Решение № 2-562/2017 2-562/2017~М-447/2017 М-447/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-562/2017

Дело № 2-562/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дубовка 05 июля 2017 года

Дубовский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Генералова А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Курилюк М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО2 ФИО9 к конкурсному управляющему муниципального предприятия «Балыклейское» ФИО1 ФИО10, муниципальному предприятию «Балыклейское» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов, компенсации причинённого морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему муниципального предприятия (далее по тексту МП) «Балыклейское» ФИО3 с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57080 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации причинённого морального вреда в размере 10000 рублей.

При подаче искового заявления в обосновании заявленных требований указано, что истец работала в МП «Балыклейское» и ДД.ММ.ГГГГ год уволена в связи с банкротством предприятия. В день увольнения ответчик не произвёл расчёт и не выплатил задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год, которая составила за ДД.ММ.ГГГГ – 12955 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 12955 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 4015 рублей. Также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11510 рублей и компенсация выходного пособия за один месяц – 15645 рублей. Мотивирует свои требования положениями ст. 140, 142, 236, 237 ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В деле имеется заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствии истца.

Определением судьи Дубовского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ в качестве ответчика привлечено МП «Балыклейское».

Конкурсный управляющий МП «Балыклейское» ФИО5 извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по известному суд адресу в судебное заседание не явился.

Судом на основании положений ст. 167 ГПК РФ было определено рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО2, конкурсного управляющего МП «Балыклейское» ФИО5

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в случае, предусмотренном пунктом 4 статьи 72 настоящего Федерального закона, арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего, кандидатура которого представляется саморегулируемой организацией, членом которой является временный управляющий. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В силу ч. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Суд считает, что назначение конкурсного управляющего не свидетельствует о том, что он становится работодателем по отношению к работникам предприятия, трудовые отношения между ним и работниками не возникают, до увольнения работников в связи с ликвидацией общества их работодателем, обязанным начислять и выплачивать заработную плату, является юридическое лицо МП «Балыклейское».

Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя общества-должника, но не заменяет его, а лишь действует от его имени в период конкурсного производства в отношениях с третьими лицами, являясь законным представителем работодателя.

Таким образом, конкурсный управляющий МП «Балыклейское» ФИО3 является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании абз. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 была принят на работу в МП «Балыклейское» на должность главного бухгалтера (л.д. 5-7).

Установлено, что перед ФИО2 МП «Балыклейское» имеет задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 12955 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 12955 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 4015 рублей. Также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11510 рублей и компенсация выходного пособия за один месяц – 15645 рублей (л.д. 9).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не предоставлено доказательств того, что задолженность по заработной плате перед истцом выплачена.

Суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации выводного пособия являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом произведён расчёт процентов.

Согласно информации ЦБ РФ от 19 сентября 2016 года, с ДД.ММ.ГГГГ года размер ключевой ставки Банка России 10 % годовых.

Согласно информации ЦБ РФ от 24 марта 2017 года, с ДД.ММ.ГГГГ года размер ключевой ставки Банка России 9,75 % годовых.

Согласно информации ЦБ РФ от 28 апреля 2017 года, с ДД.ММ.ГГГГ года размер ключевой ставки Банка России 9,25 % годовых.

Согласно информации ЦБ РФ от 16 июня 2017 года, с ДД.ММ.ГГГГ года размер ключевой ставки Банка России 9 % годовых.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляют:

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ – 53 дня.

(12955 рублей х 53 х 10) : 150 : 100 = 457 рублей 74 копейки.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 35 дней.

(12955 рублей х 35 х 10) : 150 : 100 = 302 рубля 28 копеек.

Количество дней просрочки с 2 ДД.ММ.ГГГГ года – 47 дней.

(12955 рублей х 47 х 10) : 150 : 100 = 405 рублей 92 копейки.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 15 дней.

(12955 рублей х 15 х 10) : 150 : 100 = 129 рублей 55 копеек.

457 рублей 74 копейки + 302 рубля 28 копеек + 405 рублей 92 копейки + 129 рублей 55 копеек = 1295 рублей 49 копеек.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляют:

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 25 дней.

