде коэффициента (коэффициента качества) выплачивается исходя из оценки эффективности деятельности каждого работника и не является гарантированной выплатой, предоставляемой организацией. Цель оценки эффективности деятельности работников - обеспечение зависимости оплаты труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующей доплаты в виде коэффициента (коэффициента качества) при наличии у организации финансовой возможности (прибыли).

Критериями выплаты доплаты в виде коэффициента (коэффициента качества) являются: успешное выполнение должностных обязанностей, плановых и сменных заданий; интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ; большой объем работы за относительно меньший временной интервал; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; бесперебойная работа оборудования; составление отчетности и предоставление ее в установленные сроки; соблюдение условий договоров, графиков поставки продукции; обеспечение сохранности ТМЦ и денежных средств; иной, по решению генерального директора организации.

Таким образом, обязательным критерием стимулирующей выплаты в виде коэффициента (коэффициента качества) является не только факт работы в организации, но и показатели эффективности деятельности работников; организации.

Доплата в виде коэффициента (коэффициента качества) начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время ежемесячно. Конкретный размер доплаты в виде коэффициента (коэффициента качества) определяется в приказе генерального директора организации и максимальным размером не ограничивается. Заместители руководителя и руководители структурных подразделений организации подают генеральному директору организации ежемесячно до 27 числа текущего месяца представления (служебные записки) по оценке эффективности деятельности работников своих подразделений, произведенной за текущий месяц, и установлению конкретного размера доплаты в виде коэффициента (коэффициента качества). Генеральный директор организации рассматривает представления (служебные ;записки), оценивает эффективность деятельности каждого работника и принимает итоговое решение о размеры выплаты. При этом в случаях, определенных указанным Положением, в частности, невыполнении или ненадлежащем выполнении возложенных на работника непосредственных должностных обязанностей (допущение брака, игнорирование плана или административных распоряжений); срыве выполнения плановых показателей (определенного объема работ); невыполнении приказов, распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководителя или иных вышестоящих должностных лиц организации; наличии жалоб сотрудников организации соответствующая доплата до решению генерального директора организации может не начисляться или начисляться в пониженном размере.

Таким образом, доплата в виде коэффициента (коэффициента качества) является ежемесячной выплатой, выплачиваемой на основании приказа генерального директора организации по представлению (служебной записке) заместителей руководителя и руководителей подразделений в случае наличия у организации денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование, и зависит от качества и эффективности выполнения работником своих трудовых обязанностей, в том числе без нареканий и нарушений.В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового. кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий' труда, защита прав и интересов работников и работодателей. I

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В порядке статьи 21 Трудового кодекса Российской федерации работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором,! правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации Локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федераций в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение; которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплату Труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Т.е. данный вопрос относится к исключительной компетенции работодателя и в силу статьи 135 Трудового кодекса РФ устанавливается в локальных нормативных актах работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. '•„ \ - "

Из трудового договора с истцом следует, что ему гарантируется выплата оклада в размере 19200 рублей, районный коэффициент 1,15, 4% доплата за работу с Тяжелыми и вредными условиями труда. Начисление и выплата истцу указанных выплат подтверждается расчетным листком за март 2023 года.

При этом трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу ежемесячная доплата к окладу в виде коэффициента (коэффициента качества) в определенном размере. Положением об оплате труда, а также Положением о выплате доплаты в виде коэффициента (коэффициента качества) работникам за основные результаты хозяйственной деятельности, с которыми работник ФИО1 ознакомлен под роспись, также не установлена выплата коэффициента (коэффициента качества) в конкретном размере.

Доплата в виде коэффициента (коэффициента качества) в соответствии с локальными нормативными актами ОАО «Автогенный завод» является переменной составляющей заработной платы, определяется на усмотрение работодателя и начисляется исключительно по инициативе, решению и в размере, определенном генеральном директором организации. Критерием в вопросе о выплате стимулирующей доплаты в виде коэффициента (коэффициента качества) является оценка результатов исполнения работниками : должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно оценивает степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей, их профессионализм, эффективность и результативность деятельности, объем работы, их личный вклад при выполнении ими необходимых для работодателя задач и определяет возможность их поощрения посредством стимулирующих выплат.

