Решение № 2-4805/2023 2-54/2024 2-54/2024(2-4805/2023;)~М-3450/2023 М-3450/2023 от 26 января 2024 г. по делу № 2-4805/2023

Дело 2-54/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2024 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе судьи Соловьевой Н.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ «Спортивная школа ...» <адрес> о взыскании стимулирующих выплат, компенсационных выплат,

У С Т А Н О В И Л :

Обращаясь в суд, истец ФИО1, с учетом уточнений к исковых требований. просит взыскать с МАУ «Спортивная школа ...» <адрес> выплаты стимулирующего характера за период с *** по *** в размере 106254,15 руб., выплаты компенсационного характера за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья за период с *** по *** в размере 24405,26 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указывает, что с *** по *** работает в МАУ «Спортивная школа ...» (далее МАУ СШ ...) в должности тренера по волейболу. Приказом ... от *** уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение ст. 191 ТК РФ, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы ему не произведены выплаты стимулирующего характера за период с *** по *** в размере 259697,55 руб., при этом им ежемесячно заполнялся оценочный лист, где он, указывал результаты соревнований: Чемпионаты России (проведены с 11 по ***, с 30 октября по ***), Чемпионат Европы 2021 г. (проходил с 14 по *** в <адрес>, Турция), Всероссийский фестиваль студенческого спорта в <адрес> (с 19 по ***), баллы за судейство на всероссийских соревнованиях студенческого спорта в <адрес> в мае 2022 года. Все подтверждающие документы (протоколы соревнований, приказы, вызовы на соревнования и т.д.) он сдавал заместителю директора МАУ «СШ ...» <адрес> – председателю комиссии ФИО3, что подтверждаются ее подписью в получении указанных документов. Результаты ежемесячных комиссий по начислению стимулирующей части оплаты труда до него не доводились. О том, что ему не начислены и не выплачены стимулирующие надбавки в полном объеме, он узнал из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от *** исх. ... и Управления по физической культуре и спорту Администрации <адрес> от *** исх. .... Считает, что ему незаконно за период с июля 2021 года по декабрь 2022 года не выплачены стимулирующие надбавки, с учетом уточнений исковых требований просит взыскать стимулирующие надбавки за период с августа 2021 года по декабрь 2022 года сумме 106254,15 руб. Кроме того в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от *** ... «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера Республиканских государственных учреждений», Приказом Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от *** ... «Об отраслевой системе оплаты труда работникам республиканских, государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия» от *** ..., предусмотрены выплаты компенсационного характера работникам учреждений, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливать выплаты к окладу в размере 20%. С данной группой он работал с октября 2020 года до дня увольнения, при этом ему незаконно не производили выплаты компенсационного характера за период с *** по ***, с учетом уточнений исковых требований, просит взыскать выплаты компенсационного характера за период с *** по *** в общей сумме 24405,26 руб. с учетом удержанного НДФЛ. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточненных требований, поддержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика выплаты стимулирующего характера за Чемпионат России в период с 11-***, за Чемпионате Европы за период с 14-***, за Всероссийский фестиваль АССК России <адрес> с 19-***, Чемпионат России в период с *** по ***, просил восстановить срок исковой давности, поскольку о нарушении его права он узнал из ответов Государственной инспекции труда в <адрес> и Управления по физической культуре и спорту Администрации <адрес> в августе 2023 года.

Представитель ответчика МАУ «Спортивная школа ...» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, оплата в части выплат стимулирующего характера ответчиком произведена, выплата производится 1 раз в год, выплата компенсационного характера работникам учреждений, связанная с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, не предусмотрена, просит применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия Управления по физической культуре» ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании *** представитель возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лиц МКУ «Управление по физической культуре и спорту Администрации <адрес>» в судебное заседание *** не явился, извещен надлежаще, ранее в судебном заседании пояснял, что считает исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель третьего лица Администрация <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения часть - статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных! системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным/\ нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Из коллективного договора работодателя и трудового договора коллектива МАУ «СШ ...» <адрес> следует, что оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации <адрес> от *** ... «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации <адрес>».

В МАУ СШ ... <адрес> *** утверждено Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы (далее – Положение).

Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МАУ СШ ... <адрес> в повышении качества тренировочной и воспитательной деятельности, развития творческой активности и инициативы, в добросовестном исполнении должностных обязанностей (п. 2 Положения).

