Решение № 2-288/2021 2-288/2021~М-150/2021 М-150/2021 от 23 марта 2021 г. по делу № 2-288/2021

Дело № 2 – 288/2021

УИД 21RS0015-01-2021-000208-78


Решение

именем Российской Федерации

( мотивированная часть )

24 марта 2021 года г. Цивильск

Цивильский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Петрова С.Г., при секретаре судебного заседаний ФИО1, с участием представителя ответчика по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 о возложении обязанности на администрацию Цивильского района Чувашской Республики предоставить трудовую книжку,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением о возложении обязанности на администрацию Цивильского района ЧР предоставить ему трудовую книжку № от 2 августа 2004 года на его имя.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что 23 ноября 2020 года он назначен главным специалистом-экспертом сектора юридической службы администрации Цивильского района ЧР на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и с ним заключен трудовой договор.

1 февраля 2021 года он обратился к главе администрации Цивильского района ЧР с заявлением об увольнении с должности - главного специалиста-эксперта сектора юридической службы администрации Цивильского района ЧР по инициативе работника.

10 февраля 2021 года обратился к главе администрации Цивильского района ЧР об отзыве заявления об освобождении от должности главного специалиста-эксперта сектора юридической службы администрации Цивильского района ЧР.

11 февраля 2021 года повторно обратился к главе администрации Цивильского района ЧР об отзыве заявления об освобождении от должности главного специалиста-эксперта сектора юридической службы администрации Цивильского района ЧР и предоставил номер больничного листа, повторно направив по электронной почте.

Администрация Цивильского района ЧР указывает, что в день увольнения 11 февраля 2021 года выдать трудовую книжку не представилось возможным в связи с отказом получить трудовую книжку и направила ее заказным письмом.

Истец неоднократно, то есть с 16 по 20 февраля 2021 года обращался в администрацию Цивильского района ЧР с заявлениями, где просил обратить внимание на неправильное его увольнение, в не выдаче трудовой книжки и в не предоставлении ему распоряжения № от 10 февраля 2021 года об освобождении от должности главного специалиста-эксперта сектора юридической службы администрации Цивильского района ЧР.

18 февраля 2021 года глава администрации Цивильского района ЧР направил письмо, где указал, что в день увольнения 11 февраля 2021 года выдать трудовую книжку не представилось возможным в связи с отказом получить ее, то есть подтвердилось, что трудовая книжка и распоряжение об увольнении истцу не предоставлено.

20 февраля 2021 года истцом повторно направлено в адрес главы администрации Цивильского района ЧР досудебное урегулирование о предоставлении истцу трудовой книжки, что также ответчиком не исполнено.

На судебное разбирательство истец не явился, о явке на указанное время и число уведомлен надлежащим образом. В исковом заявлении истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности от администрации Цивильского района ЧР ФИО2 иск не признала и суду пояснила, что в связи с отказом истца ФИО3 получить трудовую книжку был составлен соответствующий акт. Трудовая книжка с другими документами была выслана по адресу местожительства истца. ФИО3 получил ее 16 февраля 2021 года.

Неявка истца не препятствует рассмотрению иска и суд в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО3.

Выслушав представителя ответчика и изучив предоставленные материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО3 распоряжением главы администрации Цивильского района ЧР за № от 23 ноября 2020 года назначен на должность муниципальной службы - главного специалиста-эксперта сектора юридической службы администрации Цивильского района ЧР на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам.

1 февраля 2021 года истец обратился к главе администрации Цивильского района ЧР с заявлением об увольнении с должности главного специалиста-эксперта сектора юридической службы администрации Цивильского района ЧР.

Распоряжением главы администрации Цивильского района ЧР за № от 10 февраля 2021 года, ФИО3 освобожден от замещаемой должности муниципальной службы - главного специалиста-эксперта сектора юридической службы администрации Цивильского района ЧР с 11 февраля 2021 года по инициативе работника, в силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу положений ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2 ст.84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п.6 ч.1 ст.81 или п.4 ч.1 ст.83 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

ФИО3 11 февраля 2021 года направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, от получения которой ФИО3 отказался и об этом в этот же день составлен соответствующий акт.

Трудовая книжка № от 2 августа 2004 года на имя ФИО3, справка о сумме заработной платы, выплат и вознаграждений за 2 календарных года отправлено заказной почтой истцу 11 февраля 2021 года, что следует из отчета отправления с почтовым идентификатором, а также уведомлением о его вручении 16 февраля 2021 года ФИО3.

Таким образом, изложенные доводы истца ФИО3 о том, что ему не вручили после увольнения трудовую книжку № от 2 августа 2004 года на имя ФИО3, не состоятельны и не соответствуют предоставленным доказательствам.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст.12 ГК РФ нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абзаце втором п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года №23 «О судебном решении» установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о возложении обязанностей на администрацию Цивильского района Чувашской Республики предоставить трудовую книжку № от 2 августа 2004 года на имя ФИО3, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 1 ( одного ) месяца дней со дня его вынесения через Цивильский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированная часть решения суда составлена 29 марта 2021 года.

Председательствующий С. Г. Петров

Решение01.04.2021