Решение № 2-231/2025 2-231/2025~М-231/2025 М-231/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-231/2025

№

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.<адрес> 26 сентября 2025 года

Ржаксинский районный суд <адрес> в составе

судьи Старицына А.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью группа компаний «Ноль один» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ГК «01», указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ГК «01» на должность слесаря в производственный отдел, при этом копию трудового договора на руки не получал, а основная информацию о его трудовой деятельности и трудовом стаже была сформирована работодателем только в электронном виде в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя ООО ГК «01» ФИО4 было направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, которое ДД.ММ.ГГГГ вернулось отправителю за истечением срока хранения. На момент его обращения с заявлением о расторжении трудового договора, ООО ГК «01» фактически свою деятельность не осуществляет, по месту регистрации связь с юридическим лицом отсутствует. Просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО ГК «01» и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Указать в резолютивной части решения, что является основанием для внесения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации информации о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2 в части информации об увольнении работника, с указанием основания и причины прекращения трудового договора с ООО ГК «01» в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Предоставил заявление, в котором просил о рассмотрении без его участия, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Кроме того пояснял, что сведения о его трудовой деятельности велись в электронном виде. Трудовой договор просит признать расторгнутым с учетом даты возврата почтового отправления с заявлением об увольнении и двухнедельного срока извещения работодателя, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО ГК «01» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причина неявки суду неизвестна, каких-либо ходатайств не предоставил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причина неявки суду неизвестна, каких-либо ходатайств не предоставил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причина неявки суду неизвестна, каких-либо ходатайств не предоставил.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу положений ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Правильное рассмотрение и разрешение дел означает, что они должны быть исследованы всесторонне и объективно, с учетом интересов всех участвующих лиц. При этом в соответствии со ст. 12 ГПК РФ суду необходимо соблюдать принципы равенства сторон, гласности и состязательности судопроизводства.

Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел определены в ст. 154 ГПК.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При таких обстоятельствах суд считает возможным разрешить спор в отсутствие ответчика по имеющимся материалам, поскольку возражений по существу заявленных требований не поступило, сторона не воспользовалась своим правом, предусмотренным ст. 56 ГПК РФ.

Кроме того, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 12, 38 и 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, и установлено судом.

ООО ГК «01» зарегистрировано в качестве юридического лица, расположено по адресу: <адрес>. Кроме того имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в отношении юридического лица в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение. Деятельность юридического лица не прекращена. Генеральным директором ООО ГК «01» является ФИО4, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ и определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № №.

Согласно сведением о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ГК «01» на должность слесаря производственного отдела на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Сведения о приеме на работу ФИО2 в ООО ГК «01» также подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Кроме того, согласно ответу ОСФР по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных на зарегистрированное (застрахованное) лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за запрашиваемый период предоставлены, в том числе ООО ГК «01» за период ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений о направлении в адрес ФИО2 копии приказа о приеме на работу и трудового договора, в материалах дела отсутствуют.

Как следует из пояснений ФИО2, основная работа осуществлялась в течение 5 месяцев с момента трудоустройства, заключалась в установке отопления, при этом каких-либо документов работодателем не выдавалось, сведения о трудовой деятельности велись в электронном виде.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес руководителя (генерального директора) ООО ГК «01» ФИО4 почтовым отправлением было направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, которое ДД.ММ.ГГГГ возвращено отправителю за истечением срока хранения, что подтверждается указанным заявлением, конвертом с отметками Почты России, а также отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № официального сайта ФГУП «Почта России».

Как следует из сведений о трудовой деятельности ФИО2, работодатель – ООО ГК «01» расторжение трудового договора, заключенного с истцом, не оформил, доказательств обратного не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу. Заявленные требования ФИО2 удовлетворить, признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО ГК «01», расторгнутым по инициативе работника, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, так как такие требования являются обоснованными и подтверждаются материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с учетом срока, установленного ст. 80 ТК РФ, для предупреждения работодателя о расторжении трудового договора.

К таком выводу суд пришел еще и потому, что труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы, то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 ТК РФ, статья 1 Конвенции МОТ № года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, без признания договора расторгнутым восстановить право истца, закрепленное в статье 37 Конституции Российской Федерации, не возможно.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации», Фонд осуществляет организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая изложенное, решение суда является основанием для внесения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации информации о трудовой деятельности и трудовом стаже лица, в том числе в части информации об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора по инициативе работника.

Руководствуясь ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью группа компаний «Ноль один» о признании трудового договора расторгнутым, удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, зарегистрирован по адресу: <адрес>, паспорт № выдан Ржаксинским РОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения №) и Обществом с ограниченной ответственностью группа компаний «Ноль один» <данные изъяты>, адрес: <адрес>), расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанное решение является основанием для внесения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации информации о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2 в части информации об увольнении работника, с указанием основания и причины прекращения трудового договора с Обществом с ограниченной ответственностью группа компаний «Ноль один» в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Старицын

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.С. Старицын