Решение № 2-1470/2020 2-1470/2020~М1382/2020 М1382/2020 от 27 сентября 2020 г. по делу № 2-1470/2020

№ 2-1470/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2020 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Тирановой Л.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Кудряшовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Калининский районный суд Тверской области с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с Авиакомпания ООО «Вертикаль-Т» задолженность по заработной плате в размере 165 498 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований истцом указано, что истец работала в ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» в должности начальника коммерческой службы в период с 02 июля 2012 года по 28 апреля 2020 года.

В связи с ликвидацией организации (решение Арбитражного суда Тверской области от 04 февраля 2020 года по делу № А66-4240/2014) истец уволена по приказу № 43/к от 28 февраля 2020 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выходное пособие, задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с 01 января 2020 года по 28 апреля 2020 года, не выплачены и не включены в реестр требований кредиторов.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы с января 2020 года по 28 апреля 2020 года в ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» составил 165 498 руб. 91 коп.

Ссылаясь на нарушение предусмотренных Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством прав, ФИО1 просила удовлетворить заявленные исковые требования.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2, при надлежащем извещении по юридическим адресам местонахождения юридического лица и конкурсного управляющего, в судебное заседание представителя не направило, до начала судебного разбирательства заявлений и ходатайств не направило.

Выслушав истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно части второй ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью первой ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи с положениями ст.ст.62-64 Гражданского кодекса Российской Федерации, в период проведения процедуры ликвидации юридического лица вышеназванные обязанности, лежащие на работодателе, подлежат исполнению ликвидатором (ликвидационной комиссией), которые в том числе должны обеспечить возможность получения работником сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. То же относится к обязанностям по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой (ст.ст.62 и 84.1 Трудового кодекса РФ), а также по выплате иных сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса).

Установлено, что определением Арбитражного суда Тверской области от 04 февраля 2020 года (дело А66-4240/2014) открыто конкурсное производство в отношении названного юридического лица в связи с объявлением его банкротом, конкурсным управляющим назначен ФИО2

Определением Арбитражного суда Тверской области от 11 августа 2020 года рассмотрение ходатайство конкурсного управляющего об истребовании документов и имущества должника у бывшего директора ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» ФИО3 отложено на 15 октября 2020 года.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают правовые последствий, предусмотренные ст. 126 закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)». Задолженность по заработной плате относится к текущим долгам организации. Исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены законом.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретной ситуации относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; прекращение трудовых отношений; размер заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы, нарушение срока расчетов при увольнении; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками.

Судом достоверно установлено, не оспаривалось ответчиком, что истец ФИО1 работала в ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» с 02 июля 2012 года на основании приказа №261/к о приёме на работу в службу системы менеджмента качества на должность менеджера. Истцом с ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» заключён трудовой договор №50. Приказом № 165/к от 30 мая 2013 года истец переведена в канцелярию секретарем-референтом. Приказом № 324/к от 29 сентября 2017 года ФИО1 переведена на должность начальника коммерческой службы. Приказом №43/к от 28 апреля 2020 года ФИО1 уволена с должности начальника коммерческой службы в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В выписке из приказа постановлено выплатить ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно приказу (распоряжению) о поощрении работников № 12-2/Б от 31 января 2020 года за январь 2020 года начальнику коммерческой службы ФИО1 начислена премия в размере 28 400 рублей.

Приказом (распоряжением) о поощрении работников № 01-3/Б от 31 января 2020 года начальнику коммерческой службы ФИО1 начислена премия в размере 10 426 рублей.

Приказом (распоряжением) о поощрении работников № 12-5/Б от 31 января 2020 года начальнику коммерческой службы ФИО1 за перегонку ВС 25824 начислена премия в размере 7 000 рублей.

Согласно представленной истцом справке ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» от 03 июля 2020 года ФИО1 действительно работала с 02 июля 2012 года по 28 апреля 2020 года в должности начальника коммерческой службы, задолженность по заработной плате составляет 165 497 руб. 00 коп.

В подтверждение исковых требований истцом представлены расчётные листки за январь, февраль, март, апрель 2020 года, справка 2-НДФЛ за 2020 год с отражением начисленных работодателем сумм помесячно, согласно которым оклад начальника коммерческой службы составляет 12 000 рублей 00 коп., а также копии табелей учёта рабочего времени с отметками о явках и неявках на работу по числам месяца.

Из представленного истцом расчёта, а также расчётных листков, за 2020 год следует, что в 2020 году за январь истцу начислено 114 937,95 рублей (100 723,95 рублей), за февраль – 12 000 рублей (11 168 рублей), за март – 12 000 рублей (11 168 рублей), за апрель – 43 864,78 руб. (42 438,78 рублей), а всего – 182 802, 73 руб. (165 498,73 руб.).

Представленный истцом расчёт за период работы с 01 января 2020 года по 28 апреля 2020 года, куда включено выходное пособие, ответчиком не оспорен, сумма задолженности в указанном размере подтверждена подлинной справкой ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» от 10 августа 2020 года, удостоверенной подписями конкурсного управляющего ФИО2 и главного бухгалтера ФИО4 Право подписи последней на выданных при увольнении работника документах с 26 марта 2020 года, подтверждено приказом от 25 марта 2020 года. В связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности в указанной сумме.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. Размер госпошлины определяется судом на основании части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 4509 рубль 96 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с 01 января 2020 года по 28 апреля 2020 года, выходное пособие при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 165 498 рублей 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину по делу в бюджет Калининского района Тверской области в размере 4509 рублей 96 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Тиранова

Мотивированное решение составлено 05 октября 2020 года.

Судья Л.В. Тиранова

№ 2-1470/2020