Апелляционное определение № 33-1031/2026 от 6 апреля 2026 г.

Судья Сизова О.И. дело <№>

дело <№> (<№>)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола <дата>

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Протасовой Е.М.,

судей Скворцовой О.В. и Клюкиной О.В.,

при секретаре Пайгельдиной В.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата> по гражданскому делу <№>, которым постановлено исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению «Санаторий «Сосновый бор» о взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, привлечении ответчика к административной ответственности, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» (далее – ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор», ответчик), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 91374 руб. 03 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 30383 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., привлечь работодателя к административной ответственности.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 26 сентября 2024 года работает в ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» в должности начальника инженерно-технической службы – главного инженера с окладом <№> руб. в месяц. Полная месячная заработная плата должна складываться следующим образом: оклад и стимулирующие выплаты, включая выплаты за качество выполняемых работ (100% от размера оклада), а также выплата за интенсивность и напряжённость труда (200% от размера оклада), то есть должна составлять не менее 84000 руб. В период с <дата> по <дата> заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчетными листами за октябрь-декабрь 2024 года, а также январь-февраль 2025 года.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Настаивает на доказанности обстоятельств, которые положены им в обоснование требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

В возражениях на апелляционную жалобу ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» и третье лицо Министерство спорта Республики Марий Эл просят решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, заслушав объяснения ФИО1, поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» ФИО2, просившей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия оснований для отмены или изменения решения суда не находит.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Из дела видно, что ФИО1 на основании трудового договора <№> от <дата> принят на работу в ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» в должности начальника инженерно-технической службы – главного инженера. Договор заключен на неопределенный срок (пункт 3 раздела 1 трудового договора). Сторонами в трудовом договоре предусмотрена форма оплаты труда в виде тарифной ставки (оклад) – 21000 руб. (пункт 1 раздела 5). Заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Положением по оплате труда и Положением об установлении стимулирующих выплат работникам ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» приказом директора-главного врача. Дополнительные выплаты, материальная помощь, поощрительные выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о выплате материальной помощи работникам ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор».

Согласно положению об оплате труда работников ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор», утвержденного постановлением Правительства Республики Марий Эл от 5 февраля 2024 года № 28 (далее - Положением об оплате труда), должностной оклад начальника инженерно-технической службы – главный инженер составляет 21000 руб.

В силу пункта 20 Положения об оплате труда размер выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом учреждения на срок не более 1 месяца на основании решения экономического совета учреждения. Выплата за интенсивность и напряженность труда выплачивается работнику одновременно с окладом (должностным окладом).

Порядок осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда определяется коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения. Максимальный размер выплаты за интенсивность и напряженность труда для работника не может превышать 200 процентов от оклада (должностного оклада) работника (л.д.25).

Приказом <№> от <дата> утверждено Положение об экономическом совете ГАУ Республика Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор», а также состав экономического совета. Ежемесячно экономический совет проводит заседания для определения размера выплат стимулирующего характера каждому работнику учреждения. Согласно выпискам из протокола заседания экономического совета начальнику ИТС – главному инженеру была установлена следующая выплата за интенсивность работ: в октябре 2024 года – 120 %, в ноябре 2024 года – 120%, в декабре 2024 года – 100%, в январе 2025 года – 160%, в феврале 2025 года – 160% (л.д. 77, 80).

Размер заработной платы выплаченной ФИО1 подтверждается расчетными листками за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, установив, что заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии с действующей у ГАУ Республики Марий Эл «Санаторий «Сосновый бор» системой оплаты труда, и выплачена в полном объеме, пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сведений о том, что оплата труда истца за работу в нерабочие праздничные дни, произведенная ответчиком, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат.

Вопреки доводам жалобы объявление о вакансии, а также заявления иных работников учреждения не определяет размер заработной платы работника, поскольку не относятся к источникам трудового права.

Решение постановлено судом без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений на нее.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий Е.М.Протасова

Судьи О.В.Скворцова

О.В.Клюкина

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме <дата>.