Решение № 2-351/2019 2-351/2019(2-4968/2018;)~М-4184/2018 2-4968/2018 М-4184/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-351/2019

Дело № 2-351/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Топорковой С.В.,

при секретаре Толстопятовой Е.А.,

с участием ответчика – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ФИО1 был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с 25.09.2017 года. Согласно распоряжению

№ от 20.09.2017 г. с ним был заключён трудовой договор № от 20.09.2017 года.

Также с ФИО1 был заключён ученический договор № от 26.09.2017 года, в соответствии с которым в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей он проходил обучение по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш». В связи с обучением ответчика работодатель понёс расходы в размере 19792 руб. 54 коп. и 21660 руб. выплат стипендии.

Согласно п.8.2.3 ученического договора по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 года - до 14.11.2018 года.

В соответствии с распоряжением № от 19.01.2018 года трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты с 05.12.2017 года на основании п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить стоимость обучения в размере 19792 руб. 54 коп., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

Таким образом, у ответчика перед ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 40543 руб. 99 коп..

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 40 543 руб. 99 коп. и расходы по оплате госпошлины 1 416 руб. 32 коп..

Представитель истца, извещённый о времени и месте рассмотрения дела (л.д.33), в судебное заседание не явился. Одновременно при подаче иска просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.6).

Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося лица по правилам ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании ответчик исковые требования не признал, суду пояснил, что в настоящее время он не трудоустроен, выплачивать денежные средства не имеет возможности.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Из статьи 249 ТК РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что 25 сентября 2017 года ФИО1 был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах. Согласно распоряжению № от 20.09.2017 года с ФИО1 был заключён трудовой договор № от 20.09.2017 года (л.д.9, 10-11).

26 сентября 2017 года между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и ФИО1 был заключён ученический договор №, в соответствии с которым он проходил обучение по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» (л.д.16-17).

В связи с обучением ФИО1 работодатель понёс расходы в размере 19792 руб. 54 коп. за обучение.

Факт несения расходов подтвержден условиями ученического договора и выпиской из лицевого счёта (л.д. 19).

Ответчик ФИО1 прошёл обучение в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш», работодателем произведена оплата. В период обучения истцу выплачивалась стипендия. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Каких-либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, договор № от 26.09.2017 года не содержит.

Распоряжением № от 19.01.2018 года трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с 05.12.2017 года на основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул (л.д.18).

Поскольку увольнение ответчика имело место до истечения годичного срока с момента обучения, суд приходит выводу о том, что сумма расходов на обучения, пропорциональная неотработанному времени подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная при обращении в суд государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 40 543 рубля 99 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 416 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения.

Судья С.В.Топоркова