Решение № 2-1193/2018 2-1193/2018 ~ М-978/2018 М-978/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-1193/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

06 июня 2018 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Сапего О.В.,

при секретаре судебного заседания Сидоровой О.М.,

при участии прокурора Бадаева Р.Р., ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1193/18 по иску ФИО2 к ОАО «РЖД» об оспаривании приказа об увольнении – замене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, признании периода с 11.01.2018 вынужденным прогулом, взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о признании незаконным приказа № ***/к от <дата> о его увольнении по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, признании периода с 11.01.2018 вынужденным прогулом, взыскании с ответчика платы за время вынужденного прогула за период с 12.01.2018 по 29.03.2018 в размере 84791 руб., восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обосновании заявленных требований истец ссылается на то, что на основании трудового договора № *** от <дата> он был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза, цех 15 (п. 2 трудового договора от <дата>). Приказом № ***/к от <дата> был переведен на новое место работы в связи с реорганизацией предприятия - локомотивные бригады Участка эксплуатации Октябрьск, помощником машиниста электровоза (грузовое движение). Согласно п. 5.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного-локомотивного депо Октябрьск режим работы цехов и подразделений участка эксплуатации локомотивных бригад грузового движения на участках: Октябрьск-Рузаевка, Октябрьск, Пенза, Октябрьск - Кинель (главный ход), Октябрьск - Кинель (южный ход), Октябрьск - Абдулино, Октябрьск - Жигулевское Море - Кинель, Сызрань - Ульяновск, Сызрань - Жигулевское Море, работают согласно графику движения поездов с установленным суммированным учетом рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов, по самоявке или вызову, согласованному с профсоюзном комитетом депо. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Однако о явке на работу 01.01.2018 истца никто не оповещал. С учетом того, что с 01.01.2018 по 08.01.2018 были официальные праздничные дни, на работу истец не выходил. 09.01.2018 он прибыл к месту работы, однако при оформлении документа на ЭТСО сформирована ошибка. 10.01.2018 он вновь прибыл к месту работы, при оформлении документа на ЭТСО № *** формирована ошибка. 11.01.2018 он вновь прибыл к месту работы, при оформлении документа на ЭТСО № *** сформирована ошибка. 11.01.2018 ему сообщили о том, что он уволен с 11.01.2018 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул на основании протокола начальника депо от <дата> № № ***. В этот же день, 11.01.2018 ему представили акт об отказе представить письменное объяснение от 10.01.2018, хотя 10.01.2018 он представил работодателю уведомление о простое, с указанием на сообщение в письменной форме, когда и как он может приступить к работе. 10.01.2018 он был на рабочем месте. В этот же день, 11.01.2018 ему вручили акт об отсутствии работника на рабочем месте от 01.01.2018 с указание того, что 01.01.2018 в 16-00 ч. истец отсутствовал на рабочем месте. 11.01.2018 ему также вручили акт об отсутствии работника на рабочем месте от 09.01.2018 в 13-00 ч. Однако копии указанных актов в его адрес не направлялись, об их наличии ему не было известно. Считает, что факт прогула в спорный период не установлен, и работодатель не имел основания для его увольнения за прогул. Полагает, что за период вынужденного прогула с 12.01.2018 по 30.03.2018 в его пользу подлежит взысканию 84791 руб. исходя из расчета, указанного в иске. Кроме того, неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которого с учетом характера нарушения трудовых прав истца, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, истец оценивает в 10000 руб.

В судебном заседании 01.06.2018 истец ФИО2 и его представитель ФИО3 иск уточнили, в уточненном иске истец просит заменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, согласно приказу № ***/к от <дата> о его увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на дисциплинарное взыскание в виде выговора; признать период с 11.01.2018 вынужденным прогулом; взыскать с ответчика плату за время вынужденного прогула за период с 12.01.2018 по 29.03.2018 в размере 84 791 руб.; восстановить на работе в прежней должности.

