Решение № 2-2937/2018 2-2937/2018 ~ М-363/2018 М-363/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-2937/2018

КОПИЯ

2-2937/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2018 года Санкт - Петербург

Московский районный суд Санкт–Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Е.В.,

при секретаре Бобрышевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, –

УСТАНОВИЛ:

Истец СПб ГУП «Горэлектротранс» обратился в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, указывая в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, в соответствии с которым производилось обучение ответчика профессии «водитель трамвая». Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (ОСП «УКК»), который юридическим лицом не является и действует в соответствии с положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ. По истечении установленного договором срока подготовки ученика профессии «водитель трамвая» ответчик успешно прошел курс теоретического и производственного обучения в соответствии с программой и тематическим планом обучения, сдал экзамен и прошел стажировку на пассажирском подвижном составе продолжительностью 206 часов. После сдачи экзамена и прохождения стажировки ответчик был принят на постоянную работу в Обособленное структурное подразделение «Совмещенный трамвайно-троллейбусный парк» СПб ГУП «Горэлектротранс» водителем трамвая на пассажирском подвижном составе в Отдел эксплуатации трамвая. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, не отработав необходимый период времени. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение в размере 155 010,85 рублей, а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 300,22 рубля.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 явилась, доводы искового заявления поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ (л.д. 77-78), сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении судебного заседания не просил.

С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам ст. 167 ч. 4 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № (л.д. 7-7 оборотная сторона). В соответствии с п. 1.2. работодатель (СПб ГУП «Горэлектротранс») направил работника (ФИО1) в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение профессии «водитель трамвая». Обучение производится в соответствии с программой и тематическим планом обучения Учебно-курсового комбината, включающим в себя теоретическое и производственное обучение (учебная практика-вождение на учебном подвижном составе) в Учебно-курсовом комбинате и производственное обучение (пассажирская практика-стажировка на пассажирском подвижном составе) в троллейбусном парке СПб ГУП «Горэлектротранс».

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Пунктом 2.1. ученического договора предусмотрено, что ученический договор действует до получения учеником свидетельства об окончании Учебно-курсового комбината, включает срок, необходимый для получения профессии «водитель трамвая», состоящий из периода теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в течение 3,7 месяцев и времени стажировки на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 206 часов.

Пунктом 3.1 ученического договора предусмотрена обязанность ученика пройти курс теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в соответствии с программой и тематическим планом обучения и сдать экзамены и зачеты согласно утвержденной программе и плану обучения.

Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрена обязанность ученика пройти стажировку на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 206 часов, получить положительные результаты стажировки на пассажирском подвижном составе, оформленные протоколом аттестационной комиссии парка.

Пунктом 3.4 ученического договора предусмотрена обязанность ученика соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка предприятия: в период теоретического и производственного обучения соблюдать режим труда и отдыха, установленный в Учебно-курсовом комбинате, посещать учебные занятия согласно учебному расписанию, своевременно выполнять все задания, бережно относиться к имуществу; в период стажировки на пассажирском подвижном составе соблюдать режим труда и отдыха парка, в котором проходит стажировку.

Пунктом 3.6 ученического договора предусмотрено, что по окончании Учебно-курсового комбината ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» два года.

Пунктом 3.7 ученического договора предусмотрено, что в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный пунктом 3.6 ученического договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также иные, понесенные работодателем, расходы. В расходы, подлежащие взысканию, включаются: расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение в размере 135 104 рубля, сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов, сумма фактических расходов на питание, сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика, сумма доплат водителю троллейбуса за период обучения с учетом производимых отчислений страховых взносов.

ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принимается на работу в Отдел эксплуатации трамвая ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Совмещенный трамвайно-троллейбусный парк» по профессии «водитель трамвая» на пассажирском подвижном составе 3 разряд с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-27).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1, расторгнут на основании заявления ФИО1 (л.д. 27-28), таким образом, ответчик не исполнил обязательства, принятого в соответствии с п. 3.6 ученического договора.

Как определено частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по успешному обучению и осуществлению деятельности в интересах работодателя либо возмещению последнему его затрат на обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Расходы работодателя по обучению работника являются убытками, поскольку работодатель не получил от работника возмещения в виде его работы по той специальности, по которой работодатель производил его обучение, в полном объеме, в связи с чем предъявление истцом требований о возмещении затрат, связанных с обучением, по курсу валюты на день предъявления иска полностью соответствует требованиям статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что ответчиком не оспаривался факт увольнения из СПб ГУП «Горэлектротранс» по собственному желанию до истечения установленного ученическим договором срока, приходит к выводу о необходимости взыскания со ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходов на обучение в размере 155 010,85 рублей. Расчет фактически понесенных истцом расходов (л.д. 4-5) соответствует п. 9.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» (л.д. 17-23) и ответчиком с помощью доказательств, отвечающих требованиям Главы 6 ГПК РФ, не опровергнут.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в сумме 4 300,22 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 39, 55-57, 67, 68, 98, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

Исковое заявление СПб ГУП «Горэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в размере 155 010,85 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 300,22 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Смирнова Е.В.