Решение № 2-844/2017 2-844/2017~М-809/2017 М-809/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-844/2017

Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга

Дело № 2-844/2017

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Санкт – Петербург 06 декабря 2017 года

Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никитиной М.Я.

с участием ст. помощника прокурора Курортного района Санкт-Петербурга ФИО1,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Чуприной М.О.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курортного района Санкт-Петербурга, в защиту ФИО2, к ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Курортного района Санкт-Петербурга обратился в суд, в защиту интересов ФИО2, с иском к ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 180 500 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21 920, 53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что 09.01.2017 между ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» и ФИО2 заключен трудовой договор № 9/17, истец работает в должности начальника участка. Работодатель имеет перед истцом ФИО2 задолженности по заработной плате за период с июня 2017 года по октябрь 2017 года в размере 130500 рублей, по перерасчету задолженности за период с января 2017 года по май 2017 года - 50 000 рублей, а всего 180 500 рублей, Работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, предусмотренный трудовым договором и положением ч. 2 ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающие работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Неисполнение со стороны ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» требований трудового законодательства привело к нарушению трудовых прав ФИО2, в связи с чем в соответствии со ст. 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации он имеет право на получение компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с января 2017 года по октябрь 2017 года (по состоянию на 08.11.2017) в размере 21 920,53 рублей, морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы. С учётом периода невыплаты заработной платы материальному истцу моральный вред оценивается в 50 000 рублей (л.д. 23-26).

В судебное заседание ст. помощник прокурора Курортного района Санкт-Петербурга ФИО1 явился, требования поддержал, подтвердил доводы, указанные в иске. В дополнение к иску указал, что у работодателя ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» перед работником ФИО2 имелась задолженность по заработной плате в размере 130 500 рублей за период с января по май 2017 года. При предъявлении мировому судье судебного участка № 111 Санкт-Петербурга заявления о выдаче судебного приказа на взыскание с ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» в пользу ФИО2 заработной платы за указанный период ошибочно не включена задолженность равная 50 000 рублей. В связи с чем при предъявлении иска в районный суд истец дополнительно просит взыскать с ответчика ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» в пользу ФИО2 перерасчет по задолженности заработной платы за период с января по май 2017 года в размере 50 000 рублей. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу ФИО2, просила суд учесть, что длительная задержка выплаты заработной платы повлекла для ФИО2 отсутствие средств к существованию и невозможность вести привычный образ жизни.

В судебное заседание материальный истец ФИО2 не явился, ранее в судебном заседании требования поддерживал, подтверждал доводы, указанные в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» не явился, уведомлен о рассмотрении дела надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Судом в соответствии принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в дел, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работает в ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» в должности начальника участка с 10.01.2017 с окладом 30000 рублей в месяц. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца – 27 числа текущего месяца и 05 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 9-11).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 111 Санкт-Петербурга от 03.07.2017 в пользу истца с ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» взыскана заработная плата за январь-июнь 2017 года в размере 80500 рублей (л.д. 7).

В судебном заседании установлено, что при вынесении мировым судьёй судебного приказа № 111 Санкт-Петербурга в части взыскания с ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате с января по май 2017 года допущена ошибка в итоговой сумме, подлежащей взысканию.

Так, из справки, выданной генеральным директором ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ», следует, что оклад работника составляет 30 000 рублей в месяц, за вычетом НДФЛ – 26 100 рублей. В пользу ФИО2 за период с 01.01.2017 по 31.05.2017 дополнительно подлежит взысканию задолженность по заработной плате равную 50 000 рублей. Работодатель также подтверждает наличие перед истцом задолженности по заработной плате ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» за период с июня по октябрь 2017 года равной 130 500 рублей, по состоянию на 08.11.2017 общая задолженность по заработной плате составляет 180 500 рублей (л.д. 6, 37).

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за представлен истцом по состоянию на 08.11.2017, за день просрочки, составляет 21 920, 53 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сторона ответчика не представила доказательств в опровержение доводов стороны истца, как по размеру общей задолженности по заработной плате, так и по размеру компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В связи с чем суд полагает возможным постановить решение, ограничившись исследованием доказательств, представленных истцом, и удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО2, суд учитывает характер и степень нарушенного права истца, все обстоятельства дела, длительный период задержки выплаты ему заработной платы, допущенной ответчиком.

С учетом принципа разумности и соразмерности, характера нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать в его пользу компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 180 500 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21 920,53 рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 000 рублей, а всего 207 420 (двести семь тысяч четыреста двадцать) рублей 53 коп.

Взыскать с ООО «СТРОЙ-АНКЛАВ» государственную пошлину в доход государства в размере 4539,07 рублей.

Решение для ответчика является заочным. Ответчик вправе подать в Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Я. Никитина

Мотивированное решение суда составлено 11 декабря 2017 года.