Решение № 2-386/2017 2-609/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-386/2017

Дело № 2-386/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2017 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе

Председательствующего судьи Кононова С.С.

при секретаре Черемных Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству транспорта Красноярского края о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Министерству транспорта Красноярского края, обосновав его тем, что на основании приказа от 04.10.2016 № министра транспорта Красноярского края ФИО2 она была назначена на должность директора государственного предприятия Красноярского края «Каратузское автотранспортное предприятие». Приказом от 25.01.2017 № с данной должности она освобождена с 25.01.2017 по инициативе работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно пункта 4.1 Трудового договора №, заработная плата руководителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, при этом оклад в размере 18 000 рублей, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Красноярского края - 30%, районный коэффициент- 30%. Согласно расчета задолженности ГПКК «Каратузское АТП» за январь 2017 года, при ее увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента и надбавки к заработной плате составила 10 733,47 руб., задолженность по заработной плате на начало января 2017 года перед ней составляла 47 680,64 руб., с учетом начислений, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также компенсации за неиспользованный отпуск, общая задолженность по заработной плате при увольнении истца составляет 76 543,67 руб.. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом действующей с 19.09.2016 ключевой ставкой 10%, за период с 26.01.2017 по 26.03.2017 размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 061,75 рублей; за период с 27.03.2017 по 27.04.2017 с учетом ключевой ставки 9,75% размер денежной компенсации составляет 1 592,11 рублей.

Истец, с учетом заявления об увеличении исковых требования, просила суд взыскать с ответчика невыплаченную при ее увольнении от 25 января 2017 года задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 76543 рубля 67 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 9 552 рубля 65 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего 96 096 рублей 32 коп.

Определением суда от 21 июля 2017 года к участию в деле в качестве соответчика по делу привлечено Государственное предприятие Красноярского края «Каратузское автотранспортное предприятие».

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 извещенные о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика Министерства транспорта Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены. Представитель Министерства ФИО4 в письменных возражениях указала, что поскольку заработная плата, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и иные предусмотренные трудовым договором выплаты выплачиваются за счет средств предприятия, исковые требования ФИО1 к Министерству являются необоснованным и не подлежат удовлетворению. Просили суд заменить ненадлежащего ответчика - Министерство на надлежащего – ГПКК «Каратузское АТП», рассмотреть дело в отсутствие представителя Министерства.

Представитель соответчика ГПКК «Каратузское автотранспортное предприятие» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, письменных возражений на иск не представил.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что Приказом № от 04.10.2016 Министерства транспорта Красноярского края ФИО1 назначена на должность директора Государственного предприятия Красноярского края «Каратузское автотранспортное предприятие» с 04 октября 2016 года по 04 февраля 2017 года.

Приказом № от 25.01.2017 ФИО1 освобождена от должности 25 января 2017 года по инициативе работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

С работником был заключен трудовой договор № от 04.10.2016 на срок с 06 октября 2016 года по 06 февраля 2017 года, согласно которому, заработная плата руководителя ФИО1 включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера: оклад в размере 18000 рублей, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Красноярского края 30%, районный коэффициент 30%.

Пунктом 4.5 трудового договора, заработная плата, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, материальная помощь и иные предусмотренные настоящим трудовым договором и действующим законодательством денежные компенсации выплачивается Руководителю за счет средств предприятия.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ГПКК «Каратузское АТП» по состоянию на 24 августа 2017 года находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ.

По информации Министерства транспорта Красноярского края, в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 24.12.2014 № 1040-р ГПКК «Каратузское АТП» находится в стадии реорганизации путем присоединения к ГПКК «Краевой АТП». До настоящего времени его деятельность не прекращена.

Согласно Положению о Министерстве транспорта Красноярского края, одной из задач Министерства является обеспечение создания условий для развития услуг транспорта на территории края (п.2.1).

При таких обстоятельствах, Министерство транспорта Красноярского края является ненадлежащим ответчиком по данному делу.

Согласно расчета задолженности ГПКК «Каратузское АТП» за январь 2017 года, при ее увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента и надбавки к заработной плате составила 10 733,47 руб., задолженность по заработной плате на начало января 2017 года перед ней составляла 47 680,64 руб., с учетом начислений, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также компенсации за неиспользованный отпуск, общая задолженность по заработной плате при увольнении истца составляет 76 543,67 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом действующей с 19.09.2016 ключевой ставкой:

- 10% за период с 26.01.2017 по 26.03.2017 составляет 3 061,75 рубль;

- 9,75% за период с 27.03.2017 по 01.05.2017 составляет 1791,12 рубль;

- 9,25% за период с 02.05.2017 по 18.06.2017 составляет 2265,69 рублей;

- 9% за период с 19.06.2017 по 10.08.2017 составляет 2434,09 рубля, а всего 9 552,65 рубля.

Расчет данной задолженности у суда сомнений не вызывает, поскольку он соответствует условиям договора, каких-либо доказательств того, что расчет задолженности является неверным, доказательств, подтверждающих оплату возникшей задолженности, ответчиком ГПКК «Каратузское АТП» суду не представлено, при таких обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании невыплаченной при увольнении заработной плате, с учетом ст. 236 ТК РФ, на общую сумму 86 096 рублей 32 коп., подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в сумме, подлежащей взысканию в пользу истца, учитывая степень вины ответчика как работодателя, нарушившего права работника, а также длительность нарушения трудовых прав работника с учетом фактических обстоятельств, при которых ФИО1 был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворяемых требований имущественного характера 86096,32 рублей и неимущественного характера о компенсации морального вреда, размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с требованиями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 3 082 руб. 88 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Государственного предприятия «Каратузское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении истца от 25.01.2017 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 76 543 рубля 67 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 9552 рубля 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 96 096 (девяносто шесть тысяч девяносто шесть) рублей 32 коп.

Взыскать с Государственного предприятия «Каратузское автотранспортное предприятие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 082 рубля 88 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Шушенский районный суд.

Председательствующий С.С. Кононов

Решение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2017 года.

Решение на 31.08.2017 не вступило в законную силу.