Решение № 2-194/2020 2-194/2020(2-3874/2019;)~М-3754/2019 2-3874/2019 М-3754/2019 от 2 февраля 2020 г. по делу № 2-194/2020

Дело № 2-194/2020

УИД 55RS0004-01-2019-004995-65


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., помощника ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

03 февраля 2020 года

гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, ООО «Капитал МС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал следующее. ДД.ММ.ГГГГ года прибыл в ИУФИЦ при ФКУ «<данные изъяты>» для отбытия наказания в виде принудительных работ. ДД.ММ.ГГГГ года был трудоустроен в клининговую компанию ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года по состоянию здоровья обратился в <данные изъяты>, где ему было назначено лечение в виде уколов и открыт листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. После чего листок нетрудоспособности продлен до ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года листок нетрудоспособности закрыт. ДД.ММ.ГГГГ года вновь вышел на работу, где через мастера бригады передал листок нетрудоспособности работодателю для оплаты. ДД.ММ.ГГГГ 2019 года был водворен в помещение для нарушителей, впоследствии ДД.ММ.ГГГГ года принудительные работы были заменены на лишение свободы. ИП ФИО3, как работодатель, не предприняла мер по оплате листка нетрудоспособности и не отправила соответствующие документы в страховую компанию. Вследствие чего, им не были получены положенные денежные выплаты по листку нетрудоспособности. Впоследствии был уволен ввиду того, что ему были заменены принудительные работы на лишение свободы. Работодателем также не выплачены денежные средства за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск, чем также нарушены его права. Просил признать нарушение его прав и обязать работодателя и страховую компанию ООО «РГС-Медицина» выплатить положенные выплаты по листку нетрудоспособности; взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей. Обязать работодателя выплатить заработную плату за ранее отработанные дни в полном объеме и компенсацию отпуска. Взыскать с ИП ФИО3 в счет компенсации морального вреда 1 000 000 рублей.

В судебном заседании, организованном с помощью видео-конференц связи, истец ФИО2 заявленные требования поддержал. Просил взыскать заработную плату за период после окончания листка нетрудоспособности, до этого периода нет задолженности. Фактически в обязанности входила уборка подъездов в районе <адрес>. Получал денежные средства в размере 3200 рублей в ДД.ММ.ГГГГ года, полагает, что это были денежные средства от родственников. В СИЗО-1 находится с ДД.ММ.ГГГГ года. В сентябре – октябре денежные средства получал на банковскую карту МИР. Находится под стражей с ДД.ММ.ГГГГ года, в ИК-9 за получением денежных средств не обращался. Из ИК-9 ему перечислили 708 рублей 82 копейки. После больничного работал с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Просил взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, пособия по больничному листу с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Вторым ответчиком указал организацию, которая выдавала ему бессрочный медицинский полис. Ему не известно, что оплачивает больничные листы Фонд социального страхования. О том, что ему перечислили пособия, так же не знает.

Ответчики - ИП ФИО3, ООО "РГС -Медицина" своих представителей в судебное заседание не направили, извещены судом надлежащим образом.

Представитель 3 лица - Фонда социального страхования РФ, в судебном заседании не участвовала, представила отзыв, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ года ИП ФИО3 направила в филиал № 8 отделения ФСС электронный реестр сведений на выплату пособия по временной нетрудоспособности ФИО2 (листок нетрудоспособности № № от ДД.ММ.ГГГГ года) период оплаты за счет ФСС с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года филиал № 8 отделения ФСС ФИО2 назначено и выплачено путем почтового перевода пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1 335 руб. 32 коп. ДД.ММ.ГГГГ года пособие возвращено УФПС Омской области – филиал ФГУП «Почта России» в связи с истечением срока хранения (ФИО2 за пособием не обратился). ДД.ММ.ГГГГ года страхователю ИП ФИО3 направлено извещение № № от ДД.ММ.ГГГГ года об уточнении способа перечисления пособия (банковские реквизиты, адрес доставки). На основании уточненных данных, поступивших от работодателя ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 повторно направлено пособие по временной нетрудоспособности путем почтового перевода на адрес, указанный страхователем.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года принят на работу к ответчику ИП ФИО3 в должности уборщика на участке клининговых услуг, с окладом 11 600 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ года № №, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № №.

