Решение № 2-1568/2019 2-1568/2019~М-1606/2019 М-1606/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-1568/2019

Дело №*** 13 августа 2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Пилон» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Пилон» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование своих требований истец указал, что ФИО1 работал в должности слесаря по ремонту автомобилей в ЗАО «Пилон» с **.**.**** по трудовому договору №*** от **.**.**** с окла<адрес> 300 рублей в месяц согласно дополнительному соглашению от **.**.****.

**.**.**** трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за вторую половину марта 2019 года в сумме 43 226 рублей 18 копеек; первую половину апреля 2019 года в сумме 11 582 рублей 14 копеек; вторую половину апреля 2019 года в сумме 35 073 рублей 87 копеек; вторую половину мая 2019 года в сумме 27 385 рублей 37 копеек; окончательный расчет при увольнении в сумме 920 рублей 31 копейки.

Общая задолженность ответчика на день увольнения перед истцом составила 118 227 рублей 87 копеек. Указанное обстоятельство подтверждается справкой от **.**.**** №***, выданный истцу в день увольнения из ЗАО «Пилон».

В соответствии с п. 8.14 положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Пилон», ст. 84.1 Трудового договора РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 118 227 рублей 87 копеек; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 386 рублей 23 копеек.

Истец уменьшил размер исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 28 305 рублей 68 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2999 рублей 04 копеек.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживает.

Представитель ответчика ЗАО «Пилон» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, судебное извещение направлено ответчику по юридическому адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, помещение 12, указанное извещение было получено ответчиком.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Судом установлено, что **.**.**** между ЗАО «Пилон», в лице директора управления механизации ФИО5, действующего на основании доверенности №*** от **.**.****, и ФИО1 заключен трудовой договор №***.

В соответствии с п. 2.1. трудового договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить необходимыми условиями труда, предусмотренными договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.1., 3.2. трудового договора установлено, договор заключается на период строительства автомобильной дороги «Западный скоростной диаметр» Участок от транспортной развязки в районе Благодатной улицы по <адрес>. Срок договора может быть изменен.

Из п. 4.2. трудового договора следует, что работник принимается на работу для выполнения трудовой функции на объектах ЗАО «Пилон» в качестве ученика слесаря по ремонту автомобилей.

**.**.**** между ЗАО «Пилон», в лице директора управления механизации ФИО5 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №***, в соответствии с условиями которого, в трудовой договор внесены изменения, п. 4.3. договора изложить в следующей редакции «слесарь по ремонту автомобилей».

**.**.**** между ЗАО «Пилон» в лице директора по персоналу и организационным вопросам ФИО6, действующего на основании доверенности №*** от **.**.**** и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от **.**.**** №***, в соответствии с условиями которого, пункт 6.2 договора изменить и изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 35 300 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Приказом №*** от **.**.****, трудовой договор №*** от **.**.**** прекращен, ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке от **.**.**** №***, выданной ЗАО «Пилон» ФИО1 работавшему в должности слесаря по ремонту автомобилей в ЗАО «Пилон» с **.**.**** по **.**.****, перед сотрудником по состоянию на **.**.**** имеется задолженность по заработной плате в сумме 118 227 рублей 87 копеек.

Так же в указанной справке ЗАО «Пилон» сообщает, что задолженность перед сотрудником будет погашена в течение 10 рабочих дней с выплатой компенсации за задержку заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Сумма задолженности по заработной плате в размере 122 563 рублей истцу не была выплачена в день увольнения.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 28 305 рублей 68 копеек, а так же денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2999 рублей 04 копеек.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца, суд установил, что ответчиком нарушены условия трудового договора, а так же требования ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 28 305 рублей 68 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2999 рублей 04 копеек.

Произведенный истцом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы проверен судом, является арифметически правильным.

С ответчика также подлежит взысканию в доход государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Пилон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 305 рублей 68 копеек, денежную компенсацию в размере 2999 рублей 04 копеек, а всего 29 608 (двадцать девять тысяч шестьсот восемь) рублей 37 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Пилон» в доход государства государственную пошлину в сумме 1088 (одна тысяча восемьдесят восемь) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.П. Матусяк