Решение № 2-438/2024 2-438/2024~М-55/2024 М-55/2024 от 19 марта 2024 г. по делу № 2-438/2024

УИД № 42RS0040-01-2024-000130-62

Номер производства по делу № 2-438/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 20 марта 2024 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,

с участием помощника судьи Бойко С.В.,

при секретаре Климакиной Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности, требования мотивировал тем, что он работал с:

- 07.07.1986 по 10.08.1986 (1 месяц 4 дня) поверхностным доставщиком 1 разряда в шахте "Шахтинская" производственного объединения по добыче угля "Карагандауголь";

- 13.07.1987 по 27.08.1987 (1 месяц 15 дней) поверхностным электрослесарем дежурным и электрослесарем по ремонту оборудования 3 разряда в шахте "Шахтинская" производственного объединения по добыче угля "Карагандауголь";

- 11.05.1988 по 28.06.1988 (1 месяц 18 дней) подземным электрослесарем 3 разряда в шахте "Шахтинская" производственного объединения по добыче угля "Карагандауголь";

- 27.07.1988 по 28.08.1988 (1 месяц 2 дня) подземным электрослесарем 4 разряда в шахте "Шахтинская" производственного объединения по добыче угля "Карагандауголь";

- 02.01.1989 по 04.05.1989 (4 месяца 3 дня) подземным электрослесарем 4 разряда в шахта "Шахтинская" производственного объединения по добыче угля "Карагандауголь";

- 10.08.1989 по 18.11.1989 (3 месяца 9 дней) подземным горным мастером в шахте "Шахтинская" производственного объединения по добыче угля "Карагандауголь";

- 01.11.2005 по 08.01.2006 (2 месяца 8 дней) подземным электрослесарем 4 разряда на участке вентиляции и техники безопасности ООО "Опытно-экспериментальный участок - блок № 2 шахты Анжерская-Южная";

- 09.01.2006 по 28.02.2013 (7 лет 1 месяц 20 дней) подземным старшим механиком по автоматике в ООО "Опытно-экспериментальный участок - блок № 2 шахты Анжерская-Южная";

- 01.03.2013 по 14.10.2013 (7 месяцев 14 дней) старшим механиком по автоматике подземным в ООО "Опытно-экспериментальный участок - блок № 2 шахты Анжерская-Южная";

- 15.10.2013 по 18.12.2018 (5 лет 2 месяца 4 дня) механиком участка подземным на участке аэрологической безопасности в ООО "Опытно-экспериментальный участок - блок № 2 шахты Анжерская-Южная";

- 19.12.2018 по 07.10.2021 (2 года 9 месяцев 19 дней) механиком участка подземным на участке аэрологической безопасности в ООО "Угольная компания Анжерская-Южная";

- 10.02.2022 по 19.05.2023 (1 год 3 месяца 10 дней) механиком участка подземным на участке аэрологической безопасности в ООО "Угольная компания Анжерская-Южная".

С 27.01.2020 ФИО1 является получателем пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ " О страховых пенсиях".

19.05.2023 трудовой договор с ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

ФИО1 считает, что стаж его работы в угольной промышленности Российской Федерации составляет 17 лет 2 месяца 15 дней, а учетом стажа работы в угольной промышленности СССР - 18 лет 3 месяца 6 дней.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) (ред. от 23.12.2022) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно п. 5.2 коллективного договора ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" на 2023 год обязательным условием для обеспечения работнику выплаты в размере 15 % среднемесячного заработка установлено наличие стажа работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Согласно справок о доходах за 2022 год и за 2023 год, среднемесячный заработок ФИО1 за период с 01.05.2022 по 30.04.2023 составил: 1 679 957 рублей 03 копейки / 12 = 139 996 рублей 42 копейки.

Таким образом единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности составит: 139 996 рублей 42 копейки * 15 % * 18 лет = 377 990 рублей 33 копейки.

