Решение № 2-4231/2023 2-588/2024 2-588/2024(2-4231/2023;)~М-3618/2023 М-3618/2023 от 11 февраля 2024 г. по делу № 2-4231/2023

УИД 11RS0002-01-2023-004793-98

2-588/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Воркута, Республика Коми 12 февраля 2024 года

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Матюшкиной А.Э.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-588/2024 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Криптон» о взыскании заработной платы, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Криптон» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска в размере 26019,58 руб., компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска в сумме 8653,79 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в сумме 5000,00 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 18000,00 руб.

В обоснование требований указал, что с <дата> по <дата> работал в ООО «Криптон» в качестве .... В период с 01.07.2017 по день увольнений работал на 0,2 ставки. Дополнительным соглашением к трудовому договору ему установлен оклад в размере 15500,00 руб., с 01.01.2023 - 16300,00 руб. 11.10.2023 трудовой договор прекращен по соглашению сторон. За август 2023 года истцу начислено 29907,58 руб., из которых заработная плата в размере 4762,44 руб. должна быть выплачена до 15.09.2023, отпускные за период с 21.08.2023 по 11.10.2023 в размере 13541,32 руб. должны быть выплачены до 18.08.2023, компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за работу в РКС в размере 11603, 82 руб. должны быть выплачена 11.10.2023. Поскольку заработная плата начислена, но не выплачена, за задержку выплаты заработной платы просит взыскать компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ. также в течение всего периода работы истцу не предоставлялся отпуск за ненормированный рабочий день. За период с 11.01.2010 по 11.10.2023 истец заработал 38 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Компенсация составляет 9946,88 руб., должна быть выплачена в день увольнения. Поскольку компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не выплачена и не начислена, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.. Судебные расходы на оплату услуг представителя составили 18000,00 руб., которые также просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО2 настаивала на требованиях по доводам иска.

Ответчик извещался о месте и времени судебного заседания по юридическому адресу, от получения судебных извещений уклонился, конверты возвращены в суд с истечением срока хранения.

На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Криптон» на основании трудового договора ... от <дата> экспедитором. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы – 4 часа.

Пунктом 4.4. трудового договора ФИО1 установлен ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена в количестве 20 чалов в неделю. По распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от <дата>, от <дата> изменялся размер оплаты труда, остальные условия трудового договора оставались без изменений.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> ФИО1 установлен размер оклада – 7600,00 руб. в месяц, работа осуществляется на 0,2 ставки. Раздел №4, пункт 4.1. изложен в следующей редакции: работнику устанавливается режим работы пятидневка, 8-часовая рабочая неделя.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 04.07.2017, от 01.11.2017, от 01.05.2018, 01.01.2019, от 01.01.2020, от 01.01.2021 изменялся размер оплаты труда, остальные условия трудового договора не изменялись.

Дополнительным соглашением от 01.01.2022 пункт 3.2 договора изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления на расчетный счет Работника или через кассу организации. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Дополнительным соглашением от 01.01.2023 установлен должностной клад в размере 16300,00 руб., работа осуществляется на 0,2 ставки.

Расчетным листком за август 2023 года подтверждается начисление ФИО1 заработной платы в размере 29907,58 руб., из которых оплата по окладу с районным коэффициентов и северной надбавкой 4762,44 руб., оплата ежегодного отпуска и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера 13541,32 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (ежегодный и дополнительный за работу в РКС) 11603,82 руб..

Из пояснений представителя истца начисленная заработная плата не выплачена.

Ответчик надлежащим образом извещался о месте и времени судебного заседания, не был лишен возможности представлять доказательства, однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательства выплаты начисленной заработной платы не представил.

Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм, подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с ненормированным рабочим днем.