В обоснование уточненного иска указали, что 31.12.2017 истец прибыл в бригадный дом ст. Сызрань-1 около 6 часов. В соответствии с инструкцией прошел медицинское освидетельствование. Его непосредственный руководитель - машинист ФИО7 сообщил, что до 09.01.2018 у них выходные праздничные дни, после чего он поехал домой.

31.12.018 истца никто не известил о дате и времени выхода на работу. Ожидая объявления явки истец с 31.12.2017 находился дома и у него не возникло подозрений относительно несовпадения выходных дней с графиком выходных дней, поскольку и ранее были случаи «откидывания» в виду часовой переработки, либо отсутствия машиниста, и иные случаи. Истец не отказывался от работы, поступил так по распоряжению непосредственного руководителя и отсутствии объявления явки. С нарядчиком ФИО4 не разговаривал, ей о своем нежелании выходить на работу не объявлял, и ему нарядчик ФИО4 также не звонила, явку не объявляла.

О конфликтной ситуации стало известно только 04.01.2018 со слов машиниста ФИО7, который позвонил ему и сообщил о необходимости явки на «разбор» ввиду прогула на 05.01.2018. Истец был обеспокоен, поскольку 5.01.2018 являлся для него выходным днем, однако явился на «разбор».

05.01.2018 в кабинете начальника депо ФИО4 находились следующие лица: начальник депо ФИО4, начальник отдела кадров Майорский, член профкома ФИО5, инструктор Им, зам.начальника депо ФИО6, старший нарядчик ФИО8.

Несмотря на то, что разбор проходил в присутствии должностных лиц – его непосредственных руководителей, но ему никто не представил документы, свидетельствующие о прогуле, несмотря на то, что докладная ФИО4 от 31.12.2017, акт об отсутствии на рабочем месте от 01.01.2018 уже имели место быть, однако не представлены ему.

05.01.2018 является первым днем, когда он прибыл на работу после предполагаемого ответчиком прогула, соответственно, по факту прогула 01.01.2018 у истца должны были отобрать письменные пояснения.

Факт отсутствия прогула 01.01.2018 подтверждается также следующими действиями ответчика:

Приложением №4 к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Октябрьск, согласно которому установлен порядок действий руководящего состава и командиров среднего звена при совершений работниками прогула.

Так, при отсутствии на рабочем месте подчиненного работника непосредственный руководитель в тот же день обязан доложить вышестоящему руководителю и принять меры к замене отсутствующего работника другим работником. Не позднее следующего дня руководитель производственного подразделения (участка, цеха и т.д) обязать установить причину неявки работника на работу (путем опроса по телефону или на дому самого работника либо членов его семьи, запроса в медучреждения).

В данном случае прогулом ответчик считает дату не выхода на работу 01.01.2018, однако 02.01.2018 причину отсутствия истца на работу никто не устанавливал.

В случае отсутствия у работника уважительных причин и оправдательных документов (например, больничного листа, повестки из военкомата или правоохранительных органов) непосредственный или вышестоящий руководитель обязан письменно (рапортом, докладной запиской) уведомить начальника депо о совершении работником прогула или отсутствии на работе более 4-х часов подряд без уважительных причин.

При появлении работника на работе руководитель структурного подразделения или его заместители обязаны затребовать оправдательный документ об отсутствии на работе либо затребовать в соответствии со ст. 193 ТК РФ письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня (смены), нескольких дней либо 4-х часов подряд. Если работник отказался предоставить письменное объяснение либо по истечении двух рабочих дней объяснение работником не будет представлено, то составляется соответствующий акт, где отражаются обстоятельства прогула, кто и когда затребовал объяснения, устные пояснения работника, данные о присутствующих при этом лицах.

Считает, что доводы ответчика о «не официальном разборе» являются абсурдными. По месту работы, в кабинете начальника депо собрались должностные лица, однако действий, предусмотренных ст. 193 ТК РФ не произвели, в связи с чем нарушили процедуру увольнения, нарушили его право на работу.

Истец и его представитель обратили внимание суда на то обстоятельство, что акт от 01.01.2018 истцу не представили, поскольку полагают, что указанный документ составлен позднее, и на дату проведения разбора 05.01.2018 данного акта еще не было.

