Решение № 2-2067/2021 2-2067/2021~М-1858/2021 М-1858/2021 от 22 июня 2021 г. по делу № 2-2067/2021

16RS0036-01-2021-006457-34

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-2067/2021 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-2067/2021


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 июня 2021 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи Абдрахмановой Л.Н.,

с участием прокурора Нагаева И.Р.,

при секретаре Мусиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ООО «ТМС групп» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, компенсации за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТМС групп» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, указывая, что с 1 июля 2008 года он работал в должности исполнительного директора ООО «НКТ-Сервис», приказом № 1/90 от 1 марта 2021 года он уволен по п.2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и с целью повышения эффективности управления дочерними обществами дивизиона путем передачи функций управления директорам общества, на основании приказа №1/85 от 26 февраля 2021 года. Увольнение считает незаконным. При увольнении ему не были предложены вакантные должности. На основании изложенного с учетом увеличения исковых требований истец просит восстановить его на работе в должности директора ООО «НКТ-Сервис», взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула за период с 13 мая 2021 года по 2 июня 2021 года в размере 116177 руб. 40 коп. и до вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала.

Представитель третьего лица ООО «НКТ-Сервис» ФИО4 с иском не согласился.

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, считающего, что иск подлежит отклонению, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В силу части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 1 июля 2008 года работал в ООО «Татнефть-МехСервис» (с 24 ноября 2009 года УК ООО «ТМС групп») в должности исполняющего директора ООО «НКТ-Сервис» (л.д. 20, 21, 15 том 1).

Учредителями ООО «НКТ-Сервис» являются ООО «ТМС групп» и ООО «ТМС-Буровой сервис».

1 марта 2021 года, 5 апреля 2021 года и 26 апреля 2021 года мотивированное мнение первичной объединенной профсоюзной организации УК ООО «ТМС групп» работодателем получено. Профсоюзная организация посчитала возможным принятие работодателем приказа о сокращении штата УК ООО «ТМС групп» и расторжении трудового договора с работниками, в том числе исполнительным директором ООО «НКТ-Сервис» - К.Ф.ФБ. (л.д. 43-51 том 1).

Приказом директора УК ООО «ТМС групп» вынесен приказ № 1/90 о сокращении штата в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и с целью повышения эффективности управления дочерними обществами дивизиона путем передачи функций управления директорам общества, на основании приказа №1/85 от 26 февраля 2021 года. Согласно данному приказу, с 5 мая 2021 года исключен из организационной структуры и штатного расписания АУП УК ООО «ТМС групп» должность - исполнительный директор ООО «НКТ-Сервис». Этим же приказом принято решение о подготовке уведомления о сокращении работников и предложении им при наличии вакансий должностей, соответствующих его квалификации, а при отсутствии такой работы - других вакантных должностей или нижеоплачиваемой работы.

2 марта 2021 года ФИО1 уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, что подтверждается его личной подписью (л.д. 52 том 1)

ФИО1 уведомлен о наличии вакантных должностей УК ООО «ТМС групп» 30 марта 2021 года (л.д. 62 том 1), 2 апреля 2021 года (л.д. 63 том 1), 12 апреля 2021 года (л.д. 64 том 1), 23 апреля 2021 года (л.д.65 том 1), 11 мая 2021 года (л.д. 66 том 1). ФИО1 отказался от предложенных вакантных должностей.

Согласно уставу ООО «НКТ-Сервис», утвержденному в 2009 году высшим органом управления Общества является общее собрание участников. К компетенции общего собрания участников относятся назначение единоличного исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним. Принятие решения о реорганизации или ликвидации общества. (л.д. 123).

11 мая 2021 года на внеочередном общем собрании участников ООО«НКТ-Сервис» постановлено расторгнуть досрочно договор передачи полномочий единоличного исполнительного органа №1/9 от 1 января 2010 года с 11 мая 2021 года, подписать соглашение от 11 мая 2021 года о расторжении договора передачи полномочий единоличного исполнительного органа №1/9 от 1 января 2010 года, избран ФИО5 на должность директора ООО «НКТ-Сервис» на период с 12 мая 2021 года по 31 мая 2022 года.

11 мая 2021 года соглашением между УК ООО «ТМС групп» и ООО«НКТ-Сервис» договорились прекратить действие договора передачи полномочий единоличного исполнительного органа №1/9 от 1 января 2010 года с 11 мая 2021 года. (л.д. 60 том 1)

Договором № 1/9 заключенным УК ООО «ТМС групп» и ООО «НКТ-Сервис» от 1 января 2010 года ООО «НКТ-Сервис» передала, а УК ООО «ТМС групп» приняла на себя обязанности по выполнению всех возлагаемых законом и уставом ООО «НКТ-Сервис» и договором полномочия единоличного исполнительного органа ООО «НКТ-Сервис» (л.д. 53 том 1)

Приказом 30-ув от 11 мая 2021 года ФИО1 уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации с должности исполнительного директора ООО «НКТ-Сервис» (л.д. 61 том 1).

Истцом заявлено требование о восстановлении его в должности директора ООО «НКТ-Сервис», хотя был уволен по сокращению штатов с должности исполнительного директора ООО «НКТ-Сервис», что противоречит Трудовому кодексу РФ.

Учитывая, что в период проведения сокращения истцу предлагались вакантные должности, наличие законного основания увольнения и со стороны ответчика процедуры сокращения штата соблюдены, правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований не имеется.

Доводы истца о том, что ему не была предложена должность директора ООО «НКТ Сервис» отклоняются судом, поскольку он являлся сотрудником ООО «ТМС групп», следовательно, ему правомерно предлагались вакантные должности ООО «ТМС групп».

Поскольку у суда нет оснований для восстановления истца на работе, его требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда также подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в иске ФИО10 к ООО «ТМС групп» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Абдрахманова Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Абдрахманова Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »____________________2021 года.

Судья: