Решение № 2-1116/2020 2-1116/2020~М-829/2020 М-829/2020 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-1116/2020

УИД: 62RS0003-01-2020-001382-31

Дело № 2-1116 / 2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2020 года г.Рязань

Октябрьский районный суд г.Рязани в составе:

председательствующего судьи Фрумкина Р.М.,

при секретаре Московкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технический центр «Форум» о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Технический центр «Форум» о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление, в котором настаивала на удовлетворении исковых требований и просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Технический центр «Форум», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Технический центр «Форум» <данные изъяты>

В дальнейшем, а именно ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к ранее заключенному трудовому договору.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно справке ООО «Технический центр «Форум» б/н размер начисленной при увольнении суммы, причитающейся к выплате ФИО1 составил 23 930 руб. 23 коп.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в своем иске указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик лишь частично произвел выплату в размере 9 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика не представлено каких-либо возражений относительно размера задолженности перед истцом.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих полную выплату ФИО1 причитающейся ей денежной суммы при увольнении, то суд приходит к выводу о том, что оставшаяся невыплаченной задолженность по заработной плате в размере 14 930 руб. 23 коп. (23 930 руб. 23 коп. – 9 000 руб.) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета, представленного истцом следует, что при неполученном окончательном расчете при увольнении, проценты за нарушение установленного срока всех выплат работнику составили 1 497 руб. 64 коп.

Судом представленный истцом расчет проверен и признается обоснованным и арифметически верным.

Ответчиком также не представлено доказательств оспаривающих размер процентов.

В связи с чем, проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчета в размере 1 497 руб. 64 коп. также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые нрава, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В связи с тем, что до настоящего времени ответчик не произвел окончательного расчета перед истцом, то последнему причиняются нравственные страдания, так как действиями работодателя грубо нарушены права работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно требованиям ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу действующего законодательства был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 957 руб. 11 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Технический центр «Форум» о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Технический центр «Форум» в пользу ФИО1 задолженность причитающуюся при увольнении в размере – 14 930 рублей 23 копейки, проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчета в размере – 1 497 руб. 64 коп. и компенсацию морального вреда в размере – 3 000 руб., а всего взыскать на общую сумму – 19 427 рублей 87 копеек.

Взыскать с ООО «Технический центр «Форум» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме – 957 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в гражданскую коллегию Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд г.Рязани в течение месяца с момента вынесения.

Судья: - подпись