05.01.2018 начальник депо ФИО4 пояснил истцу, что до 09.01.2018 не имеет к нему претензий, в услугах не нуждается и истец может отдыхать до 09.01.2018.

До 09.01.2018 ФИО2 находился дома и ожидал вызова на работу, но ему никто не позвонил, явку не объявил. 08.01.2018 позвонил Сидоров и сообщил, что он звонил нарядчикам, которые ему пояснили, что в наряд их не поставят, т.к. 09.01.2018 необходимо вновь явится на разбор без указания времени. Сидоров предложил обжаловать действия руководства о не предоставлении явки на работу в прокуратуру, в связи с чем 09.01.2018 они обратились в Сызранскую транспортную прокуратуру около 8 часов утра, где пробыли ориентировочно до 11 ч. После прокуратуры ФИО2 пошел в терминал, проверить наличие явки на работу (по электронному маршруту), однако явки не было.

10.01.2018 явился на работу согласно уведомлению к 14.30 на разбор в депо. В кабинете начальника его опять никто не ознакомил с документами, свидетельствующими о прогуле, он не видел акта от 01.01.2018, докладной ФИО4 от 31.12.2017, акта об отсутствии на рабочем месте от 09.01.2018. Полагает, что по состоянию на 10.01.2018 указанных документов не существовало, а появились они после того, как работодатель, несмотря на его пояснения, решил уволить за прогул. Т.е. все документы были составлены после 10.01.2018. И эти доводы подтверждаются косвенно пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, где он пояснил, что это «показательное» увольнение. И они опасались массового невыхода на работу в праздничные дни в период с 01.01.2018 по 09.01.2018.

10.01.2018 истцу сообщили, что к 11.01.2018 подготовят документы на увольнение, в связи с чем утром 11.01.2018 ему необходимо прибыть в депо для подписания документов.

11.01.2018 ФИО2 явился на работу, где ему и были представлены все документы, начиная с 31.12.2017. Обо всех явках на работу, на разбор его лично никто не извещал, обо всем ему известно только со слов ФИО7 Полагает, что в виду наличия конфликтной ситуации, работодатель применил к нему наказание, которое не соответствует тяжести проступка. Истец никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности. Всегда честно и добросовестно исполнял свои должностные обязанности. Истец не снимает с себя вины, однако и работодатель действовал не в соответствии с нормами права и действующими Правилами трудового распорядка.

В связи с тем, что все действия истец совершал под руководством машиниста ФИО7 и о дате, как выхода, так и не выхода на работу, ему известно только с его слов, полагает возможным заменить наказание в виде увольнения на выговор в порядке ст. 192 ТК РФ.

С учетом того, что период с 12.01.2018 по 30.03.2018 является вынужденным прогулом, полагает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, согласно следующему расчету:Январь 2017 года -40010,71 руб. отработано за месяц 164,91 час.Февраль 2017 года -35193,98 руб. отработано за месяц 172,00 час.Март 2017 года -30553,67 руб. отработано за месяц 156,34 час.Апрель 2017 года -33166,01 руб. отработано за месяц 161,15 час.Май 2017 года -33593,35 руб. отработано за месяц 166,26 час.

Июнь2017года -10138,28 руб. отработано за месяц 36,75 час.

Июль 2017года - 1931,07 руб. отработано за месяц 8,5 час.

Август 2017года - 12370,82руб. отработано за месяц 68,17 час.

Сентябрь 2017года - 36462,99 руб. отработано за месяц 190,00 час.

Октябрь 2017года - 35449,34 руб. отработано за месяц 180,74 час.

Ноябрь 2017года - 34006,48 руб. отработано за месяц 171,77 час.

Декабрь 2017года - 31965,87 руб. отработано за месяц 158,32 час.

Всего за 12 месяцев 334842,57 рублей отработано за период 1634,91час.

Средний часовой заработок: 334842,57 : 1634,91 = 204,81 руб\час.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе в период подлежащий оплате.

