Решение № 2-1743/2019 2-1743/2019~М-1289/2019 М-1289/2019 от 3 сентября 2019 г. по делу № 2-1743/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2019 года <адрес>

Устиновский районный суд <адрес> Республики в составе: председательствующего судьи Балашовой С.В.

при секретаре Андреевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее-истец) обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» (далее-ответчик, ПАО «Газпром спецгазавтотранс») выходное пособие при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства.

Исковые требования обосновал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работала в ПАО «Газпром спецгазавтотранс». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При прекращении трудовых отношений ПАО «Газпром спецгазавтотранс» полный расчет не произвел, в последующем также не выплатил сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства. Задолженность ответчика составила 93 134,97 рублей, из которых: 45 038,40 рублей – выходное пособие, 13 294,17 рублей – компенсация за неиспользованные дни отпуска, 34 802,40 рублей – сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства. Истец просит данную сумму взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в судебном порядке.

Истец ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о проведении судебного разбирательства извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В нарушение требования указанных норм, работодателем расчет в день расторжения трудового договора с ФИО1 не произведен, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства не выплачен.

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что после расторжения трудового договора работодатель не выплатил 93 134,97 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами настоящего спора, которые прекратились ДД.ММ.ГГГГ инициативе работодателя.

Согласно справке ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность работодателя по выплатам ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 93 134,97 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 93 134,97 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При подаче искового заявления ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ), ст.393 ТК РФ.

Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 994 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1:

- выходное пособие при увольнении в размере 45 038 (сорок пять тысяч тридцать восемь) рублей 40 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 13 294 (тринадцать тысяч двести девяносто четыре) рубля 17 копеек;

- сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 34 802 (тридцать четыре тысячи восемьсот два) рубля 40 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 2 994 (две тысячи девятьсот девяносто четыре) рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Устиновский районный суд <адрес> Республики.

Судья С.В.Балашова