Апелляционное определение № 33-4394/2026 от 13 апреля 2026 г.

Судья Морозова О.С. Дело № 2-173/2025 (1 инстанция)

Дело № 33-4394/2026 (2 инстанция)

УИД 52RS0021-01-2024-000117-82

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нижний Новгород 14 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кавелькиной М.Н., судей Соколова Д.В., Веселовой Т.Ю.

при секретаре судебного заседания Ерофееве А.Д.

с участием ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Соколова Д.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 ФИО2

на решение Княгининского межрайонного суда Нижегородской области от 26 декабря 2025 г.

по иску ФИО1 ФИО2 к государственному казенному образовательному учреждению «Большемурашкинская областная специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для слабослышащих и позднооглохших детей» о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился с иском к ГКОУ «Большемурашкинская областная специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для слабослышащих и позднооглохших детей» (далее - Школа-интернат), с учетом заявления в порядке статьи 39 ГПК РФ, просил суд:

- обязать ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 31 декабря 2018 г. [номер], установив продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю с сохранением оплаты труда в размере 1,15 ставки (где 0,15 ставки – оплата за расширение зоны обслуживания).

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2021 г. по 30 ноября 2025 г. в размере 201 442 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что с 31 декабря 2018 г. работает у ответчика в должности сторожа. Первоначально ему был установлен режим работы, соответствующий 40-часовой рабочей неделе, с оплатой труда за 1,15 ставки, где 0,15 ставки являлось доплатой за расширение зоны обслуживания в связи с необходимостью охраны трех территориально обособленных зданий школы. 30 сентября 2021 г. ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, установив продолжительность рабочего времени не менее 46 часов в неделю (путем увеличения смены на 1 час), однако размер заработной платы не увеличился. Истец полагает, что увеличение рабочего времени при сохранении прежней оплаты труда является нарушением его трудовых прав, а фактически выполняемая им работа по охране трех зданий является совмещением (расширением зоны обслуживания), которое должно оплачиваться дополнительно и не влечь увеличения продолжительности рабочего времени.

Решением Княгининского межрайонного суда Нижегородской области от 26 декабря 2025 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований (о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение и взыскании задолженности по заработной плате) отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит об отмене решения как незаконного и необоснованного. В обоснование жалобы приводит доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, а также указывает на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела и неправильное применение норм материального права. По мнению заявителя жалобы, суд первой инстанции необоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время (с учётом всех надбавок); присуждённый размер компенсации морального вреда является заниженным.

В возражениях на апелляционную жалобу Министерство образования Нижегородской области просит оставить решение без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец поддержал доводы апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда.

Представитель Министерство образования Нижегородской области просил о рассмотрении дела по апелляционной жалобе в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, в соответствии с частью 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, выслушав истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 31 декабря 2018 г. между ГКОУ «Большемурашкинская областная специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для слабослышащих и позднооглохших детей» (работодатель) и ФИО8 (работник) заключен трудовой договор [номер], по условиям которого, работник принят на работу в качестве сторожа (т.1 л.д.18-20, 27 т. 2 л.д.179-184).

В трудовом договоре отсутствует продолжительность рабочего времени истца, количество рабочих часов в неделю, а также сведения о том, что 0,15 тарифной ставки оплачивается работнику за совмещение должностей в силу расширения зоны обслуживания.

В приказе о приеме на работу от 31 декабря 2018 г. [номер] указано, что истец принят на работу на 1,15 ставки.

Сведений об оплате за расширенную зону обслуживания ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу не содержат.

30 сентября 2021 г. между ГКОУ «Большемурашкинская областная специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для слабослышащих и позднооглохших детей» (работодатель) и ФИО1 (работник) подписан трудовой договор от 31 декабря 2018 г. [номер] в новой редакции, по условиям которого истцу установлен должностной оклад, ставка (1,15 ст.) заработной платы 3 944 рубля 86 копеек в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера 15% (от должностного оклада) и за выслугу лет, ежемесячно 15%. Работнику установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов 1,15 ставки) не менее 46 часов в неделю. Работа осуществляется по сменному графику. Время заступления на работу с понедельника по пятницу с 22 часов 00 минут, время окончания смены – 7 часов 00 минут следующих календарных суток. Суббота, воскресенье с 20 часов 00 минут, время окончания смены – 8 часов 00 минут следующих календарных суток (т.2 л.д.191-196).