10.12.2023 ФИО1 обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, но получил отказ, мотивированный тем, что на момент расторжения трудового договора его трудовой стаж в ООО "УК Анжерская-Южная" составил 1 год 3 месяца 10 дней, а общий стаж работы в ООО "УК Анжерская-Южная" составил 4 года 29 дней, что составляет менее 5 лет, в связи с чем выплата единовременного вознаграждения не полагается.

С данным отказом ФИО1 не согласен и полагает, что он имеет все основания для получения единовременного вознаграждения - необходимый стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, право на пенсионное обеспечение, ранее данное пособие он не получал.

ФИО1 просит взыскать с ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за 18 полных лет работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 377 990 рублей 33 копейки.

В суд от ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" поступили возражения на иск, согласно которым требования являются необоснованными по следующим основаниям.

Согласно п. 5.2 коллективного договора, действующего в ООО "Угольная компания Анжерская-Южная", в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию на основании заявления работника о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Также ответчиком по согласованию с первичной-профсоюзной организацией утверждено положение о единовременном вознаграждении в размере 15 % работникам ответчика, из п. 2.2 которого следует, что в случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя-ответчика (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

Кроме вышеизложенного, на ООО "Угольная компания Анжерская-Южная", как угольное предприятие, распространяется Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы (срок действия продлен до 31.12.2024) (Соглашение), являющееся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающее общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В пункте 5.3 Соглашения указано, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Таким образом, главным условием возникновения права на получение единовременного вознаграждения в размере 15 % является стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), с учетом стажа работы у работодателя не менее 5 лет.

Стаж работы ФИО1 в ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" на дату выхода на пенсию (27.01.2020 года) составил 1 год 1 месяц 9 дней, а общий стаж работы в ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" составил 4 года 29 дней, то есть менее 5 лет.

В связи с этим право на выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % у ФИО1 не возникло.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании ордера от 21.02.2024 № (л.д. 106), согласились с расчетом ответчика о среднемесячном заработке ФИО1 в размере 146 098 рублей 72 копейки и с расчетом единовременного вознаграждения за минусом подоходного налога в размере 343 185 рублей 54 копейки.

Заслушав объяснения истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующей на основании ордера от 21.02.2024 № (л.д. 106), представителя ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" ФИО3, действующей на основании доверенности от 05.02.2024 № (срок 1 год), исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; другие вопросы, определенные сторонами.

Согласно ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном ст. 50 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя приведенных положений Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса РФ, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ.

Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу ст. 40 Трудового кодекса РФ правовым актом, ст. 41 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в ст. 41 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим.

В соответствии с ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из содержания приведенных норм следует, что спор между работником и работодателем о выплате единовременного пособия в соответствии с условиями ФОС по угольной промышленности является индивидуальным трудовым спором.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), зарегистрировано в Роструде 04.02.2019, регистрационный № 1/19-21 каких-либо ограничений по срокам обращения за выплатой единовременного пособия не содержит.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, работал на предприятиях угольной промышленности, где стаж работы составляет 18 лет 6 месяцев 29 дней, последнее место работы в ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" (л.д. 7-10, 33).

Согласно сведениям ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" от 15.02.2024 стаж работы ФИО1 на дату права выхода на пенсию 27.01.2020 составил:

- на дату права выхода на пенсию 27.01.2020 - 1 год 1 месяц 9 дней;

- общий стаж работы в ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" на дату увольнения 19.05.2023 - 4 года 29 дней;

- непрерывный стаж работы в ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" на дату увольнения 07.10.2021 - 2 года 9 месяцев 19 дней; на 19.05.2023 - 1 год 3 месяца 10 дней;

- в угольной промышленности России (в т.ч. СССР) на дату права выхода на пенсию 27.01.2020 - 15 лет 3 месяца 18 дней;

- в угольной промышленности России (в т.ч. СССР) на дату увольнения 19.05.2023 - 18 лет 6 месяцев 29 дней, из них: 9 месяцев 12 дней шахта "Шахтинская"; 3 месяца 9 дней шахта "Казахстанская"; 13 лет 1 месяц 18 дней ООО "ОЭУ Блок № 2 шахта "Анжерская-Южная"; 2 года 9 месяцев 19 дней - ООО "Угольная компания Анжерская-Южная"; 3 месяца 21 день - АО "ЦОФ Березовская"; 1 год 3 месяца 10 дней ООО "Угольная компания Анжерская-Южная".