Период с 12.01.2018 по 29.03.2017 нормальное число рабочих часов - 414 часов. Средний заработок за время вынужденного прогула: 414 х 204,81 = 84791,34 рублей.

Представители ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО9 и ФИО12 в судебных заседаниях против иска возражали и указали, что приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> № ***/к с ФИО2 расторгнут трудовой договор от <дата> № *** на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, совершенный 01.01.2018. Ранее,31.12.2017 локомотивная бригада в составе машиниста электровоза ФИО7 и помощника машиниста электровоза ФИО2 прибыла с поездом на ст. Сызрань. После сдачи локомотива и окончания работы локомотивная бригада в составе машиниста электровоза ФИО7 и помощника машиниста электровоза ФИО2 по телефонной связи доложила нарядчику локомотивных бригад о завершении работы, после чего нарядчик локомотивных бригад объявила ФИО7 и ФИО2 по телефону следующий выход на работу 01.01.2018, на что они ответили отказом о выходе на работу в указанный день, сославшись на то, что с 01.01.2018 по 08.01.2018 у всей страны выходные дни. В этот период данная локомотивная бригада в наряд не вставала. Локомотивная бригада грузового движения работает согласно графику движения поездов по вызывной системе. Явка на работу по вызову регламентирована: Приказом Минтранса России от 09.03.2016 № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов». Явка к месту постоянной работы (время начала работы (смены, поездки), определенной локальными нормативными актами или трудовым договором локомотивных и поездных бригад, машинистов (водителей) специального самоходного железнодорожного подвижного состава и их помощников, бригад рефрижераторных секций и АРВЭ, железнодорожно-строительных машин, бригад, обслуживающих вагоны- транспортеры сочлененного типа осуществляется по графику, наряду или вызову. Работа локомотивных и кондукторских бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные и кондукторские бригады назначаются на работу по вызову. Способы вызова устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Приказом эксплуатационного локомотивного депо Октябрьск от 28.03.2017 № 682 «О порядке явки локомотивной бригады на работу, прохождение медицинского осмотра и после рейсовой алкометрии, допуска в поездку» п.1. Локомотивная бригада обязана явиться на работу хорошо отдохнувшей в работоспособном состоянии, в установленной форме одежды и в сроки, определяемые графиком работы или по вызову дежурного по локомотивному депо. «Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Октябрьск» (утв. 16.03.2016) п. 5.2.1. Локомотивные бригады грузового движения на участках: Октябрьск - Рузаевка, Октябрьск - Пенза, Октябрьск - Кинель (главный ход), Октябрьск - Кинель (южный ход), Октябрьск - Абдулино, Октябрьск - Жигулевское Море - Кинель, Сызрань - Ульяновск, Сызрань - Жигулевское Море, работают согласно графику движения поездов по вызывной системе. П. 5.2.3. Локомотивные бригады вывозного вида движения работают по вызывной системе. Прием пищи производится во время технологических перерывов на рабочем месте; «Типовой должностной инструкцией помощника машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо ОАО «РЖД» (утв. 16.06.2009). п. 5.1. являться на работу в сроки, определяемые графиком работы, или по вызову дежурного по эксплуатационному локомотивному депо.

Указанные документы доведены до сведения работников эксплуатационного локомотивного депо Октябрьск, в том числе и до истца, что подтверждается подписью ФИО2 в листе ознакомления. Между тем, исходя из специфики работы машинистов грузового движения по вызывной системе, ежемесячно начальником эксплуатационного локомотивного депо Октябрьск утверждается график выходных дней.

В соответствии с графиком выходных дней на январь 2018 года (с которым истец ознакомлен) выходными днями у ФИО2 были 05.01.2018, 12.01.2018, 19.01.2018 и 26.01.2018, остальные дни для истца фактически являются рабочими (с предоставлением междусменного отдыха). График выходных дней истцом не оспорен, что говорит об отсутствии оснований для неявки на работу 01.01.2018.

