Решение № 2-732/2026 2-732/2026~М-437/2026 М-437/2026 от 13 мая 2026 г. по делу № 2-732/2026

Дело № 2-732/2026

УИД 34RS0019-01-2026-001284-79

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2026 года город Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Митрошиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Морозовой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании выплат, судебных расходов,

установил:

ОАО "Российские железные дороги" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании выплат, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что 04.03.2025 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключён трудовой договор № ...., согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность «осмотрщик – ремонтник вагонов 6 разряда» пункта технического обслуживания вагонов станции ФИО2 Вал эксплуатационного вагонного депо Максим Горький –СП Приволжской дирекции инфраструктуры – СП Центральной Дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД». Работодатель был обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 рублей, не входящую с систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее 1 месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев. Работником принята на себя обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при не выполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Кроме того, согласно пп.19 п.4.2 трудового договора, работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 80000 рублей, не входящую с систему оплату труда работников ОАО «РЖД», в месяце, следующем за месяцем начала работы работника одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, за его обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года в должности осмотрщика - ремонтника вагонов. Работником прията на себя обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года, а при не выполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию. Однако ФИО1 в нарушение раздела 3 трудового договора № .... от 4 марта 2025 года был уволен 6 июня 2025 года по собственному желанию. Порядок начисления и возврата единовременной выплаты в размере 20000 рублей установлен Распоряжением от 1 августа 2024 года № 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам» ОАО «РЖД». Порядок начисления и возврата единовременной выплаты в размере 80000 рублей установлен Положением о единовременном вознаграждении вновь принятых работников эксплуатационных вагонных депо –структурных подразделение дирекций инфраструктуры, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 22 января 2025 года № ЦДИ-47/р. Сумма задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» составляет 70599 рублей 34 копейки. Просит взыскать с ответчика расходы понесенные работодателем в связи с единовременными выплатами в размере 70599 рублей 34 копейки и понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ОАО "Российские железные дороги", будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства не возражает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен по месту регистрации, надлежаще и заблаговременно, возражений и ходатайств суду не представил.

Информация по делу своевременно размещалась на интернет-сайте Камышинского городского суда .... http://kam.vol.sudrf.ru.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (статья 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ)).

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Трудового кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В судебном заседании установлено.

Согласно приказу о приеме работника на работу, ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 6-го разряда пункта технического обслуживания вагонов станции ФИО2 Вал.

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор № .....

Согласно пп.18 п.4 трудового договора № ...., работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее 1 месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев.

Согласно пп.30 п.3.1 п.3 трудового договора № ...., работник принял на себя обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при не выполнении данной обязанности, согласен на удержание данной выплаты из заработной платы, а если работодатель не удержит указанную сумму – обязался возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в размере 20000 рублей.

Согласно Распоряжению ОАО "РЖД" от 01.08.2024 г. 1860/6 "О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО "РЖД", единовременная выплата в размере 20 000 рублей не входит в систему оплаты труда работников (пп. 2 п. 1).

Согласно приказу от 4 марта 2025 года № 253/к, ФИО1 произведена единовременная выплата в размере 20000 рублей за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев.

Согласно пп.19 п.4.2 трудового договора № ...., работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 80000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», в месяце, следующем за месяцем начала работы работника, одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года в должности осмотрщика-ремонтника вагонов.

В свою очередь, в силу пп.31 п.3.2 трудового договора ФИО1 принята на себя обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года, а при не выполнении данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по инициативе работника, по обстоятельствам, не зависящими воли сторон, перевод на другие должности, согласен на удержание работодателем из причитающихся выплата на дату увольнения суммы единовременной выплаты в размере 80000 рублей без его дополнительно заявления и распоряжения.

Если работодатель по какой-либо причине не удержит всю сумму раннее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму обязуется возвратить работодателю на расчетный счет.

В соответствии с Положением "О единовременном вознаграждении вновь принятых работников эксплуатационных вагонных депо - структурных подразделений дирекций инфраструктуры", утвержденном распоряжением Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" N ЦДИ-47/р, на основании приказа № 459 от 23 апреля 2025 года ФИО1 было выплачено единовременное вознаграждение в размере 80 000 рублей.

Работником была получена единовременная выплата в сумме 80 000 рублей.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, проработав 95 дней.

Таким образом, в соответствии с трудовым договором, он обязан возвратить работодателю, полученные выплаты в связи с не отработкой указанного в трудовом договоре времени.

Сумма задолженности ФИО1, с учетом удержанных при увольнении денежных средств, составляет 70599 рублей 34 копейки, которая является убытками для истца и должна быть возвращена ответчику.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика ФИО1 в пользу истца ОАО «РЖД» подлежит взысканию сумма в размере 70599 рублей 34 копейки.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из платежного поручения № 942025 усматривается, что 4 марта 2026 года ОАО «РЖД» оплачена госпошлина в размере 4 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании выплат, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № ....) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы, понесенные работодателем в связи с единовременными выплатами, в размере 70599 рублей 34 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Митрошина

Справка: мотивированное заочное решение суда составлено 14 мая 2026 года.

Судья Е.Н. Митрошина