Решение № 2-1046/2023 2-1046/2023~М-44/2023 М-44/2023 от 6 июня 2023 г. по делу № 2-1046/2023

Дело № 2-1046/2023

УИД № 61RS0009-01-2022-000052-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2023 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Нижникова В.В., при секретаре Севостьяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловской ФИО4 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козловская ФИО5 (далее также истец) обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее также ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что работала у ответчика с 04.03.2011 по 10.10.2022.

В период работы истец не использовала в полном объеме причитающийся ей отпуск. Истец указала, что за весь период работы ей положен отпуск в количестве 816,61 дней, использовано было истцом 360 дней отпуска. При увольнении компенсация была выплачена за неиспользованный отпуск в количестве 20,66 дней.

Таким образом, ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 435,95 дней, что составляет денежную компенсацию в размере 523 140 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 523 140 рублей; денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ), за период времени с 11.10.2022 по 23.12.2022 в размере 19 356 рублей 18 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Судебное заседание проведено в порядке статьи 167 ГПК РФ и статьи 165.1 ГК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 04.03.2011 № 20-л/13.13 истец была принята на работу к ответчику в должности бортпроводник.

04.03.2011 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 46-тд/13.13, согласно которому истец была принята на работу в качестве бортпроводника. В силу пункта 1.5 трудового договора датой начала работы является 04.03.2011.

Приказом от 05.10.2022 № 1097-л/13.00 истец уволена с 10.10.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, при этом определена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 20,66 календарных дней.

Истцом указано, что согласно Приложению № 3 к Коллективному договору ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" установлено, что специалистам летного состава дополнительный отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы (от 7 до 11 лет - 10 рабочих дней).

При этом ответчиком Приложение № 3 к Коллективному договору ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" не представлено, возражений относительно утверждений истца не представлено.

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305), далее также Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013 № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда Российской Федерации от 01.02.2002 № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

За весь период трудовой деятельности Истцу положено 816,61 дней отпуска:

04.03.2011 - 04.03.2012 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней;

04.03.2012 - 04.03.2013 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней;

04.03.2013 - 04.03.2014 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней;

04.03.2014 - 04.03.2015 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней;

04.03.2015 - 04.03.2016 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней;

04.03.2016 - 04.03.2017 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней;

04.03.2017 - 04.03.2018 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней;

04.03.2018 - 04.03.2019 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней;

04.03.2019 - 04.03.2020 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней;

04.03.2020 - 04.03.2021 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней;

04.03.2021 - 04.03.2022 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней;

04.03.2022 - 10.10.2022 (налет свыше 300 часов, отработано 8 месяцев, полагается 18,61 день основного отпуска (28/12=2,33x8=18,61 день) + (24+4 раб.=28 дней) = 46,61 дней).

Суд соглашается с расчетом количества неиспользованных календарных дней основного и дополнительного отпуска истца, что подтверждается летной книжной истца. При этом согласно расчетным листкам, представленным ответчиком в суд, количество дней оплачиваемого отпуска истца составило 289 дней.

Также суд соглашается с расчетом истца в части компенсации исходя из стоимости одного календарного дня в размере 1 200 рублей. При этом согласно расчетному листку за октябрь 2022 года ответчик выплатил компенсацию за один календарный день отпуска в размере 1 641 рубль 66 копеек.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверки и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая характер спора, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ и части 2 статьи 22 ТК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и иных сумм в полном объеме возлагается на работодателя.

Порядок предоставления отпусков установлен статьями 114, 122, 123 ТК РФ, в соответствии с которыми отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, являющимся обязательным, как для работодателя, так и для работника.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника установлен частью 1 статьи 127 ТК РФ и предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом предоставление отпуска каким-либо сроком не ограничено.

Судом установлено, что денежная компенсация за неиспользованные отпуска была выплачена истцу не в полном объеме.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 523 140 рублей.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы нашел свое подтверждение исходя из условий трудовых договоров, расчетных листков и платежных поручений.

Суд соглашается с расчет компенсации, представленной ответчиком, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с 11.10.2022 по 23.12.2022 в размере 19 356 рублей 18 копеек.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых требований.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «город Азов» подлежит взысканию государственную пошлину в размере 8 925 рублей, из которых 300 рублей государственная пошлина за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Козловской ФИО6 (паспорт гражданина Российской Федерации №) к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Козловской ФИО7: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 523140рублей; денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период времени с 11.10.2022 по 23.12.2022 в размере 19356рублей 18копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход муниципального бюджета «Город Азов» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 8925рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городского суда Ростовской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 14.06.2023.