22 марта 2022 г. между работником и работодателем подписан трудовой договор в новой редакции, с аналогичными вышеуказанными условиями (т.2 л.д.185-190).

В апреле 2024 г. истец обратился в суд с заявленными исковыми требованиями к ответчику.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, установив, что оплата труда истца производилась за фактически отработанное время по ставке 1,15, что предполагает норму рабочего времени 46 часов в неделю, доказательств того, что истец привлекался работодателем к работе за пределами этой нормы (сверх 46 часов в неделю) либо работодатель издавал приказы о привлечении работника к сверхурочной работе не представлено, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 31 декабря 2018 г. [номер], установив продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю с сохранением оплаты труда в размере 1,15 ставки (где 0,15 ставки – оплата за расширение зоны обслуживания), а также взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы.

При этом суд отклонил доводы истца о том, что он отработал часы, превышающие 40 часов в неделю, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) установлена для работников, работающих на одну ставку, истец же был принят на работу на 1,15 ставки, что в силу действующего законодательства и локальных нормативных актов ответчика предполагает пропорциональное увеличение нормы рабочего времени (40 ? 1,15 = 46 часов в неделю).

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате в ночное время, суд первой инстанции, установив, что условиями трудового договора предусмотрена надбавка за работу в ночные часы в размере 35%, доплата до МРОТ производилась ежемесячно пропорционально отработанному времени, ночные часы оплачивались сверх установленной заработной платы за месяц – сверх МРОТ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в данной части.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав работника в период трудовой деятельности, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение суда в части удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда лицами, участвующими в деле, не обжалуется, вследствие чего не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Проверяя решение суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 31 декабря 2018 г. [номер], с установлением продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю с сохранением оплаты труда в размере 1,15 ставки (где 0,15 ставки – оплата за расширение зоны обслуживания) и взыскании оплаты сверхурочной работы, однако не может согласиться с выводами суда об отказе в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время за период с июля 2023 г. по ноябрь 2025 г., по следующим мотивам и основаниям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 1 и 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу статьи 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Правовая позиция относительно того, что компенсационные выплаты к заработной плате в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности за работу в ночное время не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда выражена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлениях от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П. Данные выплаты производятся после определения размера заработной платы с выполнением конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Такое правовое регулирование заработной платы, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации, в равной мере распространяется на всех категории работников, в том числе на работников образовательных учреждений.

Материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 работал в ГКОУ «Большемурашкинская школа-интернат» в должности сторожа на основании трудового договора от 31 декабря 2018 г. (с изменениями от 30 сентября 2021 г.), которым ему была установлена продолжительность рабочего времени не менее 46 часов в неделю, что соответствует оплате труда из расчёта 1,15 ставки.

Суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства, в том числе табели учёта рабочего времени, расчётные листки, штатное расписание, Положение об оплате труда, пришёл к обоснованному выводу о том, что факт выполнения истцом сверхурочной работы в спорный период не нашёл своего подтверждения.

Из трудового договора в первоначальной редакции следует, что продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку) установлена не была, последующим изменением условий трудового договора от 30 сентября 2021 г. продолжительность рабочего времени была установлена 1,15 ставки (приведена в соответствие), то есть не менее 46 часов в неделю.

Измененная редакция трудового договора, предусматривающая продолжительность рабочего времени 1,15 ставки подписана как работником, так и работодателем 30 сентября 2021 г. и данные условия трудового договора исполнялись сторонами на протяжении длительного времени.

В соответствии с положениями статьи 72 ТК РФ стороны трудового соглашения имеют право изменить любое условие ранее заключенного ими трудового договора при условии достижения взаимного согласия. Инициатором изменений могут выступать как работник, так и работодатель. При этом правовых норм, обязывающих работодателя вносить изменения в трудовой договор в части размера заработной платы по инициативе работника, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

В отсутствие доказательств согласованного волеизъявления сторон на изменение закрепленных трудовым договором условий об оплате труда и его размере, понуждение ответчика к их изменению на основании одностороннего волеизъявления истца, на что по существу направлены соответствующие требования истца о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение и взыскать задолженность за сверхурочную работу, не основано на нормах трудового законодательства.

