Решение № 2-3333/2019 2-3333/2019~М-2136/2019 М-2136/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-3333/2019

Дело № 2-3333/2019

Мотивированное
решение составлено 03.06.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Молчановой Е.В.,

при секретаре Мельниковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что между ней и ПАО НБ «Траст» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на работу на должность главного специалиста по сопровождению исполнительного производства в региональный отдел взыскания долгов Операционного офиса № в г. Мурманске Филиала ОАО НБ «Траст» в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ №-п об увеличении должностного оклада с 12234 рубля 78 копеек до 14632 рублей, с прилагаемым к нему дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

За ДД.ММ.ГГГГ работодатель применил оклад, установленный вышеуказанным приказом. В дальнейшем, заработная плата начислялась исходя из оклада в размере 12234 рубля 78 копеек.

Минимальный размер оплаты труда в Мурманской области с ДД.ММ.ГГГГ составляет 14632 рубля.

Таким образом, задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9593 рубля 67 копеек.

С учетом изложенного просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9593 рубля 67 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1672 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 17000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без своего участия, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске.

Представитель ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, представил суду возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку действия работодателя по выплате истцу заработной платы в полной мере соответствуют действующему законодательству.

При указанных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело.

Исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что между ФИО1 и ПАО НБ «Траст» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу на должность главного специалиста по сопровождению исполнительного производства в региональный отдел взыскания долгов Операционного офиса № в г. Мурманске Филиала ОАО НБ «Траст» в г. Санкт-Петербурге.

В соответствии с пунктом 1.4 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 12234 рубля 78 копеек в месяц (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО НБ «ТРАСТ» расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что приказом Управляющего филиалом от ДД.ММ.ГГГГ №-п, должностной оклад ФИО1 был увеличен с 12234 рубля 78 копеек до 14632 рублей. В этот же день между ФИО1 и ПАО НБ «Траст» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 14632 рубля, соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и заключается на неопределенный срок.

Вместе с тем, за ДД.ММ.ГГГГ работодатель применил оклад, установленный вышеуказанным приказом. В дальнейшем, заработная плата начислялась исходя из оклада в размере 12234 рубля 78 копеек.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Между тем, как следует из письменного отзыва ответчика, действительно проводились мероприятий по подготовке к заключению дополнительного соглашения о повышении оклада, однако, ввиду финансового положения Общества (с декабря 2014 года по настоящее время с целью предупреждения банкротства проводится процедура санации), руководством Банка заключение такого дополнительного соглашения одобрено не было, проект дополнительного соглашения и приказа об изменении должностного оклада не подписан.

Документального подтверждения наличия подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору с работодателем об изменении должностного оклада, а также издания работодателем приказа об изменении должного оклада, истцом суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, доводы ФИО1 о том, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем был изменен должностной оклад, своего подтверждения при рассмотрении дела не нашли.

Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере менее величины МРОТ, суд не находит оснований к их удовлетворению, ввиду следующего.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного генеральным законом; месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6-8 статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

ДД.ММ.ГГГГ в Мурманской области подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профессиональных союзов и Региональным объединением работодателей «Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области» (далее - Соглашение).

Согласно п. 1.1 Соглашения в размер минимальной заработной платы в Мурманской области входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ДД.ММ.ГГГГ подписано приложение № к Соглашению о минимальной заработной плате на 2015-2017 годы, в соответствии с которым размер минимальной заработной платы по Мурманской области с ДД.ММ.ГГГГ составляет 14281 рубль.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш" сложившаяся правоприменительная практика о включении в состав минимального размера оплаты труда указанных выплат признана неверной.

Постановлено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования названные нормы трудового законодательства не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Судом постановлено, что выявленный в настоящем постановлении конституционно-правовой смысл положений ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Согласно п. 12 ч. 1 ст. 75 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" в решении Конституционного Суда Российской Федерации, излагаемом в виде отдельного документа, в зависимости от характера рассматриваемого вопроса может определяться порядок его вступления в силу, а также порядок, сроки и особенности исполнения. В случае, если такие специальные условия в Постановлении не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом.

В определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р "По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П" указано, что Конституционный Суд РФ специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 07.12.2017 № 38-П, а потому в соответствии с частью первой ст. 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения.

Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты (то есть на будущее время после 07.12.2017), при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С 07.12.2017 Дополнительным соглашением к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы, заключено в г. Мурманске 19.12.2017, опубликовано в "Мурманский Вестник", № 196 от 22.12.2017, Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы прекратило действие, в связи с вынесением Конституционным Судом РФ Постановления № 38-П.

Таким образом, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 1 Федерального закона от 1906.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2018 года - 9489 рублей, с 01 мая 2018 года - 11163 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Согласно представленных сторонами расчетных листов, заработная плата ФИО1 без учета северной надбавки и районного коэффициента составила: в ДД.ММ.ГГГГ – 73641 рубль78 копеек; в ДД.ММ.ГГГГ – 89996 рублей 78 копеек.

Проанализировав юридически значимые доказательства и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что выплачиваемая истцу заработная плата (без учета северной надбавки и районного коэффициента) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, составляла не менее установленного законом минимального размера оплаты труда.

Допустимых и достоверных доказательств наличия у ответчика задолженности по заработной плате, истцом суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

При указанных обстоятельствах, нарушения трудовых прав истца при выплате заработной со стороны ПАО НБ «ТРАСТ» не допущено.

Также подлежат отказу требования о взыскании компенсации морального вреда, так как являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 60, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Молчанова