(12955 рубля х 25 х 10) : 150 : 100 = 215 рублей 91 копейка.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 35 дней.

(12955 рублей х 35 х 10) : 150 : 100 = 302 рубля 28 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 47 дней.

(12955 рублей х 47 х 10) : 150 : 100 = 405 рублей 92 копейки.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 15 дней.

(12955 рублей х 15 х 10) : 150 : 100 = 129 рублей 55 копеек.

215 рублей 91 копейка + 302 рубля 28 копеек + 405 рублей 92 копейки + 129 рублей 55 копеек = 153 рубля 66 копеек.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляют:

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 13 дней.

(4015 рублей х 13 х 10) : 150 : 100 = 34 рубля 80 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 35 дней.

(4015 рублей х 35 х 10) : 150 : 10 = 93 рубля 68 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 47 дней.

(4015 рублей х 47 х 10) : 150 : 100 = 125 рублей 80 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 15 дней.

(4015 рублей х 15 х 10) : 150 : 100 = 40 рублей 15 копеек.

34 рубля 80 копеек + 93 рубля 68 копеек + 125 рублей 80 копеек + 40 рублей 15 копеек = 294 рубля 43 копейки.

Проценты за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск:

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 13 дней.

(11510 рублей х 13 х 10) : 150 : 100 = 99 рублей 75 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ – 35 дней.

(11510 рублей х 35 х 10) : 150 : 100 = 268 рублей 57 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 47 дней.

(11510 рублей х 47 х 10) : 150 : 100 = 340 рублей 65 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 15 дней.

(11510 рублей х 15 х 10) : 150 : 100 = 115 рублей 10 копеек.

99 рублей 75 копеек + 268 рублей 57 копеек + 340 рублей 65 копеек + 115 рублей 10 копеек = 824 рубля 07 копеек.

Проценты за невыплаченную компенсацию выходного пособия.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 13 дней.

(15645 рублей х 13 х 10) : 150 : 100 = 135 рублей 59 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 35 дней.

(15645 рублей х 35 х 10) : 150 : 10 = 365 рублей 05 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 47 дней.

(15645 рублей х 47 х 10) : 150 : 100 = 490 рублей 21 копейка.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года – 15 дней.

(15645 рублей х 15 х 10) : 150 : 100 = 156 рублей 45 копеек.

135 рублей 59 копеек + 365 рублей 05 копеек + 490 рублей 21 копейка + 156 рублей 45 копеек = 1147 рублей 30 копеек.

Всего денежная компенсация составляет 4614 рублей 95 копеек.

На основании ст. 211 ГПК РФ, решение о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 29925 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда считает возможным удовлетворить требования истца и с учетом требований разумности взыскать с ответчика сумму размере 3000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, она подлежит взысканию с ответчика.

Однако учитывая, что ответчик МП «Балыклейское» признано банкротом, введено конкурсное производство, суд руководствуясь положениями ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, с учётом имущественного положения ответчика считает возможным освободить последнего от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении требований ФИО2 ФИО11 к конкурсному управляющему муниципального предприятия «Балыклейское» ФИО1 ФИО12 о взыскании задолженности по заработной платы, процентов, компенсации причинённого морального вреда, отказать.

Взыскать с муниципального предприятия «Балыклейское» в пользу ФИО2 ФИО13 29925 (двадцать девять тысяч девятьсот двадцать пять) рублей в счёт взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль и ДД.ММ.ГГГГ года; 11510 (одиннадцать тысяч пятьсот десять) рублей в счёт компенсации за неиспользованный отпуск; 15645 (шестнадцать тысяч шестьсот сорок пять) рублей в счёт невыплаченного выходного пособия; 3000 (три тысячи) рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда; 4614 (четыре тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 95 копеек в счёт денежной компенсации за задержку выплат

Отказать ФИО2 ФИО14 в требовании о взыскании с муниципального предприятия «Балыклейское» <данные изъяты>) рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 29925 (двадцать девять тысяч девятьсот двадцать пять) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья: А.Ю. Генералов