Решение № 2-769/2018 2-769/2018 ~ М-591/2018 М-591/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-769/2018

Мотивированное заочное
решение изготовлено в окончательной форме дата

Копия.Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>ёзовский дата

Берёзовский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Коркиной Я. С.,

при секретаре судебного заседания Бердюгиной О. С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Берёзовский завод строительных конструкций» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском Закрытому акционерному обществу «Берёзовский завод строительных конструкций» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что ФИО1 с дата работала в ЗАО «Берёзовский завод строительных конструкций» в должности приемосдатчика по трудовому договору № от дата на основании приказа о приеме на работу от дата. Приказом № от дата с истцом расторгнут трудовой договор по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. В нарушение требований ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работодателем выходное пособие в размере 21282 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12294 руб. 49 коп. выплачены не были. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате со стороны ответчика не последовало. Истец просит взыскать с ЗАО «Берёзовский завод строительных конструкций» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 21282 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12294 руб. 49 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, сослалась в обоснование заявленных исковых требований на доводы, изложенные в исковом заявлении. Также суду пояснила, что в день увольнения ответчиком не был произведен расчет, не выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованиями выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, однако её требования ответчиком оставлены без удовлетворения. Просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 56 дней в размере 12294 руб. 49 коп., выходное пособие в размере 21282 руб. 00 коп.

Представитель ответчика ЗАО «Берёзовский завод строительных конструкций» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Определением Берёзовского городского суда <адрес> от дата к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. Причину неявки суду не сообщили.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Стороны надлежащим образом уведомлены о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебных извещений, смс-оповещения, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от дата № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном Интернет-сайте Берёзовского городского суда <адрес> berezovskу.svd@sudrf.ru.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Ответчик предпочел защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.

Принимая во внимание, что истец ФИО1 согласна на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании, с вынесением заочного решения.

Заслушав истца ФИО1, исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в силу следующих обстоятельств.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу положений ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, подтверждается письменными материалами дела, что дата между ЗАО «Берёзовский завод строительных конструкций» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность приемосдатчика в Погрузочно- разгрузочный цех №.

Согласно разделу 4 трудового договора № от дата продолжительность рабочего времени : 40-часовая рабочая неделя. В соответствии с главой 19 ТК Российской Федерации Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью в 28 календарных дней.

Согласно разделу 5 трудового договора № от дата тарифная ставка (оклад) устанавливается 3600 руб. с применением 15 % Уральского коэффициента.

Приказом № от дата истец ФИО1 уволена с дата на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности организации, о чем имеются записи в трудовой книжке истца.

Как следует из справки, выданной ЗАО «БЗСК» средний заработок истца составил 10 641 руб. 00 коп. В период с дата по дата истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Как следует из справки от дата, выданной ЗАО «БЗСК» задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12294 руб. 49 коп.

Судом также установлено, что определением Арбитражного суда <адрес> от дата (резолютивная часть от дата) конкурсным управляющим ЗАО «БЗСК» утверждена ФИО2 член Союза СРО «Правосознание».

Истец просит взыскать с ЗАО «Берёзовский завод строительных конструкций» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 56 дней в размере 12294 руб. 49 коп., выходное пособие в размере 21282 руб. 00 коп.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, расчет судом проверен, контррасчет со стороны ответчика не представлен.

Ответчиком ЗАО «Берёзовский завод строительных конструкций» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства, подтверждающих, что истцу ФИО1 при увольнении выплачена своевременно компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. При этом, бремя доказывания было распределено между сторонами судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, и на ответчика была возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязанности по своевременной и полной оплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении. Таковых доказательств суду со стороны ответчика представлено не было.

Таким образом, с ответчика ЗАО «Берёзовский завод строительных конструкций» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12294 руб. 49 коп., выходное пособие в размере 21282 руб. 00 коп.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика Закрытого акционерного общества «Берёзовский завод строительных конструкций» в лице конкурсного управляющего ФИО2 надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в доход местного бюджета Берёзовского городского округа в сумме 1207 руб. 29 коп.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

В силу ч.1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч.2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Положения ст. ст. 56, 57, 68, 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам судом разъяснялись; истцу и ответчику судом было представлено необходимое и достаточное время для надлежащей подготовки к судебному заседанию, обоснования своих требований и возражений, представления необходимых доказательств.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Берёзовский завод строительных конструкций» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12294 руб. 49 коп., выходное пособие в размере 21282 руб. 00 коп., всего 33576 руб. 49 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Берёзовский завод строительных конструкций» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход местного бюджета Берёзовского городского округа государственную пошлину в размере 1207 руб. 29 коп

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд апелляционной инстанции Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд <адрес>.

Председательствующий:

Судья Берёзовского городского суда

<адрес> п/п Я. С. Коркина

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья: Я.С.Коркина

Секретарь судебного заседания

Березовского городского суда

<адрес> Ю.В.Бежко

«дата г.

Подлинник документа находится в материалах дела

№Березовского городского суда <адрес>

Судья: Я.С.Коркина

Секретарь судебного заседания

Березовского городского суда

<адрес> Ю.В.Бежко

По состоянию на дата

решение в законную силу не вступило.

Судья: Я.С.Коркина

Секретарь судебного заседания

Березовского городского суда

<адрес> Ю.В.Бежко