Решение № 12-630/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 12-630/2017

Дело № 12-630-17


Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

12 июля 2017 года г. Чита

Судья Центрального районного суда г. Читы Копеистова О.Н..при секретаре Алымовой М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении Государственного учреждения здравоохранения «Детский клинический медицинский центр г. Читы», <данные изъяты>, расположенного по адресу <адрес>, по жалобе защитника Романишиной М.В. на постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ГУЗ «Детский клинический медицинский центр г. Читы» привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ Главным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 принято постановление №-ОБ/245/40/14 о назначении административного наказания в отношении Государственного учреждения здравоохранения «Детский клинический медицинский центр г. Читы» по ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Не согласившись с принятым постановлением, защитник Романишина М.В. обратилась с жалобой, в которой указала, что учреждение финансируется из местного бюджета Забайкальского края. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена на основании п.1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения работника ФИО2 расчет был произведен полностью, но из-за технической ошибки при расчете денежные средства были отозваны и ДД.ММ.ГГГГ вновь направлены с учетом устраненной ошибки. Просит отменить постановление, применить положения ст. 2.9 КОАП РФ, так как срок нарушения выплаты расчета при увольнении незначителен, негативных последствий для ФИО2 не имел.

В судебном заседании защитники ГУЗ «Детский клинический медицинский центр г. Читы», ФИО3, ФИО4,, доводы жалобы поддержали.

Представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО5, действующая на основании доверенности, с доводами жалобы не согласилась, пояснила, что в ходе проверки были установлены нарушения законодательства о труде, в связи с чем учреждению выдано предписание на устранение нарушений, и учреждение привлечено к административной ответственности обоснованно и законно.

Изучив материалы дела, судья пришел к следующим выводам.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Окончательный расчет был произведен только ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 6 статьи 5.27 предусмотрено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из постановления должностного лица, на основании заявления ФИО2 проведена внеплановая документарная проверка.

Согласно протоколу об административном правонарушении в вину юридическому лицу вменены нарушения требований части 1 статьи <данные изъяты>" Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в том, что при прекращении трудового договора работодатель не произведены выплаты всех сумм причитающихся работнику в день увольнения.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения юридического лица к административной ответственности.

Факт совершения ГУЗ «Детский клинический медицинский центр г. Читы», вменяемого административного правонарушения подтверждается имеющимися в деле доказательствами.

При этом, учитывая названные обстоятельства, а также незначительность нарушения срока невыплаты расчета при увольнении, суд считает возможным изменить наказание и назначить предупреждение.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 307 КОАП РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ГУЗ «Детский клинический медицинский центр г. Читы» привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ, изменить, назначить наказание в виде предупреждения.

В остальной части постановление оставить без изменения, жалобу. – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня получения копии.

Судья Копеистова О.Н.