По факту неявки ФИО2 на работу был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от 01.01.2018. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у ФИО2 запрошено объяснение по факту невыхода на работу 01.01.2018. Пояснения по факту невыхода истец предоставил 10.01.2018 из которых следует, что выход на работу 01.01.2018 осуществлен не будет, поскольку 1 января является праздничным днем для всей страны 11.01.2018 в соответствии с приказом № ***/к с ФИО2 расторгнут трудовой договор от <дата> № *** на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Приказ о расторжении трудового договора вручен истцу под роспись. Работодателем нарушений порядка наложения дисциплинарного взыскания предусмотренного ст. 193 ТК РФ не допущено. Отказ ФИО2 от выхода на работу в праздничный день без его согласия (как указано в пояснения истца по факту прогула) является незаконным и не основан на нормах трудового законодательства. В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В частности, на основании ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (в рассматриваемом же случае истец работает по вызывной системе и с графиком выходных дней ознакомлен.) Согласно п. 1 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, на непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Таким образом, если графиком предусмотрена работа в нерабочий праздничный день, то согласие работника и распоряжения работодателя не требуются, поскольку в соответствии с графиком этот день для работника является рабочим и он заранее был ознакомлен с графиком работы. Тяжесть совершенного поступка соответствует наказанию. Помимо невыхода на работу 01.01.2018 ФИО2 отсутствовал на рабочем месте 09.01.2018 и 10.01.2018. о чем составлены соответствующие акты и подписаны свидетелями. При отсутствии работника на работе более 3-х дней явка на работу регламентирована пунктом 10 Приказа № 682, согласно которому по выходу с отвлечения (отпуск, больничный лист, курсы и т.д.) более 3-х рабочих дней работники локомотивных бригад являются для прохождения инструктажа в место основного пункта явки, на следующий день после окончания отвлечения в период времени с 07-00 до 11-00. Пунктом 2 Приказа № 682 для локомотивных бригад, работающих в эксплуатационном локомотивном депо Октябрьск, установлены следующие пункты явки на работу:

- помещение в цехе эксплуатации тепловозного участка ст. Сызрань-1;

- помещение в цехе эксплуатации электровозного участка ст. Октябрьск;

Как указывает истец в исковом заявлении 09.01.2018 и 10.01.2018 ФИО2 прибыл к месту работы, однако при оформлении документа на электронном терминале самообслуживания (ЭТСО) № *** и № *** сформирована ошибка. ЭТСО № *** находится в доме отдыха локомотивных бригад станции Сызрань-1. Порядок действий локомотивной бригады по обеспечению явки на работу при неисправности ЭТСО предусмотрена п. 15 Приказа № 682, где указано, что локомотивная бригада обращается к дежурному по депо и явка осуществляется по «бумажной» технологии, однако, данным правом истец не воспользовался. Кроме того, администрация эксплуатационного локомотивного депо Октябрьск в эти даты истца на территории предприятия не видела.

Суд, заслушав объяснения сторон и их представителей, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, заключение прокурора, полагавшего иск не обоснованным, полагает уточненный иск не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 в соответствии с трудовым договором № *** от <дата> принят на работу в ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза, цех 15 (п. 2 трудового договора от <дата>), а приказом № ***/к от <дата> был переведен на новое место работы в связи с реорганизацией предприятия - локомотивные бригады Участка эксплуатации Октябрьск, помощником машиниста электровоза (грузовое движение).

В соответствии с п. 9 трудового договора от <дата>, на работника ФИО2 возложена обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора. Также работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Названное требование трудового договора согласуется в положениями трудового законодательства, а именно, в силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

На основании ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. В частности, согласно ст. 330 ТК РФ дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами.

Права и обязанности представителей работодателя (ОАО РЖД), в том числе и привлечение работника к дисциплинарной ответственности, освобождение от нее, поощрение определяются внутренними локальными актами ОАО "РЖД" согласно ст. 20 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 26 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" дисциплина труда работников железнодорожного транспорта общего пользования регулируется трудовым законодательством и утверждаемым федеральным законом Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта общего пользования.

