Решение № 2-4332/2021 2-4332/2021~М-2881/2021 М-2881/2021 от 3 июня 2021 г. по делу № 2-4332/2021

Дело № 2-4332/2021

УИД: 11RS0001-01-2021-005302-47


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сыктывкар 04 июня 2021 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.,

при секретаре Стеблиной Е.П.

с участием истца – ФИО1

представителя ответчика – ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к РО ДОСААФ России по РК о признании действий незаконными, возложении обязанности предоставить документ, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к РО ДОСААФ России по РК и с учетом уточнений просил признать действия ответчика по невыдаче справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы ФСС, и количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной не трудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись - незаконными; возложении на ответчика обязанности по выдаче данной справки, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного специалиста. При увольнении ответчик не выдал вышеуказанную справку. Данные обязательства не выполнены работодателем и по настоящее время. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец, заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям иска.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился по доводам, представленных суду возражений.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии с п.3 ч.2 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Установлено, что с 10.02.2017 по 16.03.2021 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного специалиста на основании трудового договора №... от 10.02.2021 и дополнительных соглашений к нему.

Приказом РО ДОСААФ России по РК № 15-л/с от 15.03.2021 ФИО1 уволен 16.03.2021 по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

С данным приказом истец ознакомлен 16.03.2021, в тот же день ему выдана трудовая книжка.

Кроме того, установлено и не оспорено истцом, что 16.03.2021 ФИО1 покинул рабочее место ранее окончания рабочего времени: в 12 часов 30 минут.

Принимая во внимание выше установленные обстоятельства, а также нормы права, регулирующего правоотношения сторон, суд полагает, что ответчик, являясь страхователем истца, обязан был в день увольнения выдать ему, помимо документов, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений (приказ об увольнении, трудовая книжка), указанную справку.

Вместе с тем данный документ не выдан истцу работодателем и на момент рассмотрения дела.

Таким образом, действия РО ДОСААФ России по РК по невыдаче ФИО1 справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы ФСС, и количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной не трудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись – являются незаконными.

На ответчика следует возложить обязать по выдаче ФИО1 оспариваемой справки.

При этом доводы ответчика о том, что истец 16.03.2021 отработал не полный рабочий день, что не позволило работодателю вручить ему соответствующую справку, для чего направили в адрес истца письмо о необходимости получения данной справки либо выдаче разрешения на отправку ее по почте, суд признает не состоятельными, т.к. как следует из пояснений сторон приказ о прекращении трудового договора и трудовая книжка были выданы истцу в день увольнения – 16.03.2021. Объективных причин невозможности выдачи справки, ответчиком суду не представлено. При этом ссылки ответчика на то, что бухгалтерия не успела приготовить справку, поскольку ответчик не знал уволиться ли истец 16.03.2021 или нет, не обоснованы, поскольку приказ №... об увольнении истца 16.03.2021, издан ответчиком 15.03.2021, т.е. уже 15.03.2021 работодатель был готов к увольнению истца и имел возможность подготовить все необходимые при увольнении документы, которые в случае не увольнения ФИО1 и не прекращения с ним трудовых отношений могли быть не выданы истцу.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из смысла статьи 237 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в незаконных действиях работодателя по невыдаче истцу, предусмотренной законом при увольнении справки.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения прав истца, отсутствие негативных последствий данного нарушения, а так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 денежные средства с учетом принципа разумности и справедливости в размере 800 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать действия РО ДОСААФ России по РК по невыдаче ФИО1 справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы ФСС, и количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной не трудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись – незаконными.

Обязать РО ДОСААФ России по РК выдать ФИО1 справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы ФСС, и количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной не трудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись.

Взыскать с РО ДОСААФ России по РК в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 800 рублей.

Взыскать с РО ДОСААФ России по РК в доход МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

...

Судья- Коданева Я.В.