Решение № 2-1015/2019 2-1015/2019~М-746/2019 М-746/2019 от 13 июня 2019 г. по делу № 2-1015/2019

Дело №2-1015/19


РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

г. Чита 14 июня 2019 г.

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,

при секретаре Торловой А.И.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальское» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена 03 декабря 2018 г. Работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате, в общем размере 567 690 руб., которую она просила взыскать.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным основаниям.

Ответчик, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений на исковые требования не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В силу ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Забайкальское» с 01 октября 2016 г. в должности ** 03 декабря 2018 г. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора (л.д. ).

Наличие задолженности ответчика по заработной плате, перед истцом, подтверждается справкой, выданной ООО «Забайкальское» 18 марта 2019 г., согласно которой долг за предприятием за период с 10 июля 2018 г. по 02 декабря 2018 г. составляет 120 410 руб. Из расчетного листка за июнь 2018 г. следует, что долг предприятия на конец месяца составляет 463 234 руб. (л.д. ).

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что на момент обращения в суд у работодателя перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию в общем размере, заявленном истцом 567 690 руб. Ответчик указанный факт не оспаривал, как не оспаривал и размер задолженности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании приведенной нормы суд полагает необходимым взыскать с ООО «Забайкальское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 876 руб. 90 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальское» в пользу ФИО1 567 690 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 876 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Черновского районного суда г. Читы А.С. Мильер