ФИО1 достиг пенсионного возраста 27.01.2020, трудовые отношения с ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" прекратил 19.05.2023 (л.д. 7-10, 13).

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) (ред. от 23.12.2022) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

10.12.2023 ФИО1 обратился в ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" с заявлением произвести выплату единовременного пособия.

Письмом от 22.12.2023 № 1613 (л.д. 18) ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" отказало ФИО1 в удовлетворении требования, так как его непрерывный стаж работы в ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" на момент расторжения рудового договора составил 1 год 3 месяца 10 дней, общий стаж работы в ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" составил менее 5 лет (4 года 29 дней).

Из письменных материалов дела следует, что общий стаж работы ФИО1 в угольной промышленности составил полных 18 лет; среднемесячный заработок ФИО1 перед выходом на пенсию составил 146 098 рублей 72 копейки (л.д. ).

Таким образом, размер единовременного пособия составит: 146 098 рублей 72 копейки * 15 % * 18 лет = 394 466 рублей 54 копейки, за минусом подоходного налога 13 % составит 343 185 рублей 89 копеек.

С учетом требований истца единовременное вознаграждение в размере 343 185 рублей 54 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Возражения ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" суд считает необоснованными по следующим основаниям.

Согласно п. 1.1, п. 1.4, п. 1.5, п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) (ред. от 23.12.2022) настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1.1).

Действие соглашения распространяется на работодателей, заключивших соглашение; работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в организациях; бывших работников организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников (п. 1.4).

Положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения (п. 1.5).

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников (п. 5.3).

Из представленных доказательств следует, что между ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" и первичной профсоюзной организацией ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" утвержден коллективный договор на 2023 год (л.д. 35-70).

Согласно указанному коллективному договору, а именно: абз. 1 п. 5.2 (л.д. 52), обязательным условием для обеспечения работнику выплаты в размере 15 % среднемесячного заработка установлено получение право на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Однако в абз. 2 п. 5.2 коллективного договора указано, что в случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, он трудовую функцию у ответчика и работодателей, осуществлявших деятельность по месту его трудовой функции, осуществлял с 01.11.2005, то есть более 5 лет.

Фактически ФИО1 рабочее место не менял, осуществлял трудовую деятельность при смене работодателя в том же самом месте, в связи с чем его право на единовременную выплату не может ставиться в зависимость от смены либо собственника предприятия, либо учреждения нового юридического лица без правопреемства.

Ограничение права ФИО1 на получение вознаграждения в данном случае не оправдывается ни одной из целей, указанных в ст. 55 Конституции РФ, допускающей ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Кроме того, отказ в выплате спорного вознаграждения ставит истца без объективно значимых обстоятельств в неравное положение с другими лицами, осуществляющими аналогичную трудовую деятельность и получившими право на пенсионное обеспечение, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному ст. 19 Конституции РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу ФИО1 с ООО УК "Анжерская-Южная" подлежат взысканию почтовые расходы в размере 405 рублей 60 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 632 рубля (с учетом округления).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" (ОГРН: <данные изъяты>, ИНН: <***>) о взыскании единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности удовлетворить полностью.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО "Угольная компания Анжерская-Южная":

- 343 185 рублей 54 копейки единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности;

- 405 рублей 60 копеек почтовые расходы,

а всего 343 591 рубль 14 копеек.

Взыскать с ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 6 632 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд.

Председательствующий

Справка: в окончательной форме решение принято 20.03.2024.

Судья А.А. Тупица