Пп. 2 п. 2 Положения определено, что основанием для оценки профессиональной деятельности тренерского состава работников служит оценочный лист (отчет), в котором зафиксированы личные достижения деятельности, спортивные результаты, воспитания и развития воспитанников, вклад тренера в развитие спорта за определенный период времени. В оценочном листе указываются спортивные достижения спортсменов, выступающих за команду МАУ СШ ... и представляющих ее интерес.

Для проведения объективной оценки результативности деятельности работника на основе его оценочного листа (отчета) в учреждении создается (приказом руководителя) Экспертная комиссия из представителей администрации, профсоюзного комитета, тренерского персонала (пп. 4 п.2 Положения).

Работники в срок до 20 числа каждого месяца передают председателю Экспертной комиссии оценочный лист (отчет) за месяц, содержащую самооценку показателей результативности с приложением копий документов, подтверждающих результативность их деятельности. Экспертная комиссия проводит экспертную комиссию результатов деятельности работника за отчетный период (календарный месяц – январь, февраль и т.д) в соответствии с критериями, представленными в данном Положении. На основании представленных оценочных листов экспертная комиссия определяет баллы по критериям стимулирования и готовит протокол о результатах деятельности тренера (пп. 5, 6, 7 п. 2 Положения).

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, из фонда стимулирования персонала, формирующиеся за счет средств, выделяемых органами местного самоуправления в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества тренировочной и воспитательной деятельности, развития творческой активности и инициативы, в добросовестном исполнении должностных обязанностей. Указанные денежные средства распределяются между работниками, представившими отчеты (оценочный лист) о проделанной работе до 20 числа каждого календарного месяца в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАУ СШ ... <адрес>.

Согласно п. 3.1. Положения о стимулирующих выплатах для расчета выплат стимулирующей части для каждой категории (должности) устанавливаются основные критерии. По каждому критерию вводится шкала показателей и устанавливаются баллы стимулирующих выплат. Расчет стоимости одного балла производится путем деления суммы выделенных средств на количество набранных баллов работниками. Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику учреждения рассчитывается как произведение суммы набранных баллов работником и стоимости одного балла.

Тренерами представляется отчет по установленной Положением форме.

Из приложения ... к Положению следует, что размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протокола) соревнований и действует в течении одного календарного года, а по международным соревнованиям – до проведения следующих международных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку.

Как следует из материалов дела, что с *** ФИО1 работал в МАУ «Спортивная школа ...» в должности тренера по волейболу, *** приказом ..., действие трудового договора ... от *** прекращено, ФИО1 уволить с ***.

Исходя из пояснений истца ФИО1 данных им в судебном заседании в период с *** по *** им для выплаты стимулирующего характера в экспертную комиссию предоставлены соответствующие отчеты за Чемпионат России в период с 11-***, Чемпионат Европы за период с 14-***, Всероссийский фестиваль АССК России <адрес> с 19-***, за Чемпионат России в период с *** по ***.

Чемпионат России по волейболу проходил в период 11-*** и в период с *** по ***, Чемпионат Европы проходил в период с 14-***, Всероссийский фестиваль АССК России <адрес> проходил в период с 19-***, что не оспаривается сторонами.

Согласно критериям, письменному отзыву представителя третьего лица, а также пояснениям истца за август 2021 года у него 460 баллов, из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов – не учтены комиссией.

-за сентябрь 2021 года у него 460 баллов, из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов – не учтены комиссией,

-за октябрь 2021 года у него 598 баллов, из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов – не учтены комиссией, не указаны им и не учтены баллы за 2 место на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов.

-за ноябрь 2021 года у него 479 баллов, из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов – не учтены комиссией,

-за декабрь 2021 года у него 479 баллов, из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов – не учтены комиссией

-за январь 2022 года у него 476 баллов, из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов – не учтены комиссией,

-за февраль 2022 года у него 476 баллов, из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов– не учтены комиссией,

-за март 2022 года у него 476 баллов, из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов– не учтены комиссией,

-за апрель 2022 года у него 506 баллов, из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов– не учтены комиссией,

-за май 2022 года у него 506 баллов, из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов– не учтены комиссией,

-за июль 2022 года у него 560 баллов, из которых из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов– не учтены комиссией,

- за август 2022 года у него 660 баллов, из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов– не учтены комиссией,

-за сентябрь 2022 года у него 906 баллов, из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов – не учтены комиссией,

-за октябрь 2022 года у него 366 баллов, из которых за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов– не учтены комиссией, не указаны им и не учтены комиссией баллы за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов,

-за ноябрь 2022 года у него 444 балла, им не указаны, а комиссией не учтены баллы за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов,

-за декабрь 2022 года у него 50 баллов, им не указаны, а комиссией не учтены баллы за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с *** по *** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-*** – 140 баллов.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалось, что указанные баллы за каждый Чемпионат и Фестиваль были учтены и оплачивались истцу 1 раз, при этом просят применить в данном случае срок исковой давности.

