Решение № 2-2775/2025 2-2775/2025~М-1991/2025 М-1991/2025 от 22 октября 2025 г. по делу № 2-2775/2025

Дело № 2-2775/2025

УИД 59RS0011-01-2025-003768-73

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 09 октября 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Горлановой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Некрасовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,

у с т а н о в и л :

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника.

В обоснование исковых требований указано, что ..... между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии «.....» на базе ..... в период с ..... по ..... В соответствии с п. 3.2. ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору 3 года. Приказом от ..... № ФИО1 отчислен из учебного центра в связи с невыполнением учебного плана профессионального обучения. В соответствии с п. 5.1 договора работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае досрочного отчисления ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность. При этом, согласно п.п. 3.1.8 п. 3.1 ученического договора в течение 1 месяца с момента расторжения трудового договора Ученик обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение. За период обучения в учебном центре ФИО1 выплачена стипендия в сумме ..... руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в учебном центре по ученическому договору было затрачено ..... руб. Общая сумма задолженности ..... руб.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 138 907,01 руб. и уплаченную государственную пошлину в размере 5 167 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по адресу места жительства, имеющемуся в материалах дела, о чем в материалах дела имеется отчет об отслеживании заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №, согласно которому судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что ..... между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор № 34, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии «.....» на базе ..... в период с ..... по ..... (л.д. 29-31).

В соответствии с п. 3.2. Договора работодатель обязуется: в случаях, предусмотренных действующим законодательством, обеспечить проведение предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора Ученика на базе негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» (3.2.1). Обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики и освоения учебных материалов (дистанционных курсов) при очной, очно-заочной и заочной форме обучения) Ученика в соответствии с настоящим Договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами (п. 3.2.2). Выплачивать Ученику в период ученических стипендию в размере ..... рублей в месяц (п. 3.2.3).

В соответствии с п. 3.1 Договора Ученик обязуется: обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (3.1.3). Сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом) (3.1.4). Прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в Эксплуатационное локомотивное депо Березники, и заключить с Работодателем в указанный срок (за исключением случая предусмотренного в абзаце втором пункта 3.2.4 настоящего Договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего (3.1.6). Проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (3.1.7).

Приказом начальника депо ОАО «РЖД» от ..... № ФИО1 направлен на курсы профессиональной подготовки ....., тепловоза с ..... по ..... (л.д. 23).

Приказом от ..... № № ФИО1 отчислен из ..... в связи с невыполнением учебного плана профессионального обучения (л.д. 24).

В соответствии с п. 5.1 договора работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае досрочного отчисления Ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе по инициативе Ученика (за исключением случая досрочного отчисления по обстоятельствам, не зависящим от воли Ученика и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность).

В соответствии с п. 3.1.8. Договора в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем настоящего Договора (за исключением расторжения настоящего Договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего Договора) или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение в сумме ..... руб., в том числе: стоимость обучения – ..... руб., стипендия – ..... руб., что подтверждается сметой расходов, расчетными листками за ..... года (л.д. 28).

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для досрочного отчисления из Учебного заведения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о возмещении затрат на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении в суд с исковым заявлением ОАО «РЖД» оплачена государственная пошлина в размере ..... руб. (л.д. 43). Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) к ФИО1 (СНИЛС №) о взыскании расходов, затраченных на обучение работника, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ..... года рождения, уроженца ....., в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в сумме 138 907,01 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 167 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.Н. Горланова

Копия верна.

Судья

Мотивированное заочное

решение составлено 23.10.2025.