Так, в отношении работника ФИО1 его непосредственным руководителем - директором Челябинского филиала ОАО «Автогенный завод» ФИО была составлена служебная записка за март 2023 года, в которой излагались причины уменьшения размера доплаты в виде коэффициента (коэффициента качества) и установления его в размере 5000 рублей. А именно, было указано, что работник ФИО1 игнорировал поставленные директором филиала задачи по исполнению максимального количества заявок клиентов по поставкам продукции, при этом часто маршруты движения до клиентов выбирал не кратчайшие, а наиболее длительные. В результате чего, с целью избежания срыва поставок продукции и штрафных санкций со стороны покупателей, а также минимизации репутационных рисков компании невыполненные заявки ФИО1 приходилось перераспределять другим водителям, что, в свою очередь, создавало дополнительные нагрузки на весь водительский состав филиала и влекло неоднократные жалобы с их стороны. Как следствие, работник ФИО1 по эффективности уступал другим водителям и перевозил меньшее количество баллонов с продукцией. Более того, в марте-месяце ФИО1 выполнил нулевой объем перевозок жидкой продукций (жидкого кислорода), хотя ранее в период с ноября 2022 года по февраль 2023 года перевозку жидкой продукции осуществлял.

В указанной связи, рассмотрев служебную записку директора филиала и оценив эффективность деятельности работника ФИО1, а также наличие экономии фонда заработной платы за соответствующий период (март 2023 года), генеральным директором ОАО «Автогенный завод» было принято решение о начислении и выплате работнику ФИО1 доплаты в виде коэффициента (коэффициента качества) в размере 5184 рублей, что подтверждается приказом генерального директора, организации № от 31 марта 2023 года.

Из служебной записки директора филиала от 27 апреля 2023 года следует, что в апреле ФИО1 перевез больше баллонов, чем в марте, однако объем перевезённой им продукции продолжает оставаться низким по сравнению с тем количеством, которое перевезли за этот месяц другие водители филиала.| Жидкость в апреле ФИО1, вообще не возил. Несмотря на проведенные с работником беседы и сделанные замечания, он соответствующие выводу не делает, продолжает посредственно относиться к своей работе и пренебрегать поставленными задачами по выполнению максимального количества доставок. С 12 апреля по 14 апреля был на больничном, ввиду чего предложил выплатить ФИО1 по итогам за апрель 2023 года доплаты в виде коэффициента качества 10000 рублей.

Приказом от 30 апреля 2023 года № на основании служебной записки указано о выплате ФИО1, доплаты в виде коэффициента качества за апрель 2023 года 8675 рублей 04 копейки.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что вышеуказанные суммы за март 2023 года, апрель 2023 года на основании приказа начислены и данные суммы выплачены, что не отрицалось стороной истца.

Учитывая изложенное, условия оплаты труда истца никоим образом не ухудшают положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Сама по себе выплата доплаты в виде коэффициента (коэффициента качества), носящей стимулирующий характер, в размере, определенном работодателем с учетом совокупности установленных факторов, не может расцениваться как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав. ОАО «Автогенный завод» в полном объеме был произведен расчет денежных средств, причитающихся истцу за март, апрель 2023 года.

Ссылка истца в обоснование размера заработной платы на размещенные на сайте в сети «Интернет» объявления о вакансии «водитель» не может быть принята во внимание, поскольку само по себе указание в объявлениях в сети «Интернет» размера предположительной заработной платы не может являться достаточным свидетельством того, что при возникновении трудовых отношений с истцом работодатель согласовал данные условия оплаты труда, а не иные.

Учитывая, что основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отсутствуют, требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 98, 193, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Автогенный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2023 года

Судья Т.С. Пшеничная