Судом первой инстанции также установлено, что оплата труда истца производилась за фактически отработанное время по ставке 1,15, что предполагает норму рабочего времени 46 часов в неделю. Доказательств того, что истец привлекался работодателем к работе за пределами этой нормы (сверх 46 часов в неделю) либо работодатель издавал приказы о привлечении истца к сверхурочной работе, материалы дела не содержат.

Кроме того, судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора, штатным расписанием и Положением об оплате труда. Задолженности по заработной плате (в том числе за сверхурочную работу) у ответчика перед истцом не имеется.

Доводы истца о том, что оплата его труда в размере 0,15 ставки производилась в связи расширением зоны обслуживания в порядке статьи 60.2 ТК РФ объективными и допустимыми доказательствами не подтверждена, свидетельские показания супруги истца таковыми доказательствами являться не могут.

В силу положений части 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления расширенной зоны обслуживания (дополнительной работы) работник должен представить работодателю свое письменное согласие, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Вместе с тем из материалов дела видно, что соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось, какие-либо записи в трудовом договоре или приказе о приеме на работу о выполнении истцом работы в порядке статьи 60.2 ТК РФ отсутствуют.

Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы истца о неприменении судом первой инстанции правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 27 июня 2023 г. № 35-П относительно оплаты ночного времени, в частности повышенная оплата за работу в ночное время должна начисляться на все составные части заработной платы (включая надбавки за выслугу лет, за особые условия труда и т.д.), а не только на должностной оклад.

Суд первой инстанции, отказывая в иске, ограничился лишь указанием на установленную истцу надбавку за ночное время в размере 35%, но не проверил, на какую базу эта надбавка начислялась. Между тем, из материалов дела усматривается, в том числе исходя из представленного ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции расчета оплаты истцу ночного времени, что расчет ночных выплат производился работодателем, исходя только из оклада, без учета иных надлежащих выплат, что является нарушением трудовых прав истца и влечет за собой возникновение задолженности по заработной плате за заявленных истцом период с июля 2023 г. по ноябрь 2025 г.

Согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени, истец в спорный период (с июля 2023 г. по ноябрь 2025 г.) выполнял работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в количествах, указанных в ежемесячных расчетах. Оплата за ночные часы производилась ответчиком в размере 35% от должностного оклада (5 721,25 руб. в 2023 г., 6 093,65 руб. в 2024 г., 6 826,40 руб. в 2025 г.) без учета ежемесячных надбавок: за сложность и напряженность, за выслугу лет, за специальную школу.

С учетом требований статьи 154 ТК РФ минимальный размер повышения - 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554, действовавшее в спорный период). Однако работодатель вправе установить более высокий размер, что имеет место быть в рассматриваемых правоотношениях - 35%.

В определениях Конституционного Суда РФ от 16 ноября 2023 г. № 3062-О и от 28 мая 2024 г. № 1299-О, указано, что повышенная оплата за работу в ночное время должна рассчитываться с учетом всех составных частей заработной платы (оклада, компенсационных и стимулирующих выплат), поскольку иное не обеспечивает реального повышения оплаты труда за работу в ночное время по сравнению с работой в нормальных условиях.

Таким образом, расчет оплаты ночных часов должен производиться исходя из полной месячной заработной платы работника (оклад + все надбавки, входящие в систему оплаты труда), деленной на норму рабочего времени в данном месяце.

Из материалов дела следует, что в спорный период (июль 2023 г. – ноябрь 2025 г.) заработная плата истца (оклад + надбавки за сложность/напряженность, выслугу лет, спецшколу) составляла:

- в 2023 году – 18 880 рублей 13 копеек в месяц;

- в 2024 году – 22 181 рубль 62 копеек в месяц;

- в 2025 году – 25 872 рубля 16 копеек в месяц.

