Решение № 2-673/2017 2-673/2017~М-700/2017 М-700/2017 от 3 августа 2017 г. по делу № 2-673/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Астрахань 04 августа 2017 года

Наримановский районный суд Астраханской области и в составе:

председательствующего судьи Мустафиной Х.Р.

при секретаре Халиловой Р.Х.

с участием помощника прокурора Лариной Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Рент-Экспресс» с 01 января 2016 года. Указывает, что обязательства по трудовому договору ответчиком не исполняются, в связи с чем, перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы, что подтверждается судебными решениями.

С 01.11.2016 года он приостановил работу, ввиду неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы.

27 апреля 2017 года истцом было инициировано очередное исковое заявление о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате (за выходные) дни в размере 83304 рубля, суммы среднего заработка за период приостановления работы за март и апрель 2017 года.

В рамках рассмотрения указанного гражданского дела, ответчиком была предоставлена ксерокопия трудовой книжки с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ № за прогул.

До настоящего времени истца не ознакомили с приказом об увольнении, его копию не вручили и не направили, не выдали трудовую книжку.

Считая увольнение незаконным, истец просит признать приказ ООО «РЕНТ-ЭКСПРЕСС» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановить его в должности <данные изъяты> в ООО «РЕНТ-ЭКСПРЕСС» с 17.02.2017 года, взыскать с ООО «РЕНТ-ЭКСПРЕСС» заработную плату за время вынужденного прогула с 17.02.2017 года по 30.06.2017 года включительно в размере 77235,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Впоследствии исковые требования изменены, истец просит признать приказ ООО «РЕНТ-ЭКСПРЕСС» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановить его в должности <данные изъяты> в ООО «РЕНТ-ЭКСПРЕСС» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «РЕНТ-ЭКСПРЕСС» заработную плату за время вынужденного прогула с 17.02.2017 года по 31.07.2017 года включительно в размере 94675,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании уточненные требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Рент-Экспресс» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежаще.

Суд, выслушав истца, представителя истца, помощника прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РЕНТ-ЭКСПРЕСС», в лице <данные изъяты> ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор на срок по ДД.ММ.ГГГГ на время выполнения следующих работ: оказание автотранспортных услуг работникам ООО «<данные изъяты>» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной истцом копии трудовой книжки усматривается запись о расторжении с ФИО1 трудового договора за прогул, пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, суд, дав надлежащую оценку представленным по делу доказательствам, приходит к выводу об удовлетворении данных требований. При этом суд исходит из того, что стороной ответчика не представлено достоверных доказательств, что истец совершил прогулы.

Судом предпринимались меры для истребования у ответчика доказательств увольнения истца за прогулы, вместе с тем, ответчик данные доказательства не представил.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ истцу подлежит выплате средний заработок за все время вынужденного прогула. Осуществляя расчет подлежащих взысканию денежных сумм, суд исходит из того, что согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 94675,86 рублей.

Установив факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в ООО «РЕНТ-ЭКСПРЕСС» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «РЕНТ-ЭКСПРЕСС» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 94675,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3340,28 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Мустафина Х.Р.