Решение № 2-12/2024 2-12/2024(2-1263/2023;)~М-828/2023 2-1263/2023 М-828/2023 от 10 января 2024 г. по делу № 2-12/2024

Дело № 2-12/2024 ***

УИД 33RS0005-01-2023-001182-37


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2024 года г. Александров

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Петровой А.В.,

при секретаре Яворской А.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК № 1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области об обязании произвести перерасчет трудового стажа, заработной платы и компенсации за отпуск, а также компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование заявленных требований указал, что отбывая наказание в ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Нижегородской области, в период с 2 декабря 2014 года по 11 марта 2016 года был привлечен к оплачиваемому труду на должность рабочего. В соответствии с установленным распорядком дня, он осуществлял трудовые обязанности в течение шести рабочих дней, в будние дни – с 9-00 до 18-00, в субботу – с 9-00 до 15-00. С учетом периода трудовой занятости, в его общий трудовой стаж подлежало зачету 1 год 3 месяца и 9 дней, однако ответчиком ему в трудовой стаж зачтено только 2 месяца и 11 дней. Кроме того, начисленная ему заработная плата в период с 2014-2016г.г. не соответствовала минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством, а периоды трудовой деятельности –февраль, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, а также январь, февраль 2016 года ответчиком не были оплачены. Также, в период привлечения его к трудовой деятельности, ему не предоставлялся отпуск. Считает, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, размер которых он оценивает в 30000 руб.

Истец ФИО1, участвующий в судебном заседании по средствам ВКС, поддержал исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Дополнительно пояснил, что за период осуществления им трудовой деятельности ему не был предоставлен отпуск, а при увольнении не был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Просил иск удовлетворить.

Ответчик ФКУ ИК № 1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области, надлежащим образом извещенное о месте и времени проведения слушания, своего представителя не направило, представило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Из письменного отзыва ФКУ ИК № 1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области следует, что осужденные привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительное законодательства. Положения трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнение с работы на другую работу на осужденных не распространяются. В период отбывания наказания ФИО1 был привлечен к оплачиваемому труду. Оплата труда осужденному производилась при бригадной системе оплаты труда в соответствии с положением об оплате труда осужденных, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области. Заработная плата ФИО1 начислена за фактически выполненную им работу и выплачена Учреждением полностью. Задолженности по заработной плате и другим компенсационным выплатам перед осужденным Учреждение не имеет. Права истца на трудоустройство, заработную плату и отпуск ответчиком не нарушены. Исковые требования ФИО1 являются необоснованными и удовлетворению не подлежат (л.д. 39-42).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав объяснения истца, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

В силу ч. 1, 3 ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Согласно статьи 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1). Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2). Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, поскольку общественно полезный труд как средство исправления (статья 9 УИК РФ) и обязанность (статьи 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства.

Осужденный ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК № 1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области в период с 19 апреля 2013 года по 11 марта 2016 года (л.д. 43).

Приказом ФКУ ИК № 1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области от 19 января 2015 года № 8-ос осужденный ФИО1 был привлечен к оплачиваемому труду на должность рабочего бригады № 43 со сдельной оплатой труда (л.д. 79-80).

На основании приказа ФКУ ИК № 1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области от 29 февраля 2016 года № 40-ос осужденный ФИО1 освобожден от оплачиваемого труда с 11 марта 2016 года; ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 3 рабочих дня по ЦТА с 2 декабря 2014 года по 11 марта 2016 года (л.д. 77-78).

Установлено, что оплата труда осужденного ФИО1 за указанный период производилась при бригадной системе оплаты труда.

В соответствии с положением труда осужденных, утвержденным приказом начальника ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Нижегородской области от 10 апреля 2015 года № 156 сдельная форма оплаты труда осужденных применяется на работах, поддающихся нормированию и точному учету, и осуществляется за число единицы изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации работников. Основным документом для планирования, учета и оплаты труда работников является наряд на сдельную работу. Наряд содержит перечень полного и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценок на единицу работ. Основанием для начисления заработной платы являются утвержденные сдельные расценки, наряд на сдельную работу и табель учета рабочего времени (л.д. 57, 57 об.-60).

По информации ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Нижегородской области табели учета использования рабочего времени за 2014, 2015, 2016 г.г., а также наряды на сдельную оплату труда за 2014,2015,2016 г.г. представить не представляется возможным в связи с истечением их срока хранения (л.д. 44,47).

Из справки о количестве отработанных дней следует, что осужденным ФИО1 в 2014 году было отработано 15 дней, в 2015 году - 56 дней, в 2016 году - 0 рабочих дней (л.д. 46).

Суммарное время работы ФИО1 в Учреждении составило 2 мес. 11 дн. (л.д. 9, 132-133).

Согласно справке ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Нижегородской области о заработной плате и других доходах за 2014-2016 г.г., осужденному ФИО1 в 2014 году было начислено 255 руб. 98 коп., в 2015 году было начислено 1727 руб. 30 коп., в 2016 году выплат по заработной плате не было (л.д. 45).

Из справки ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Нижегородской области о заработной плате и других доходах за 2014-2016 г.г. следует, что осужденному ФИО1 в 2016 году также начислено и выплачено при увольнении 20 руб. 24 коп. в качестве компенсации за отпуск (л.д. 25)

По сведениям УФНС России по Владимирской области доход ФИО1, полученный им из ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Нижегородской области за 2016 года составил 20 руб. 24 коп. (л.д. 67).

Установлено также, что за период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2016 года ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Нижегородской области предоставлялись сведения в Фонд социального страхования по Владимирской области для включения их в индивидуальный лицевой счет. За период с 1 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года ФИО1 были начислены взносы на страховую часть в размере 56 руб. 32 коп.; за период с 1 января 2015 года – 31 марта 2015 года – 120 руб. 32 коп.; с 1 апреля 2015 года по 30 июня 2015 года – 229 руб. 13 коп.; с 1 августа 2015 года по 31 августа 2015 года в размере 22 руб. 29 коп., со 2 марта 2016 года по 2 марта 2016 года – 4 руб. 45 коп. (л.д. 72-73).

Взысканий за нарушение трудовой дисциплины за период осуществления трудовой деятельности в ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Нижегородской области у ФИО1 не было (л.д. 76).

Порядок расчета заработной платы осужденного ФИО1 указан в справке ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Нижегородской области (л.д. 108-110).

Из данной справки также следует, что, поскольку осужденный ФИО1 привлекался к оплачиваемому труду со сдельной оплатой труда, заработная плата ФИО1 начислялась пропорционально объему выполняемых работ. Установленные нормы выработки ФИО1 выполнены не были, вследствие чего его заработная плата не достигла величины установленного МРОТ.

С учетом изложенного, принимая во внимание специфику трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с положениями ч. 3 ст. 105 УИК РФ, т.е. пропорционально объему выполненных им работ. Нарушений прав истца при расчете трудового стажа, выплате заработной платы судом не установлено. Право на предоставление очередного отпуска истцом реализовано путем выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В силу указанных обстоятельств, приведенных положений действующего законодательства, оснований для перерасчета трудового стажа, заработной платы осужденного, и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда, суд не находит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ФКУ ИК № 1 ГУ ФСИН России по Нижегородской области об обязании произвести перерасчет трудового стажа, заработной платы и компенсации за отпуск, а также компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Александровский городской суд Владимирской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.В. Петрова

Мотивированное решение изготовлено 18 января 2024 года.

Председательствующий подпись А.В. Петрова

Подлинный документ находится в производстве Александровского городского суда в гражданском деле №2-12/2024.