В соответствии с пунктом 1 раздела I "Общие положения" Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621, железнодорожный транспорт составляет основу транспортной системы Российской Федерации и призван обеспечивать своевременное, полное и качественное удовлетворение потребностей населения, народного хозяйства и обороны страны в перевозках.

В целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений, и организаций железнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей.

Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

Названное Положение, основываясь на законодательстве Российской Федерации о труде, определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками железнодорожного транспорта и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения таких условий.

Также настоящее Положение распространяется на всех работников предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности, в том числе и на работников центрального аппарата Министерства путей сообщения Российской Федерации (далее именуются - работники), за исключением работников жилищно - коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте, сельского хозяйства, медико - санитарных учреждений, учебных заведений, научно - исследовательских и проектно - конструкторских организаций, библиотек, методических кабинетов, культурно - просветительных, спортивных и детских учреждений, пансионатов и домов отдыха.

При этом, согласно пункту 4 Положения, дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами, применяемыми на железнодорожном транспорте, в выполнении приказов и указаний руководителей предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами).

В силу п.5 Положения работник обязан, в том числе обеспечивать безопасность движения поездов и маневровой работы, своевременную доставку грузов и пассажиров, соблюдать график движения поездов, сокращать простои подвижного состава, а руководитель обязан правильно организовывать работу подчиненных, четко отдавать приказы и указания и проверять их точное и своевременное исполнение, уделяя особое внимание вопросам организации безопасности движения поездов и маневровой работы, обеспечивать внедрение научной организации труда и управления.

Как усматривается из материалов и установлено судом, приказом начальника депо Эксплуатационного локомотивного депо Октябрьск ОАО «РЖД» от <дата> № ***/к расторгнут трудовой договор с ФИО2 на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, совершенный 01.01.2018.

Поводом и основанием к изданию названного приказа явились следующие обстоятельства: 31.12.2017 локомотивная бригада в составе машиниста электровоза ФИО7 и помощника машиниста электровоза ФИО2 прибыла с поездом на ст. Сызрань. После сдачи локомотива и окончания работы локомотивная бригада в составе машиниста электровоза ФИО7 и помощника машиниста электровоза ФИО2 по телефонной связи доложила нарядчику локомотивных бригад о завершении работы, после чего нарядчиком им объявлено о следующем выходе на работу к 22-50 часам 01.01.2018 согласно утвержденному графику работы, однако данное сообщение было ими проигнорировано и на работу с 01.01.2018 по 09.01.2018 истец не выходил полагая, что у всей страны, в том числе и у него, выходные дни.

Между тем, судом установлено и не оспаривалось сторонами, что локомотивная бригада грузового движения работает согласно графику движения поездов по вызывной системе.

Явка на работу по вызову регламентирована Приказом Минтранса России от 09.03.2016 № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов».

Исходя из п.8. вышеуказанного Приказа явка к месту постоянной работы (время начала работы (смены, поездки), определенной локальными нормативными актами или трудовым договором локомотивных и поездных бригад, машинистов (водителей) специального самоходного железнодорожного подвижного состава и их помощников, бригад рефрижераторных секций и АРВЭ, железнодорожно-строительных машин, бригад, обслуживающих вагоны- транспортеры сочлененного типа осуществляется по графику, наряду или вызову.

В соответствии с п.12. Вышеуказанного Приказа, работа локомотивных и кондукторских бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные и кондукторские бригады назначаются на работу по вызову. Способы вызова устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п.1 Приказам эксплуатационного локомотивного депо Октябрьск от 28.03.2017 № 682 «О порядке явки локомотивной бригады на работу, прохождение медицинского осмотра и после рейсовой алкометрии, допуска в поездку», локомотивная бригада обязана явиться на работу хорошо отдохнувшей в работоспособном состоянии, в установленной форме одежды и в сроки, определяемые графиком работы или по вызову дежурного по локомотивному депо.