Ответчик же производил доплату за ночные часы только из должностного оклада (5 721 рублей 25 копеек, 6 093 рубля 65 копеек, 6 826 рублей 40 копеек соответственно), что привело к занижению размера оплаты работы в ночное время.

Расчет недоначисленной заработной платы за работу в ночное время за период с июля 2023 г. по ноябрь 2025 г.

2023 год (заработная плата 18 880 рублей 13 копеек)

| Месяц | Ночные часы | Оплачено ответчиком | Должно быть оплачено (расчет) | Недоначислено |

|-------|-------------|----------------------|----------------------|----------------|

| Июль 2023 | 120 | 1 243,75 руб. | (18880,13 / 168) * 35% = 39,33 руб./час 39,33 * 120 = 4 719,60 руб. | 3 475,85 руб. |

| Август 2023 | 16 | 151,41 руб. | (18880,13 / 184) = 102,61 руб./час (ставка) Надбавка 35% = 35,91 руб./час; 35,91 * 16 = 574,56 руб. | 423,15 руб. |

| Сентябрь 2023 | 104 | 1 077,92 руб. | (18880,13 / 168) = 112,38 руб./час Надбавка 39,33 руб./час; 39,33 * 104 = 4 090,32 руб. | 3 012,40 руб. |

| Октябрь 2023 | 120 | 1 077,92 руб. | (18880,13 / 176) = 107,27 руб./час Надбавка 37,54 руб./час; 37,54 * 120 = 4 504,80 руб. | 3 426,88 руб. |

| Ноябрь 2023 | 48 | 533,07 руб. | (18880,13 / 167) = 113,05 руб./час Надбавка 39,57 руб./час; 39,57 * 48 = 1 899,38 руб. | 1 366,29 руб. |

| Декабрь 2023 | 96 | 1 059,80 руб. | (18880,13 / 168) = 112,38 руб./час Надбавка 39,33 руб./час; 39,33 * 96 = 3 775,68 руб. | 2 715,88 руб. |

Итого за 2023 г. недоплачено 14 420 рублей 45 копеек.

2024 год (заработная плата 22 181 рубль 62 копейки - январь-сентябрь, 22 208 рублей 80 копеек - октябрь-декабрь).

| Месяц | Ночные часы | Оплачено | Должно быть | Недоначислено |

|-------|-------------|----------|-------------|----------------|

| Январь 2024 | 72 | 981,87 руб. | (22181,62 / 136) = 163,10 руб./час Надбавка 57,09 руб./час; 57,09 * 72 = 4 110,48 руб. | 3 128,61 руб. |

| Февраль 2024 | 72 | 1 119,79 руб. | (22181,62 / 159) = 139,50 руб./час Надбавка 48,83 руб./час; 48,83 * 72 = 3 515,76 руб. | 2 395,97 руб. |

| Март 2024 | 48 | 559,89 руб. | (22181,62 / 159) = 139,50 руб./час Надбавка 48,83 руб./час; 48,83 * 48 = 2 343,84 руб. | 1 783,95 руб. |

| Апрель 2024 | 128 | 1 413,07 руб. | (22181,62 / 168) = 132,03 руб./час Надбавка 46,21 руб./час; 46,21 * 128 = 5 915,10 руб. | 4 502,03 руб. |

| Май 2024 | 8 | — (не начислено) | (22181,62 / 159) = 139,50 руб./час Надбавка 48,83 руб./час; 48,83 * 8 = 390,64 руб. | 390,64 руб. |

| Июль 2024 | 32 | 322,55 руб. | (22181,62 / 168) = 132,03 руб./час Надбавка 46,21 руб./час; 46,21 * 32 = 1 478,72 руб. | 1 156,17 руб. |

| Август 2024 | 72 | 758,72 руб. | (22181,62 / 176) = 126,03 руб./час Надбавка 44,11 руб./час; 44,11 * 72 = 3 175,92 руб. | 2 417,20 руб. |

| Сентябрь 2024 | 120 | 1 324,75 руб. | (22181,62 / 168) = 132,03 руб./час Надбавка 46,21 руб./час; 46,21 * 120 = 5 545,20 руб. | 4 220,45 руб. |

| Октябрь 2024 | 80 | 994,00 руб. | (22208,80 / 184) = 120,70 руб./час Надбавка 42,25 руб./час; 42,25 * 80 = 3 380,00 руб. | 2 386,00 руб. |

| Ноябрь 2024 | 80 | 952,34 руб. | (22208,80 / 167) = 132,99 руб./час Надбавка 46,55 руб./час; 46,55 * 80 = 3 724,00 руб. | 2 771,66 руб. |

| Декабрь 2024 | 128 | 1 514,67 руб. | (22208,80 / 168) = 132,19 руб./час Надбавка 46,27 руб./час; 46,27 * 128 = 5 922,56 руб. | 4 407,89 руб. |

