Решение № 2-914/2018 2-914/2018~М-891/2018 М-891/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-914/2018

Дело № 2-914/2018
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 24 октября 2018 года дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Севэнергоизоляция-РК» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Севэнергоизоляция-РК» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска. В обоснование иска указала, что работала у ответчика с **.**.** по **.**.**. В указанный период в трудовом отпуске не находилась. При увольнении **.**.** работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец и ее представитель требования и доводы искового заявления поддержали, в порядке уточнения иска просили взыскать с ответчика компенсацию за 77 календарных дней неиспользованного отпуска исходя из фактически начисленной истцу заработной платы за период с июня 2017 года по май 2018 года и количества отработанных за данный период дней.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, при рассмотрении дела в судебном заседании **.**.** с иском согласился частично, указывая, что при увольнении истцу выплачена компенсация за 16 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, признав причины его неявки не уважительными.

Выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО «Севэнергоизоляция-РК» в должности ... с **.**.** по **.**.**.

Приказом генерального директора ООО «Севэнергоизоляция-РК» №... от **.**.** ФИО1 уволена **.**.** по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 4.4. заключенного между сторонами трудового договора №... от **.**.** предусмотрено право истца на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней.

В период работы истцу предоставлялся отпуск без оплаты в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ с **.**.** по **.**.** и с **.**.** по **.**.**, что подтверждается приказами о предоставлении отпуска №... от **.**.**, №... от **.**.** и истцом не оспаривается.

Материалами дела подтверждается и представителем ответчика не оспаривается, что в период работы с **.**.** по **.**.** истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Поскольку продолжительность отпуска без сохранения заработной платы за период работы истца с **.**.** по **.**.** составила 17 календарных дней (с **.**.** по **.**.**), то есть превысила 14 календарных дней, то в стаж подлежат включению только 14 календарных дней, то есть с **.**.** по **.**.**.

Таким образом, период работы ФИО1 в ООО «Серэнергоизоляция-РК», дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 1 год 9 месяцев 4 дня (с **.**.** по **.**.**). За данный период продолжительность неиспользованного отпуска истца составляет 77 календарных дней (44 + 9 х 44/ 12).

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из расчетных листков истца, фактически начисленная истцу заработная плата за предшествующий увольнению год (июнь 2017 г. – май 2018 г.) составляет ... руб. С размером начисленной заработной платы за указанный истец согласна и его не оспаривает.

Указанный выше период истцом был отработан не полностью, так истцу начислялось пособие по временной нетрудоспособности за периоды с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**. Также истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы с **.**.** по **.**.**.

Проверяя размер начисленной оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия руководствуется положениями ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.** N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение), устанавливающих особенности определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, периоды отпуска без сохранения заработной платы (с **.**.** по **.**.**), а также периоды временной нетрудоспособности (с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**) включаются в стаж для определения права на отпуск, но исключаются из подсчета среднего дневного заработка.

Кроме того, согласно пункту 10 Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В расчетном периоде, учитываемом при расчете среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с июня 2017 года по май 2018 года, неполными календарными месяцами являются: июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, март, май 2018 года.

Соответственно, количество календарных дней в июле 2017 года составляет ...

Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска в количестве 77 календарных дней следующий: ...

.... - сумма фактически начисленной заработной платы за период с **.**.** по **.**.**;

... - среднемесячное число календарных дней;

... - количество полных месяцев в расчетном периоде;

... - количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода.

Следовательно, оплата отпуска за 77 календарных дней составляет ...

Из материалов дела следует, что при увольнении истца ответчик произвел начисление оплаты компенсация за 16 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме ... и произвел истцу выплату указанной компенсации за вычетом НДФЛ в размере ...., что подтверждается расчетным листком за июнь 2018 года и платежным поручением №... от **.**.**.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за 61 календарный день неиспользованного отпуска в размере ...

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в размере ...

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севэнергоизоляция-РК» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 39312 рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севэнергоизоляция-РК» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 1379 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2018 года.

Судья – Санжаровская Н.Ю.