Апелляционное определение № 33-12223/2025 от 15 декабря 2025 г.

Судья Кивкуцан Н.А. Дело № 33-12223/2025 (2 инстанция)

УИД 52RS0048-01-2025-000842-81 Дело № 2-497/2025 (1 инстанция)

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 декабря 2025 года г. Нижний Новгород

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи Леонтенковой Е.А.,

судей Заварихиной С.И., Шутова А.В.,

при секретаре ФИО5,

с участием прокурора ФИО6,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело

по апелляционной жалобе МБДОУ детский сад [номер] «Ручеек» на решение Сергачского межрайонного суда Нижегородской [адрес] от [дата]

по иску Сергачского межрайонного прокурора Нижегородской [адрес] в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к МБДОУ детский сад [номер] «Ручеек» об обязании обеспечения проведения специальной оценки условий труда рабочего места,

заслушав доклад судьи Шутова А.В., объяснения явившихся лиц, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Сергачский межрайонный прокурор Нижегородской [адрес] обратился в суд с указанным иском к МБДОУ детский сад [номер] «Ручеек», мотивируя свои требования тем, что прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в МБДОУ детский сад [номер] «Ручеек». В ходе проверки установлено, что в МБДОУ детский сад [номер] «Ручеек» не проведена специальная оценка условий труда указанных в штатном расписании утвержденном приказом организации от [дата], а именно: музыкального руководителя

На основании изложенного, прокурор просит обязать МБДОУ детский сад [номер] «Ручеек» в течение четырех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда, обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочего места для должности: музыкальный руководитель.

Решением Сергачского межрайонного суда Нижегородской [адрес] от [дата] постановлено:

Исковые требования Сергачского межрайонного прокурора Нижегородской [адрес] в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ детский сад [номер] «Ручеек» удовлетворить. Обязать МБДОУ детский сад [номер] «Ручеек», расположенного по адресу: Нижегородская [адрес], Сергачский муниципальный округ, [адрес]-а, провести специальную оценку условий труда рабочего места для должности: музыкальный руководитель. Установить срок для проведения специальной оценки условий труда – в течение 4 (четырех) месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

В апелляционной жалобе МБДОУ детский сад [номер] «Ручеек» поставлен вопрос об отмене решения суда в части срока исполнения решения, просят предоставить срок для исполнения решения суда один год со дня вступления решения суда в законную силу.

На апелляционную жалобу поданы возражения прокуратуры [адрес] Нижегородской [адрес], согласно которым просят решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании апелляционной инстанции прокурор возражал против доводов апелляционной жалобы, полагал решение суда законным, отмене не подлежащим.

Иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела в установленном порядке по почте заблаговременно, кроме того, информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте Нижегородского областного суда. В соответствии со ст.167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с частью 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с частью 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Согласно части 3 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (абз.4, абз.17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и судом установлено, Сергачской межрайонной прокуратурой в ходе осуществления надзорной деятельности проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в МБДОУ детский сад [номер] «Ручеек».

В ходе проверки установлено, что в МБДОУ детский сад [номер] «Ручеек» не проведена специальная оценка условий труда одного рабочего места для должности, указанной в штатном расписании, утвержденном приказом организации от [дата], а именно: музыкальный руководитель.

Указанные обстоятельства участниками процесса в рамках судебного разбирательства не оспаривались, доказательств обратного суду не предоставлено.

Более того, представитель МБДОУ детский сад [номер] «Ручеек» в рамках судебного разбирательства не оспаривал доводов истца, согласившись с исковыми требованиями прокурора.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчиком допущено нарушение положений Федерального закона от [дата] № 436-ФЗ «О специальной оценки условий труда», что свидетельствует о неисполнении надлежащим образом возложенной законом на ответчика обязанности по материально-техническому обеспечению образовательного учреждения.

Несоблюдение вышеуказанных требований закона влечет за собой существенное нарушение прав работников.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.ст.59, 60, 67, 71 ГПК Российской Федерации, суд первой инстанции, пришел к выводу об обоснованности исковых требований, возложив на МБДОУ детский сад [номер] «Ручеек», расположенного по адресу: Нижегородская [адрес], Сергачский муниципальный округ, [адрес]-а, обязанность провести специальную оценку условий труда рабочего места для должности: музыкальный руководитель в течение четырех месяцев момента вступления решения суда в законную силу.

Разрешая заявленные требования судом в силу ст. 206 ГПК РФ установлен конкретный срок, в течение которого ответчик обязан выполнить конкретные действия по восстановлению нарушенного права неопределенного круга лиц.

Доводы апелляционной жалобы о том, что решение суда невыполнимо в установленный срок и что для его исполнения требуется больший срок, судебная коллегия отклоняет, находя разумным и достаточным срок, установленный судом первой инстанции в соответствии со ст.206 ГПК РФ для совершения ответчиком указанных действий, поскольку никаких объективных данных о невозможности исполнения решения в установленный судом срок жалоба не содержит.

Кроме того, ответчик в соответствии со ст. 203 ГПК РФ при возникновении объективных причин невозможности исполнения судебного акта в установленный срок вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки исполнения решения суда, представив доказательства в обоснование своих доводов.

Иных доводов, апелляционная жалоба заявителя не содержит.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом апелляционной инстанции не установлено.

С учетом указанного у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем.

Решение суда является законным и обоснованным, отмене по доводам жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Сергачского межрайонного суда Нижегородской [адрес] от [дата] оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу с момента его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено [дата]

Председательствующий

Судьи