Согласно ч.1 ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Из представленных трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что ФИО1 при заключении трудового договора установлен ненормированный рабочий день. По доводам ФИО1 за весь период работы, начиная с <дата> по <дата>, ему не предоставлялся отпуск за ненормированный рабочий день. Доказательств иного материалы дела не содержат. За период с <дата> по <дата> (13 лет 09 мес.) ему положен отпуск за работу с ненормированным рабочим днем в количестве 13*3= 39 + 3/12*9=2, всего 41 календарный дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Из расчетного листа следует, что компенсация за 2,33 дня ежегодного отпуска составила 609,90 руб., следовательно компенсация за 1 день отпуска составляет 261,75 руб., тогда недоплата компенсации за дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем составит 261,75 руб.*41=10732,14 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьёй.

Поскольку суд не является налоговым агентом, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 55 Постановления от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из трудового договора следует, что окончательный расчет за месяц производится не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, следовательно, просрочка по выплате заработной платы за август 2023 возникла с <дата> на сумму 4762,44 руб.

Приказом №ВК00-000030 от <дата> ФИО1 предоставлен ежегодный основной и дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере в количестве 52 календарных дня с <дата> по <дата>.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то есть в данном случае, выплата должна быть произведена не позднее 17.08.2023, следовательно просрочка возникла 18.08.2023 на сумму 13541,32 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, выплата компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, дополнительный отпуск за работу в РКС и дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем должна быть произведена 11.10.2023. Просрочка в выплате указанных сумм возникла с 12.10.2023 на сумму 22335,96 руб.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ рассчитывается на суммы, причитающиеся к выплате работнику, то есть за вычетом сумм НДФЛ:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 143,32

16.09.2023

17.09.2023

2
12,00 %

1/150

4 143,32 * 2 * 1/150 * 12%

6,63 р.

4 143,32

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

4 143,32 * 42 * 1/150 * 13%

150,82 р.

4 143,32

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

4 143,32 * 49 * 1/150 * 15%

203,02 р.

4 143,32

18.12.2023

12.02.2024

57

16,00 %

1/150

4 143,32 * 57 * 1/150 * 16%

251,91 р.

Итого:

612,38 руб.

Сумма основного долга: 4 143,32 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 612,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности отпускных

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

11 780,94

18.08.2023

17.09.2023

31

12,00 %

1/150

11 780,94 * 31 * 1/150 * 12%

292,17 р.

11 780,94

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

11 780,94 * 42 * 1/150 * 13%

428,83 р.

11 780,94

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

11 780,94 * 49 * 1/150 * 15%

577,27 р.

11 780,94

18.12.2023

12.02.2024

57

16,00 %

1/150

11 780,94 * 57 * 1/150 * 16%

716,28 р.

Итого:

2 014,55 руб.

Сумма основного долга: 11 780,94 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 014,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

19 432,28

12.10.2023

29.10.2023

18

13,00 %

1/150

19 432,28 * 18 * 1/150 * 13%

303,14 р.

19 432,28

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

19 432,28 * 49 * 1/150 * 15%

952,18 р.

19 432,28

18.12.2023

12.02.2024

57

16,00 %

1/150

19 432,28 * 57 * 1/150 * 16%

1 181,48 р.

Итого:

2 436,80 руб.

Сумма основного долга: 19 432,28 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 436,80 руб.

Всего проценты за задержку выплаты заработной платы 5063,73 руб.

Нарушение права работников на получение заработной платы в должном размере в силу ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в 5000 рублей.

Истец понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 18000,00 руб., которые подтверждаются договором на оказание услуг от 24.10.2023, кассовым чеком и приходным кассовым ордером №80 от 23.11.2023. В силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы подлежат взысканию с ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МОГО «Воркута» в размере 1571,00 руб. исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Криптон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 40639,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5063,73руб., судебные расходы в размере 18000,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб., всего 68703,45 руб. (шестьдесят восемь тысяч семьсот три рубля 45 коп.)

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Криптон» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 1571,00 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (19.02.2024).

Председательствующий Н.В.Полякова