Разрешая данное ходатайство, суд исходит из следующего.

Истец, полагал, что срок исковой давности для обращения в суд им не пропущен, поскольку он узнал о нарушении его права после получения ответа на его обращения из органа ГИТ, однако счел возможным восстановить срок в случае его пропуска.

Стороны возражали против восстановления срока.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РК за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** ... перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РК в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вместе с тем, исходя из положений Федерального закона от *** ... «О прокуратуре в Российской Федерации», ст. ст. 352, 353, 354, 356, 357 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что органы инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Признание обращения в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора отражено в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Указано, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Вместе с тем, в пункте 13 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации ... (2020)» (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ ***) обращено внимание судов на то, что перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим, при этом указано на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Как указано в том же пункте постановления, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Применительно к обстоятельствам настоящего дела суд признает, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ ФИО1 пропущен за период с сентября 2021 года по август 2022 года.

Однако, принимая во внимание характер спора, личность истца, уровень его образования и возраст, отсутствия доказательств о выдаче истцу расчетных листков, а также обращения в органы прокуратуры и ГИТ, суд полагает, что в данной правовой ситуации, с целью восстановления нарушенных прав истца, пропущенный срок подлежит восстановлению.

Таким образом, требования истца подлежит рассмотрению по существу.

Разрешая спор, суд исходит из того, что предусмотренные Положением «Об оплате труда работников МАУ «СШ ...» стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и подлежат безусловной выплате работникам, что размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протокола) соревнований и действует в течении одного календарного года, а по международным соревнованиям-до проведения следующих международных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку. Данные выплаты не относятся к усмотрению работодателя.

Проанализировав содержание Положения «Об оплате труда работников МАУ «СШ ...», суд приходит к выводу о том, что обязанность по учету, анализу качества, эффективности и результативности трудовой деятельности работников с целью их стимулирования возлагается на должностных лиц учреждения. Неисполнение последними своей обязанности по оформлению оценочных листов о показателях деятельности, не влияет на реализацию работниками права на получение стимулирующих выплат.

На основании изложенного, суд полагает необходимым зачесть для определения суммы стимулирующей выплаты, следующие критерии:

- за август 2021 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов. ВСЕГО: 200 баллов.

-за сентябрь 2021 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов. ВСЕГО: 200 баллов.

-за октябрь 2021 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов. ВСЕГО: 249 баллов.

-за ноябрь 2021 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов. ВСЕГО: 249 баллов.

-за декабрь 2021 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов. ВСЕГО: 209 баллов.

-за январь 2022 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов. ВСЕГО: 249 баллов.

-за февраль 2022 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов. ВСЕГО: 249 баллов.

-за март 2022 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов. ВСЕГО: 249 баллов.

-за апрель 2022 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов. ВСЕГО: 249 баллов.

-за май 2022 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов. ВСЕГО: 249 баллов.

-за июль 2022 года за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов. ВСЕГО: 189 баллов.

- за август 2022 года за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов. ВСЕГО: 49 баллов.

-за сентябрь 2022 года за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов. ВСЕГО: 189 баллов.

-за октябрь 2022 года за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов. ВСЕГО: 189 баллов.

-за ноябрь 2022 года за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов. ВСЕГО: 189 баллов.

-за декабрь 2022 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с *** по *** – 175 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов. ВСЕГО: 389 баллов.

Истцом представлен расчет выплаты стимулирующих надбавок, согласно которому их величина составила 106254,15 руб.

Вместе с тем, суд находит расчет истца неверным в части, с учетом изложенного размер выплат стимулирующих надбавок исчислен судом.

Как следует из материалов дела, истцу полагалось:

- за август 2021 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** 200 баллов, а не как ошибочно приведено в расчете 360 баллов.

Следовательно, в указанной части размер выплат стимулирующих надбавок составит 2964,58 руб. (2272,00+454,40+681,16-442,98).

-за октябрь 2021 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с 11-*** – 200 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов, всего 249 баллов, а не как ошибочно приведено в расчете 200 баллов.

Размер выплат стимулирующих надбавок составит 7834,43 руб. (6003,39+1200,68+1801,02-1170,66).

-за июль 2022 года за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов, всего 189 баллов, а не как ошибочно приведено в расчете 249 баллов.

