Решение № 2-798/2018 2-798/2018~М-706/2018 М-706/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-798/2018

Дело № 2-798/2018
13 сентября 2018 года
город Вельск
29RS0001-01-2018-000923-76


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Вельский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Пестерева С.А.,

при секретаре Хомовой Т.Н.,

с участием помощника прокурора Вельского района Демидовой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» (далее по тексту-ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ») о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Обосновывает требования тем, что с 30 апреля 1997 года работала в ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ». 27 марта 2018 года она получила уведомление о сокращении ее должности с 1,0 ставки до <данные изъяты> ставки. 17 мая 2018 года она получила уведомление об увольнении с 20 июля 2018 года. Она была согласна перейти на должность рабочей по стирке и ремонту спецодежды, но ей было отказано по возрасту. Также просила принять ее на должность уборщика служебных помещений на период декретного отпуска основного работника, но также получила отказ. Считает увольнение незаконным, а поэтому просит восстановить ее в прежней должности кастелянши гинекологического отделения на <данные изъяты> ставки.

ФИО1 в судебном заседании настояла на удовлетворении иска по тем же основаниям, пояснив, что действительно она отказалась от предложенных ей должностей, поскольку независимо от её желания, она в любом случае, была бы уволена.

Представитель ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» ФИО2 в судебном заседании иск не признала, пояснив, что расторжение трудового договора с ФИО1 обоснованно и законно, процедура сокращения проведена в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, от предложенных должностей истец отказался.

Выслушав ФИО1, ФИО2, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд пришел к следующему.

В силу ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как разъяснено в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от 01 декабря 2010 года, заключенному между ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» и ФИО1, истец принята на должность сестры-хозяйки гинекологического отделения на <данные изъяты> ставки.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» и ФИО1, истец принята на должность санитарки гинекологического отделения на <данные изъяты> ставки.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу ФИО1 переведена на должность сестры-хозяйки гинекологического отделения на <данные изъяты> ставки, работала в должности сестры-хозяйки гинекологического отделения на <данные изъяты> ставки.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу ФИО1 переведена на должность кастелянши гинекологического отделения на <данные изъяты> ставки, работала в должности сестры-хозяйки гинекологического отделения на <данные изъяты> ставки.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата и численности работников ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», в связи с уменьшением коечного фонда стационаров ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ в целях исключения неэффективных расходов и оптимизаций штатной численности, приказано плано-экономическому отделу с ДД.ММ.ГГГГ внести изменения в штатное расписание учреждения, сократить в штатном расписании должности по структурным подразделениям, в количестве 26,25 единицы, в том числе кастелянша гинекологического отделения - 05 единицы.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата и численности работников ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», в связи с уменьшением коечного фонда стационаров ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ в целях исключения неэффективных расходов и оптимизаций штатной численности, приказано плано-экономическому отделу с ДД.ММ.ГГГГ внести изменения в штатное расписание учреждения, сократить в штатном расписании должности по структурным подразделениям, в количестве 4,75 единицы, в том числе кастелянша гинекологического отделения - <данные изъяты> единицы.

Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и дав им оценку с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, распределив бремя доказывания, суд считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

К данному выводу суд пришел по следующим основаниям.

Так из системного толкования ст. 22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 4 абз. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность кастелянши гинекологического отделения ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ».

Приказом главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, приказано внести изменения в штатное расписание и сократить в штатном расписании должности в количестве 26,25 единиц, в том числе кастелянша гинекологического отделения <данные изъяты> единицы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена о предстоящих организационно-штатных мероприятиях, а именно: о сокращении должности кастелянши гинекологического отделения <данные изъяты> единицы.

Приказом главного врача ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, приказано внести изменения в штатное расписание и сократить в штатном расписании должности в количестве 4,75 единиц, в том числе кастелянша гинекологического отделения <данные изъяты> единицы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена о предстоящих организационно-штатных мероприятиях, а именно: о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое состоится ДД.ММ.ГГГГ.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истицу о том, что ей предложено занять имеющиеся вакантные должности: уборщик служебных помещений поликлиники – 0,25 единицы, уборщик служебных помещений приемного отделения – 1,5 единицы, уборщик служебных помещений СП «Благовещенская участковая больница» – 1,0 единица, регистратор поликлиники – 1,0 единица. Уведомление получено истцом, о чем свидетельствует ее подпись в нем. Свое согласие (не согласие) с предложенными ответчиком вакансиями истица в уведомлении не отразила.

Повторно истица уведомлена ответчиком о предстоящем сокращении 27 июня 2018 года. Ознакомившись с уведомлением 27 июня 2018 года, истица выразила свое несогласие на перевод на предложенные в уведомлении вакантные должности.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истицей и ответчиком расторгнут, и ФИО1 уволена с должности <данные изъяты> отделения, в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

С вышеуказанным приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для расторжения трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является сокращение численности или штата работников.

При таких обстоятельствах, решение о сокращении численности работников и последующее изменение в штатное расписание было принято в рамках предоставленных работодателю полномочий, должность истицы была сокращена, порядок и процедура увольнения по указанному основанию ответчиком не нарушены, в отношении истицы со стороны ответчика не была допущена дискриминация в области труда, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, то соответственно не подлежат удовлетворению и требования о восстановлении на работе в прежней должности, поскольку оно производно от первоначального требования.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Архангельском областном суде через Вельский районный суд.

Председательствующий С.А.Пестерев