Решение № 12-18/2020 от 2 февраля 2020 г. по делу № 12-18/2020

Дело №12-18/2020


РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Тамбов 03 февраля 2020 года

Судья Ленинского районного суда г. Тамбова Воронцова Е.С., рассмотрев жалобу ПАО «Сбербанк России» на постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 20.12.2019 № 68/7-1225-19-ОБ/12-8788-И/14-113 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 20.12.2019 № 68/7-1225-19-ОБ/12-8788-И/14-113 ПАО «Сбербанк России» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Из указанного постановления следует, что в ПАО «Сбербанк России» Тамбовского отделения №8594 сотрудник банка ФИО4. работал в выходные и нерабочие праздничные дни, однако дни отдыха за это время работы ему представлены не были.

ФИО1 был уволен 16.10.2019 по приказу от 11.10.2019 № 29130/К/ЦЧБ. Окончательный расчет с ФИО5 произведен 23.10.2019. Однако в нарушение ст.ст. 140, 153 ТК РФ оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни: 21.02.2016, 23.02.2016, 27.02.16, 05.03.2016, 12.03.2016, 19.03.2016, 26.03.2016, 02.04.2016, 09.04.2016, 16.04.2016, 23.04.2016, 30.04.2016, 28.05.2016, 04.06.2016, 11.06.2016, 13.06.2016, 18.06.2016, 25.06.2016, 02.07.2016, 09.07.2016, 16.07.2016, 23.07.2016, 30.07.2016, 06.08.2016, 13.08.2016, 03.09.2016, 10.09.2016, 17.09.2016, 24.09.2019, 01.10.2016, 08.10.2016, 15.10.2016, 22.10.2016, 29.10.2016, 04.11.2016, 05.11.2016, 12.11.2016, 19.11.2016, 26.11.2016, 14.01.2017, 21.01.2017, 28.01.2017, 11.05.2019 ФИО1 в день увольнения не произведена.

ПАО «Сбербанк России» в лице Тамбовского отделения №8594 обратилось в Ленинский районный суд г.Тамбова с жалобой, в которой просило указанное постановление отменить.

В обоснование жалобы указано, что из совокупного толкования ст.ст. 140, 153, 127 Трудового кодекса РФ следует, что если работник вплоть до своего увольнения не использовал день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, указанное обстоятельство не порождает обязанности работодателя компенсировать в денежной форме такой день при увольнении. ФИО1 до своего увольнения к работодателю с заявлением о предоставлении ему отдыха относительно дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни не обращался, следовательно, у ПАО «Сбербанк России» при увольнении указанного работника обязанностей по оплате этих дней не возникло.

В судебном заседании представитель ПАО «Сбербанк России» по доверенности ФИО2 доводы жалобы поддержал по изложенным в ней основаниям.

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть жалобу в его отсутствие. В своих возражениях с доводами жалобы не согласился, просил постановление оставить без изменения, жалобу без удовлетворения. В обоснование возражений сослался на нормы трудового законодательства и указал, что из смысла ст.ст.22, 153, 2 ТК РФ следует, что оплата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день, производится только в случае, если работнику был предоставлен день отдыха. При этом работнику принадлежит права выбора получить компенсацию в двойном размере или дни отдыха. При увольнении ФИО1 работодателем не произведена оплата в повышенном размере за работу в выходные нерабочие праздничные дни. Наличие письменного заявления ФИО1 о согласии на предоставление ему дней отдыха, при отсутствии реализации такого право, не освобождает работодателя от выплаты компенсации. Из смысла положений ст.ст. 153, 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при увольнении компенсировать работнику неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выслушав представителя ПАО «Сбербанк России», исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, по обращению работника ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав ПАО «Сбербанк России», проведена внеплановая проверка Государственной инспекций труда в Тамбовской области в ПАО «Сбербанк России», по результатам которой составлен акт от 19 ноября 2019 № 68/7-1225-19-ОБ/12-7293-И/14-113.

В акте отражены нарушения требования трудового законодательства РФ, а именно: ФИО1 работал в выходные и нерабочие праздничные дни. За период работы в организации дни отдыха за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 представлены не были.

ФИО1 был уволен 16.10.2019 по приказу от 11.10.2019 № 29130/К/ЦЧБ. Окончательный расчет с ФИО3 произведен 23.10.2019. Однако в нарушение ст.ст. 140, 153 ТК РФ оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни: 21.02.2016, 23.02.2016, 27.02.16, 05.03.2016, 12.03.2016, 19.03.2016, 26.03.2016, 02.04.2016, 09.04.2016, 16.04.2016, 23.04.2016, 30.04.2016, 28.05.2016, 04.06.2016, 11.06.2016, 13.06.2016, 18.06.2016, 25.06.2016, 02.07.2016, 09.07.2016, 16.07.2016, 23.07.2016, 30.07.2016, 06.08.2016, 13.08.2016, 03.09.2016, 10.09.2016, 17.09.2016, 24.09.2019, 01.10.2016, 08.10.2016, 15.10.2016, 22.10.2016, 29.10.2016, 04.11.2016, 05.11.2016, 12.11.2016, 19.11.2016, 26.11.2016, 14.01.2017, 21.01.2017, 28.01.2017, 11.05.2019 ФИО1 в день увольнения не произведена.

По факту перечисленных нарушений 06.12.2019 должностным лицом Государственной инспекции труда в Тамбовской области в отношении ПАО «Сбербанк России» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Приведенные обстоятельства послужили основанием для привлечения ПАО «Сбербанк России» постановлением должного лица Государственной инспекции в Тамбовской области от 20.12.2019 № 68/7-1225-19-ОБ/12-8788-И/14-113 к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Диспозицией ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из приведенных положений следует, что оплата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится только в случае если работнику был предоставлен день отдыха. При этом работнику принадлежит право выбора получить компенсацию в двойном размере или дни отдыха.

Материалами дела установлено, что ФИО1 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни другие дни отдыха не предоставлялись, а при увольнении в нарушение требований ст. 153 ТК РФ не произведены выплаты в повышенном размере за такую работу.

Таким образом, постановлением Государственной инспекции труда в Тамбовской области 20.12.2019 № 68/7-1225-19-ОБ/12-8788-И/14-113 ПАО «Сбербанк России» обоснованно признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30 000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 30.7, 30.8 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 20.12.2019 № 68/7-1225-19-ОБ/12-8788-И/14-113 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ПАО «Сбербанк России» оставить без изменения, жалобу ПАО «Сбербанк России» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней.

Судья Е.С. Воронцова