Итого за 2024 г. недоплачено 29 560 рублей 57 копеек.

2025 год (заработная плата 25 872 рубля 16 копеек)

| Месяц | Ночные часы | Оплачено | Должно быть | Недоначислено |

|-------|-------------|----------|-------------|----------------|

| Январь 2025 | 96 | 1 955,39 руб. | (25872,16 / 136) = 190,24 руб./час Надбавка 66,58 руб./час; 66,58 * 96 = 6 391,68 руб. | 4 436,29 руб. |

| Июль 2025 | 16 | 160,66 руб. | (25872,16 / 184) = 140,61 руб./час Надбавка 49,21 руб./час; 49,21 * 16 = 787,36 руб. | 626,70 руб. |

| Август 2025 | 112 | 1 385,07 руб. | (25872,16 / 168) = 154,00 руб./час Надбавка 53,90 руб./час; 53,90 * 112 = 6 036,80 руб. | 4 651,73 руб. |

| Сентябрь 2025 | 112 | 1 322,11 руб. | (25872,16 / 169) = 153,09 руб./час Надбавка 53,58 руб./час; 53,58 * 112 = 6 000,96 руб. | 4 678,85 руб. |

| Октябрь 2025 | 128 | 1 445,29 руб. | (25872,16 / 184) = 140,61 руб./час Надбавка 49,21 руб./час; 49,21 * 128 = 6 298,88 руб. | 4 853,59 руб. |

| Ноябрь 2025 | 120 | 1 649,65 руб. | (25872,16 / 151) = 171,34 руб./час Надбавка 59,97 руб./час; 59,97 * 120 = 7 196,40 руб. | 5 546,75 руб. |

Итого за 2025 г. недоплачено 24 793 рубля 91 копейка.

Общая сумма недоначисленной заработной платы за работу в ночное время за период с июля 2023 г. по ноябрь 2025 г. составляет: 14 420,45 + 29 560,57 + 24 793,91 = 68 774 рублей 93 копейки (с учетом арифметических округлений – 68 775 рублей).

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием в отмененной части нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца 68 775 рублей задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с июля 2023 г. по ноябрь 2025 г. в размере 68 775 рублей.

Оснований для применения последствий пропуска годичного срока на обращение в суд предусмотренного статьей 392 ТК РФ, о чем заявлено ответчиком, не имеется, поскольку срок обращения в суд не пропущен. Иск предъявлен 2 апреля 2024 г. по периодам задолженности по заработной плате с июля 2023 г. по ноябрь 2025 г.

Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, при этом учитывает конкретные обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца связанных с невыплатой заработной платы в полном объеме, их длительность, а также принимает во внимание условия и основания, по которым размер компенсации морального вреда определен в сумме 20 000 рублей.

По мнению судебной коллегии, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения трудовых прав истца и степенью вины работодателя.

На основании части 3 статьи 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьей 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Княгининского межрайонного суда Нижегородской области от 26 декабря 2025 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время отменить.

Принять в отмененной части новое решение.

Взыскать с государственного казенного образовательного учреждения «Большемурашкинская областная специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для слабослышащих и позднооглохших детей» (ИНН [номер]) в пользу ФИО1 ФИО2 (паспорт [номер]) задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с июля 2023 г. по ноябрь 2025 г. в размере 68 775 рублей.

Взыскать с государственного казенного образовательного учреждения «Большемурашкинская областная специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для слабослышащих и позднооглохших детей» (ИНН [номер]) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

В остальной части решение Княгининского межрайонного суда Нижегородской области от 26 декабря 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 17 апреля 2026 года.