П. 5.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Октябрьск» (утв. 16.03.2016) регламентировано, что локомотивные бригады грузового движения на участках: Октябрьск - Рузаевка, Октябрьск - Пенза, Октябрьск - Кинель (главный ход), Октябрьск - Кинель (южный ход), Октябрьск - Абдулино, Октябрьск - Жигулевское Море - Кинель, Сызрань - Ульяновск, Сызрань - Жигулевское Море, работают согласно графику движения поездов по вызывной системе.

Типовой должностной инструкцией помощника машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо ОАО «РЖД» ЦТлб-3/4 (утв. 16.06.2009) п. 5.1. предусмотрено, что помощник машиниста электровоза обязан являться на работу в сроки, определяемые графиком работы, или по вызову дежурного по эксплуатационному локомотивному депо ( т.1 л.д.92).

В соответствии с графиком выходных дней на январь 2018 года выходные дни у ФИО2 - 05.01.2018, 12.01.2018, 19.01.2018 и 26.01.2018 ( т.1. л.д.75).

С названным графиком выходных дней истец был ознакомлен 25.12.2017, не оспаривал его.

Между тем, в письменном пояснении ФИО2 от 10.01.2018 указал, что 31.12.2017 после очередной поездки нарядчик ФИО4 отказалась объявить явку на работу, так как он не давал своего согласия на работу в праздничный день 01.01.2018. В ожидании объявления явки на работу был дома. 04.01.2018г. поступил звонок от машиниста инструктора с указанием прибыть на разбор к начальнику депо. 05.01.2018 в 13 прибыл на разбор, в заключение которого было объявлено, что в его работе в праздничные дни депо не нуждается. Явка объявлена не была. Было указание явиться на инструктаж 09.01.2018, который считает незаконным.

Таким образом, судом установлено, что 01.01.2018 истец не явился на работу без уважительных причин, то есть совершил прогул.

Ответчиком обоснованно применено к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнение, поскольку такое основание к увольнению предусмотрено п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком произведено в соответствии с действующим Трудовым законодательством РФ (ст.ст.81,192 ТК РФ). Работодателем существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, показаниями свидетелей ФИО10, ФИО11, письменными материалами дела – коллективным договором ОАО «РЖД», Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Октябрьск, копией трудовой книжки К.С.ВБ., копиями трудового договора, приказами о приеме на работу, переводе, увольнении, актами об отсутствии на рабочем месте, должностной инструкцией машиниста электровоза, пояснением ФИО2 от <дата>, докладной ФИО10, должностной инструкцией нарядчика локомотивных бригад, графиком работы нарядчиков, табелем учета рабочего времени, графиками выходных дней за декабрь 2017, января 2018г.

Доводы истца ФИО2 о том, что нарядчик ему не объявляла явку на работу 01.01.2018, суд признает несостоятельными, поскольку истцу было достоверно известно о выходных для него днях в январе 2018 года (5,12,19,26 января), что подтверждается его подписью в графике, и следует вывод о том, что только в эти дни у него имелось право невыхода на работу.

Также несостоятелен довод истца о том, что работа в праздничные дни возможна только с его письменного согласия, а такого согласия он не давал.

Названный довод, по мнению суда, основан на ошибочном толковании закона, а именно:

По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается (часть первая статьи 113 ТК РФ).

В то же время ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного правила. В частности, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Тогда как, исходя из п.1 раздела I "Общие положения" Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621, железнодорожный транспорт составляет основу транспортной системы Российской Федерации и призван обеспечивать своевременное, полное и качественное удовлетворение потребностей населения, народного хозяйства и обороны страны в перевозках.

Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

А согласно ст.1 Федерального закона "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", железнодорожный транспорт является составной частью единой транспортной системы Российской Федерации, относится к числу жизненно важных отраслей экономики страны и призван во взаимодействии с организациями других видов транспорта своевременно и качественно обеспечивать потребности физических лиц, юридических лиц и государства в перевозках, способствовать созданию условий для развития экономики и обеспечения единства экономического пространства на территории Российской Федерации; функционирование данного вида транспорта осуществляется исходя из принципов устойчивости работы, доступности, безопасности и качества оказываемых услуг, согласованности функционирования единой транспортной системы Российской Федерации.