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года № №, заключенный с ФИО2, расторгнут, в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Истец полагает, что у работодателя ФИО3 имеется перед ним задолженность по заработной плате и оплате листка нетрудоспособности, что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, ввиду следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, условия оплаты труда определяются соглашением сторон трудового договора, на основании штатного расписания и в обязательном порядке включается в содержание трудового договора, который подписывается сторонами.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления размера средней заработной платы, при котором учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе лица, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (п. 2 ст. 2 указанного Закона).

В силу части 1 статьи 6 этого же закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Пунктом 1.1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрено, что страховыми случаями признаются заболевание, травма, беременность и роды, рождение ребенка (детей) и др.

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Частью 1 статьи 13 приведенного Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Частью 5 поименованной статьи предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.

Согласно расчетным листкам, ФИО2 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 737 руб. 04 коп. (в том числе оплата листка нетрудоспособности в размере 667 руб. 53 коп.), с учетом удержания НДФЛ и удержаний по исправительным работам к выплате – 9 874,09 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года начислено - 7 337 руб. 53 коп. (в том числе оплата листка нетрудоспособности в размере 667 руб. 53 коп.), удержано 1 606,50 рублей, к выплате 5 731,03 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года начисления отсутствовали ввиду отсутствия трудовой деятельности истца, за ДД.ММ.ГГГГ года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 919 руб. 80 коп., с учетом удержания НДФЛ к выплате – 708 руб. 82 коп.

Кроме того, в материалы дела представлены листки нетрудоспособности ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно письма ФКУ «<данные изъяты>» № №, ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 за злостное нарушение порядка и условий отбывания наказания принудительных работ водворен в помещение для нарушителей без вывода на работу, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ года трудовую деятельность у ИП ФИО3 не осуществлял.

ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года в адрес филиала № 8 Фонда социального страхования РФ направлено уведомление № № об изменении места нахождения ФИО2, и необходимости направления денежных средств по оплате листка нетрудоспособности по адресу: <адрес>.

Заработная плата, листки нетрудоспособности за указанные выше периоды ФИО2 выплачены, что подтверждается платежными поручениями, расчетными ведомостями.

Вместе с тем, согласно реестра № № от ДД.ММ.ГГГГ года сумма в размере 1 383 руб. 39 коп. ФИО2 по адресу: <адрес> не получена, возвращена отправителю в связи с истечением срока хранения.

Согласно ответа из ФКУ «СИЗО-1 УФСИН России по Омской области» за период с ДД.ММ.ГГГГ года на имя ФИО2 денежные средства от ИП ФИО3, Фонда социального страхования РФ не поступали.

При этом, согласно ответа из ФКУ «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года на имя ФИО2 от ИП ФИО3 поступили денежные средства в сумме 16 313 руб. 94 коп. (ДД.ММ.ГГГГ года – 5280 руб. 53 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 4593 руб. 56 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 581 руб. 53 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 5731 руб. 03 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 708 руб. 82 коп.).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата, денежные средства по оплате листков нетрудоспособности, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком начислена и выплачена.

Поскольку работодателем истца ФИО2 – ИП ФИО3 обязанность по выплате истцу заработной платы и оплаты листка нетрудоспособности исполнена путем перечисления денежных средств на имя ФИО2 в ФКУ <данные изъяты>, суд приходит к выводу об отсутствии у ИП ФИО3 задолженности перед истцом по заработной плате и оплате листков нетрудоспособности.

При этом истец не лишен права обратиться в ФКУ <данные изъяты> за получением денежных средств, полученных учреждением в качестве заработной платы за осужденного ФИО2

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком не допущено нарушений прав истца, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренной при установлении судом факта нарушения работодателем прав работника.

При изложенных обстоятельствах исковые требования, заявленные ФИО2, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО3, ООО «Капитал МС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Омска.

Решение в окончательной форме принято 10 февраля 2020 года.

Судья подпись М.А. Пирогова