Решение № 2-595/2019 2-595/2019(2-9279/2018;)~М-8562/2018 2-9279/2018 М-8562/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-595/2019

Гражданское дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Паничева О.Е.,

при секретаре Швыревой А.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инжиниринг Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 с учетом уточнения исковых требований обратился в суд к ООО «Инжиниринг Строй» с указанным иском, мотивируя свои исковые требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности механика в ООО «Инжиниринг Строй». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 54 дня. Всего за указанный период задолженность ответчика по указанным выплатам составила 301 856,58 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 250 886,52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 970,06 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, однако уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 222 176,52 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, на остальных требованиях не настаивает. Также указал, что его ежемесячная заработная плата составляла 28 710 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, однако повестка возвращена в адрес суда в связи с истечением срока почтового хранения.

В силу п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчёта при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование требований и возражений, а на работодателе обязанность опровергать доводы истца относительно произведенных начислениях, выплаты заработной платы, иных выплат.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Инжиниринг Строй» в должности механика и уволен по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается копией трудовой книжки АТ-IV №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 4.1. - 4.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая должностной оклад в сумме 15000 рублей, компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, другие компенсации), северная надбавка, районный коэффициент, стимулирующие выплаты, премии, которые начисляются работнику в порядке и на условиях, установленных положением о премировании. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы производится путем ее перечисления на указанный работником банковский счет.

Также в судебном заседании установлено, что ежемесячная заработная плата истца составляла 28 710 рублей, что подтверждается справкой о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., при этом в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что заработная плата истца составляла иную сумму.

Из справки о состоянии вклада истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем перечислена истцу заработная плата в размере 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ работодателем перечислена истцу заработная плата в размере 18 710 рублей, ДД.ММ.ГГГГ работодателем перечислена истцу заработная плата в размере 10 000 рублей, иных поступлений заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. указанная справка не содержит.

В соответствии с расчетом, представленным истцом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 970,06 рублей, при этом указанный расчет ответчиком не оспорен, иной расчет не представлен.

В порядке ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу своевременно и в полном объеме выплачивалась заработная плата, а также оплачивались отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем с учетом выплаченной заработной платы в указанный период исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 222 176,52 рублей, исковые требования о компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в сумме 50 970,06 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доводы истца в части того, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 222 176,52 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 50 970,06 рублей не опроверг, доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иной расчет задолженности не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, длительности не исполнения своих обязанностей, суд считает необходимым заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 1000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционального удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в пользу подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 5931,47 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 6231,47 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инжиниринг Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринг Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 250 886,52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50 970,06 рублей, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 274 146 (двести семьдесят четыре тысячи сто сорок шесть) рублей 58 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Инжиниринг Строй» в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись О.Е. Паничев

Копия верна: Судья О.Е. Паничев