Из системного толкования названных норм закона следует, что должность помощника машина в система ОАО «РЖД» не относится к тем должностям, на которых работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В данном ситуации речь идет об исключении, отраженном в той же ст.113 ТК РФ.

Таким образом, согласия в выходной либо праздничный день для работы помощника машиниста не требуется. Истец ФИО2 достоверно знал, какие дни в январе 2018 года у него являются выходными, однако в нарушение действующего трудового законодательства и требований п.9 трудового договора, нарушил дисциплину труда, на работу 01.01.2018 не явился, тем самым совершил прогул.

Более того, в спорный день 01 января 2018 года, равно как и в другие дня января (за исключением 05,12,19,26, которые являлись для него выходными согласно графику) истец должен был находиться в расположении работодателя в эксплуатационном локомотивном депо Октябрьск либо «на маршруте».

Также суд полагает, что довод истца о нарушении процедуры увольнения, является несостоятельным, и опровергается названными выше доказательствами, а утверждение о том, что все акты, докладные появились непосредственно перед увольнением, - голословным и не подтвержденными объективными и достоверными доказательствами. При этом, допрошенный по инициативе истца свидетель ФИО11 подтвердил, что машиниста ФИО7 и помощника машиниста ФИО2 несколько раз вызывали в администрацию депо для проведения разбора по поводу неявки на работу.

Ссылку истца на нарушение работодателем требований, изложенных в Приложении № 4 Приказа Минтранса России от 09.03.2016 № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» ( л.д.152) суд не может принять во внимание, поскольку прогул истцом совершен в период праздничных дней с 1 по 8 января 2018 года, т.е. в тот период, когда администрации локомотивного депо не работала, за исключением определенных категорий работников, что исключало соблюдение процедуры, указанной в данном Приказе. Однако, в спорной ситуации работодателем не было нарушено процедуры увольнения, регламентированной федеральным законодателем в Трудовом кодексе, от чем указывалось выше.

Также суд отмечает, что истец в ходе судебного разбирательства изменил исковые требования: просил заменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, согласно приказу № ***/к от <дата> о его увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на дисциплинарное взыскание в виде выговора.

По мнению суда, изменение исковых требований в этой части подтверждает вывод суда о том, что имел место прогул, однако истец полагает, что применение такого дисциплинарного взыскания как увольнение является несоразмерным совершенному проступку.

Более того, замена дисциплинарного взыскания не входит в компетенцию суда, суды разрешают индивидуальные споры, разрешают вопросы законности увольнения, оспаривания приказом, связанных с трудовой деятельностью, и т.п. Такими полномочиями обладает работодатель, что следует из п. 27 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621), в котором указано, что вышестоящий руководитель в пределах представленных ему полномочий имеет право отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем, если найдет достаточные основания для такого решения.

Также при рассмотрении дела суд обсудил довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд и признал этот довод несостоятельным, исходя из следующего:

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1) и закрепляет, что никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (статья 47, часть 1).

В развитие ст. 46 (ч. 1) Конституции РФ федеральный законодатель предусмотрел, что заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенного или оспариваемого права или охраняемого законом интереса в порядке, установленном законом.

Предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора.

В данной ситуации, истец, реализуя свое право на судебную защиту, обратился в суд 29.01.2018, его иск был принят к производству суда, возбуждено гражданское дело № ***, однако 01.03.2018 иск оставлен без рассмотрения ввиду повторной неявки истца в судебное заседание. Повторно истец обратился в суд 02.04.2018.

Учитывая названные номы закона и приведенные обстоятельства суд приходит к выводу, что истец своевременно обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и срок обращения в суд им не пропущен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд,

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к ОАО «РЖД» об оспаривании приказа об увольнении – замене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, признании периода с 11.01.2018 вынужденным прогулом, взыскании заработной платы, - оставить без удовлетворения.

Решение с правом обжалования в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Сызранский городской суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. А также судебное решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебным решением, было реализовано право на апелляционное обжалование решения.

Мотивированное решение составлено 09 июня 2018 года

Судья: О.В.Сапего