Решение № 2-4526/2019 2-546/2020 2-546/2020(2-4526/2019;)~М-4298/2019 М-4298/2019 от 5 февраля 2020 г. по делу № 2-4526/2019

К делу №

МАЙКОПСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ


Р Е Ш Е Н И Е

06 февраля 2020г. г.Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего судьи Хагундоковой Р.Р.

при секретаре судебного заседания Куфановой Р.Э.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО4,

ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «МРТ-Эксперт Майкоп» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных по оплате за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении расходов, понесенных по оплате за обучении. В обоснование заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МРТ-Эксперт Майкоп» и ФИО1 были заключены ученические договоры №/уч., №/уч., на обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам в Частном учреждении дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации медицинских кадров» (ЧУ ДПО «ИПКМК»), а ДД.ММ.ГГГГ заключен договор №/уч., на обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе в ГАУ ДПО «Центр последипломного образования» <адрес> с целью повышения квалификации рентгенолаборантов. В соответствии с пунктом 2.1.1. Ученических договоров ООО «MPT-Эксперт Майкоп» оплачивает из собственных средств полную стоимость обучения в размере 15000 руб. по договору №/уч. от 25.03.2019г., 42 000 руб. по договору №/уч. от 25.03.2019г., 14 800 руб. по договору №/уч. от 26.03.2019г. После прохождения обучения ответчиком получены удостоверения о повышении квалификации по дополнительным профессиональным программам: «Клиническое применение МР-оборудования»; «Оператор МРТ (стажировка на рабочем месте)»; «Лабораторное дело в рентгенологии». ДД.ММ.ГГГГ между ООО «MPT-Эксперт Майкоп» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому он принят на должность рентгенолаборанта 2 разряда в структурное подразделение: Кабинет МРТ. ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком было подано заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Затраты на обучение в рамках Ученических договоров №/уч, №/уч от ДД.ММ.ГГГГ, №/уч от |в3.2019г. ООО «MPT-Эксперт Майкоп» с ФИО1 составили: 15 000,00 руб. -стоимость обучения по программе «Клиническое применение МР-оборудования» платежное поручение № от 08.04.2019г.) 42 000,00 руб. - стоимость обучения по программе «Оператор МРТ (стажировка на рабочем месте» (платежное поручение № от 05.07.2019г.), 14800 руб. – стоимость обучения по программе «Лабораторное дело в рентгенологии» (платежное поручение № от 27.03.2019г.). ФИО1 работал в ООО «МРТ-Эксперт Майкоп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило 4 месяца Соответственно, стоимость расходов, которые ФИО1 обязан возместить пропорционально отработанному времени в организации составила: период обязательной отработки – 36 месяцев (3 года), отработка – 4 месяца, период неотработанного времени: 36-4+32 месяца, к возмещению за 3ДД.ММ.ГГГГ0/36 мес.=63822,22 руб. Просил возместить с ответчика затраты понесенные на обучение ФИО1 в размере 63822,22 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 2096 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, предоставил возражения, указав на то, что повышение квалификации является обязанностью работодателя в силу ст.187, 196 ТК РФ. Работодатель должен создавать необходимые условия для обучения и предоставлять гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами РФ, трудовыми договорами. Как следствие, у работника не появляется обязанность в случае увольнения возмещать затраты, понесенные работодателем на его обучение. Кроме того, при заключении указанных договоров ООО «МРТ-Эксперт Майкоп» не предоставило ответчику возможность выбора учебного заведения, для повышения его квалификации и прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам, в связи с чем вынужденно согласился на условия, предлагаемые истцом.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать со своим работником ученический договор на профессиональное обучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств подателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МРТ-Эксперт Майкоп» и ФИО1 были заключены ученические договоры №/уч., №/уч., на обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам в Частном учреждении дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации медицинских кадров» (ЧУ ДПО «ИПКМК»), а ДД.ММ.ГГГГ заключен договор №/уч., на обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе в ГАУ ДПО «Центр последипломного образования» <адрес> с целью повышения квалификации рентгенолаборантов.

В соответствии с пунктом 2.1.1. Ученических договоров ООО «MPT-Эксперт Майкоп» оплачивает из собственных средств полную стоимость обучения в размере 15000 руб. по договору №/уч. от 25.03.2019г., 42 000 руб. по договору №/уч. от 25.03.2019г., 14 800 руб. по договору №/уч. от 26.03.2019г.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «MPT-Эксперт Майкоп» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому он принят на должность рентгенолаборанта 2 разряда в структурное подразделение: Кабинет МРТ.

Согласно пункта 2.2 Ученических договоров ответчик обязан по завершению обучения проработать по трудовому договору в ООО «MPT-Эксперт Майкоп» в течении 3 лет с момента окончания обучения.

В случае увольнения по неуважительным причинам в течение трех лет после окончания обучения возместить Обществу понесенные им расходы на обучение. К неуважительным причинам увольнения работника относится расторжение договора по инициативе работника в силу пункта 4.3. Ученического договора.

ФИО1 было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с предложением добровольно возместить указанную сумму в течении 15-календарных дней с момента вручения. Ответчик в указанное время добровольно не исполнил свою обязанность.

Согласно требованиям ст. 196 Трудового Кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию;. переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был уволен на основании приказа по собственному желанию.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком не представлено.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ответчик повышал квалификацию, являлся стороной ученического договора, добровольно принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, не выполнил.

Таким образом, стоимость расходов, которые ФИО1 обязан возместить пропорционально отработанному времени в организации составила: период обязательной отработки – 36 месяцев (3 года), отработка – 4 месяца, период неотработанного времени: 36-4+32 месяца, к возмещению за 3ДД.ММ.ГГГГ0/36 мес.= 63822,22 руб.

Поскольку ФИО1 существенным образом были нарушены условия договора, то суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как видно из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, истец при подаче иска уплатил госпошлину в размере 2096 руб., подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.309,310 ГК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ООО «МРТ-Эксперт Майкоп» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных по оплате за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «МРТ-Эксперт Майкоп» денежную сумму в размере 63 822,22 руб. и судебные расходы по оплате госпошлины в размере 2096 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики ФИО3 через ФИО2 городской суд Республики ФИО3 в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Р.Р. Хагундокова

Уникальный идентификатор дела 01RS0№-47

Подлинник находится в материалах дела №

в ФИО2 городском суде Республики ФИО3.