Решение № 2-3673/2021 2-3673/2021~М-2261/2021 М-2261/2021 от 4 июля 2021 г. по делу № 2-3673/2021

УИД 78RS0006-01-2021-004191-82

Дело № 2-3673/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 05 июля 2021 года

Кировский районный суд города Санкт – Петербурга в составе

председательствующего судьи Носковой Н.В.,

при секретаре Гавриловой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

у с т а н о в и л:

СПб ГУП «ГОРЭЛЕКТРОТРАНС» обратилось с указанным иском в суд к ответчику, в котором просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 87 744,54 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 832 рублей.

В обоснование требований указав, что 09.07.2019 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор № на обучение профессии «водитель троллейбуса». Обучение производилось истцом на базе обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат».

Как следует из п.2.2.1 Договора, в случае отчисления ученика из УКК по приказу директора за отсутствие более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения, договор может быть расторгнут досрочно.

Согласно п.3.7 Договора в случае, ели ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает в работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 Договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные расход (ст.207 ТК РФ)

В расходы, подлежащие возмещению включаются (п.3.7 договора):

Расходы ОСП «УКК», затраченные на обучение в сумме 143 911, 10 рублей, сумма фактически выплаченной стипендии.

В соответствии с п. 6.1 Договора работодатель вправе при досрочном расторжении договора взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сумма задолженности состоит из суммы начисленной стипендии в размере 9 954,76 рублей, расходы на обучение 77 789,78 рублей (143 911,10 руб/3,7 мес х2 мес.

Поскольку ответчик указанные расходы не возместил, истец обратился с данным иском в суд.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действия ответчика, следует расценивать как реализации его права на неявку в судебное заседание, что является его волеизъявлением при осуществлении ответчиком своих процессуальных прав.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его (работника) обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 207 Трудового Кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как усматривается из материалов дела, 09.07.2019 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор № на обучение профессии «водитель троллейбуса». Обучение производилось истцом на базе обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат».

Приказом директора ОСП «УКК» от 07.09.2020 года ответчик был отчислен из ОСП «УКК» в связи с длительным отсутствием (более 30 календарных дней) на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков, договор между сторонами был расторгнут.

Как следует из п.2.2.1 Договора, в случае отчисления ученика из УКК по приказу директора за отсутствие более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения, договор может быть расторгнут досрочно.

Согласно п.3.7 Договора в случае, ели ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает в работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 Договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные расход (ст.207 ТК РФ)

В расходы, подлежащие возмещению включаются (п.3.7 договора):

Расходы ОСП «УКК», затраченные на обучение в сумме 143 911, 10 рублей, сумма фактически выплаченной стипендии.

В соответствии с п. 6.1 Договора работодатель вправе при досрочном расторжении договора взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сумма задолженности состоит из суммы начисленной стипендии в размере 9 954,76 рублей, расходы на обучение 77 789,78 рублей (143 911,10 руб/3,7 мес х2 мес.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При таком положении, учитывая, что ответчик, заключил с СПб ГУП «Горэлектротранс» ученический договор, суд приходит к выводу, что ответчик принятые на себя обязательства исполнил ненадлежащим образом.

Доказательств того, что при досрочном расторжении договора у ответчика имелись уважительные причины, по которым он отсутствием более 30 календарных дней на занятиях, ответчиком суду не представлено.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

При определении размера расходов, понесенных на обучение ответчика, суд исходит из представленного истцом расчета взыскиваемой суммы, согласно которому ФИО1 обязан возместить СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в размере 87 744,54 рублей.

Учитывая, что указанные расходы подтверждены документально, данный расчет ответчиком не оспорен, суд принимает его, признавая арифметически правильным.

Таким образом требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положением ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК - судебные расходы, в том числе расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы пропорционально размеру удовлетворенных требований. Исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежат возмещению судебные расходы по уплате государственной пошлины в полном объеме в размере 2 832 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в размере 87 744,54 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 2 832 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга.

Судья /подпись/ Носкова Н.В.

Копия верна:

Судья Носкова Н.В.