Размер выплат стимулирующих надбавок составит 2315,99 руб. (1774,71+354,94+532,41-346,07).

- за август 2022 года за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов, всего 49 баллов, а не как ошибочно приведено в расчете 269 баллов.

Размер выплат стимулирующих надбавок составит 322,93 руб. (247,45+49,49+74,24-48,25).

-за сентябрь 2022 года за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов, всего 189 баллов, а не как ошибочно приведено в расчете 479 баллов.

Размер выплат стимулирующих надбавок составит 2222,27 руб. (1702,89+340,58+510,87-332,07).

-за октябрь 2022 года за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы за период с 14-*** – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов, всего 189 баллов, а не как ошибочно приведено в расчете 249 баллов.

Размер выплат стимулирующих надбавок составит 2972,08 руб. (2277,45+455,49+683,24-444,10).

-за ноябрь 2022 года за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов, всего 189 баллов, а не как ошибочно приведено в расчете 249 баллов.

Размер выплат стимулирующих надбавок составит 8329,21 руб. (6382,53+1276,51+1914,76-1244,59).

-за декабрь 2022 года за 6 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате России в период с *** по *** – 175 баллов, за 2 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Чемпионате Европы – 49 баллов, за 3 место, занятое спортсменами, тренируемыми истцом на Всероссийском фестивале АССК России <адрес> с 19-***– 140 баллов, всего 364 баллов, а не как ошибочно приведено в расчете 249 баллов.

Размер выплат стимулирующих надбавок составит 7723,82 руб. (5918,64+1183,73+1775,59-1154,14).

В остальной части расчет истца является арифметически верным, каким-либо образом ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет суду не представлен.

Исходя из расчета истца, размер выплат стимулирующих надбавок составит:

-за сентябрь 2021 года – 7117,47 руб.

-за ноябрь 2021 года -12786,39 руб.

-за декабрь 2021 года – 15736,09 руб.

-за январь 2022 года -7974,15 руб.,

-за февраль 2022 года -8370,58 руб.,

-за март 2022 года -2674,25 руб.,

-за апрель 2022 года – 3873,34 руб.,

-за май 2022 года – 5384,34 руб.

Всего размер части выплат стимулирующих надбавок составит 98523,93 руб.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования истца к ответчику МАУ «Спортивная школа ...» <адрес> (ИНН <***>) о взыскании выплат стимулирующих надбавок обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Обязать МАУ ДО «Спортивная школа ...» <адрес> произвести в установленном законом порядке уплату в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц, полученного ФИО1 в результате вынесения настоящего решения.

Разрешая требования истца о взыскании выплат компенсационного характера за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья за период с *** по *** в размере 24405,26 руб. суд исходит из следующего.

Как следует из п. 1.6 Устава учредителем и собственником имущества МАУ «СШ ... <адрес>» является муниципальное образование городской округ «<адрес>». Функции и полномочия учредителя осуществляются муниципальным казенным учреждением «Управление по физической культуре и спорту Администрации <адрес>».

В силу п. 1.7 Устава МАУ «СШ ... <адрес>» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, круглую печать, со своим наименованием, штампы, бланки.

Согласно п. 1.8 Устава МАУ «СШ ... <адрес>» осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от *** № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», федеральным законодательством, законодательством Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Уставом.

Из коллективного договора работодателя и трудового договора коллектива МАУ «СШ ...» <адрес> следует, что оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации <адрес> от *** ... «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации <адрес>».

В МАУ СШ ... <адрес> *** утверждено Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы (далее – Положение), которым выплата компенсационного характера тренерам, работающих с лицами с ограниченными возможностями здоровья не предусмотрена.

Кроме того, п. 2.5.5 ст. 2 приказа Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от *** ... «Об отраслевой системы оплаты труда работников Республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия», которой установлено, что работникам учреждений, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливать выплаты к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов, исключен приказом Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия от *** ... «О внесении изменений в приказ Министерства спорта и молодежной политики Республики Бурятия» от *** ... «Об отраслевой системы оплаты труда работников Республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Республики Бурятия».

Таким образом, требования истца в части взыскания выплат компенсационного характера удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика МАУ «Спортивная школа ...» государственную пошлину в размере 3155,72 руб. в доход муниципального образования «<адрес>» от уплаты, которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа ...» <адрес> в пользу ФИО1 выплаты стимулирующего характера в размере 98523,93 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа ...» <адрес> государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 3155,72 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ***

Судья: Н.М. Соловьева

УИД 04RS0...-39