Решение № 2-1023/2017 2-1023/2017~М-778/2017 М-778/2017 от 23 апреля 2017 г. по делу № 2-1023/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2017 года г. Щёкино Тульской области

Щёкинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Мамонтовой Ю.В.,

при ведении протокола секретарем Королёвым В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1023/2017 по иску ФИО1 к ЗАО «Стальинвест» о взыскании задолженности по заработной плате и оплате отпуска, взыскании денежной компенсации за задержку оплаты труда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Стальинвест» о взыскании задолженности по заработной плате и оплате отпуска, взыскании денежной компенсации за задержку оплаты труда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 22.07.2011 года была принята на работу в ЗАО «Стальинвест» на должность главного технолога цеха. 22.07.2011 года с ней был заключен трудовой договор № 135 от 22.07.2011 года. Приказом №74/6 оп/кп от 01.07.2013 года ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц; с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года ей была установлена персональная надбавка в размере <данные изъяты> в месяц. Таким образом, ежемесячный доход истца в 2016 году составлял <данные изъяты> (<данные изъяты> с учетом НДФЛ). В период с мая 2016 года по декабрь 2016 года истцу не выплачивались отпускные, окладная часть заработка и персональная надбавка, таким образом, задолженность ответчика перед истцом составила <данные изъяты>.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплате отпуска за период с мая 2016 года по декабрь 2016 года в размере 587070 рублей 90 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплат в сумме 53902 рублей 63 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - ЗАО «Стальинвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Стальинвест», что подтверждается трудовым договором № 135 от 22 июля 2011 года.

Трудовая книжка ФИО1 содержит сведения, что на основании приказа №155к от 22 июля 2011 года она принята в ЗАО «Стальинвест» на должность главного технолога цеха оконных блоков, и работает по настоящее время (07.03.2017 года).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.п.5.1 п.5 трудового договора, а также приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №155к/202 от 22.07.2011 года, ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Из приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №74/б оп/кп от 01.07.2013 года усматривается, что ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты>.

На основании приказа генерального директора ЗАО «Стальинвест» от 29.01.2016 года №09/3-К ФИО1 установлена персональная надбавка к должностному окладу на период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере <данные изъяты>.

В подтверждение своих доводов истец представил копию трудовой книжки, расчет задолженности, справку о доходах физического лица.

Из справки о доходах физического лица ФИО1 за 2016 год следует, что ей начислено: <данные изъяты>; всего на общую сумму <данные изъяты>, сумма налога исчисления <данные изъяты>.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Ответчиком представлена справка от 17.04.2017 г. о том, что в ЗАО «Стальинвест» имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за периоды: апрель 2016 г. отпускные – <данные изъяты>; май 2016 г. отпускные – <данные изъяты>; июнь 2016 г. – <данные изъяты>; июль 2016 г. отпускные – <данные изъяты>, заработная плата – <данные изъяты>; август 2016 г. – <данные изъяты>; с 01 по 07 сентября 2016 г. – <данные изъяты>; на общую сумму <данные изъяты>. Компенсация (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 07.09.2016 г. составляет – <данные изъяты>.

Содержание данного документа, по мнению суда, подтверждает факт существования задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и оплате отпуска за период с мая 2016 года по декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в редакции, действовавшей до 03.10.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в силу 03.10.2016 г. внесены изменения в статью 236 ТК РФ. С 03.10.2016 г. суд при расчете компенсации полагает необходимым применить положения статьи в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика в его пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с 1 мая 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 53902 рублей 63 копеек, согласно представленному истцом расчету. Поскольку со стороны ответчика на представленный истцом в материалы дела расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных возражений не поступило, указанный расчет проверен судом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и отпускных в требуемой сумме - 53902 рубля 63 копейки.

Исходя из положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, исходя из подлежащих удовлетворению исковых требований истца, в доход бюджета МО Щёкинский район с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9609,74 рублей (за требования о взыскании задолженности по заработной плате и оплате отпуска, и взыскании денежной компенсации за задержку оплаты труда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 587070 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 53902 рублей 63 копеек, а всего 640973 рубля 53 копейки.

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» государственную пошлину в доход бюджета МО Щекинский район Тульской области в размере 9609 рублей 74 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Щекинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий -

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.

.

.
.

.
.

.
.

.

.
.

.
.

.
.

.
.

.

.
.

.

.
.

.
.

.

.
.

.
.

.
.

.
.

.
.

.