Решение № 2-1064/2025 2-1064/2025~М-299/2025 М-299/2025 от 2 апреля 2025 г. по делу № 2-1064/2025

Дело № 2-1064/2025

34RS0004-01-2025-000494-27

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Городиловой Т.О.,

при секретаре Хащининой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

03 апреля 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Финуспех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Финуспех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

В обосновании иска, указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Финуспех» в должности подсобного рабочего. К работе фактически приступил с ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу была обещана заработная плата в размере 3 500 руб. за один отработанный день, на условиях шестидневной рабочей недели, 10 часовой рабочий день. Однако до настоящего времени заработная плата ФИО1 так и не выплачена, руководитель ФИО3, находившийся в <адрес> на связь не выходит, никаких пояснений о выплате заработной плате не дает, расчетных листков не представил, просьбы о их выдаче игнорирует. По этим основанием истец просит взыскать с ответчика ООО «Финуспех» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31 октябрь 2024 года в размере 145250 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 4,66 дней в сумме 16 310 руб., за вычетом 13% суммы НДФЛ, а всего 140 557 рублей, а также денежную компенсацию в сумме 17 906 руб. 95 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Финуспех» извещенный о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, почтовое отправление возвратилось в адрес суда за истечением срока хранения, каких-либо ходатайств и заявлений суду не представил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Финуспех» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому занимал должность подсобный рабочий (л.д.8-14).

Согласно п. 4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлен должностной оклад в размере 19 250 руб. в месяц, которая выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца – 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (л.д.11).

В силу п. 5.1 трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, начало работы с понедельника по пятницу с 09 часов 00 минут, окончание работы - 18 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (л.д.12).

Истец ФИО1 добросовестно выполнил возложенные на него обязанности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, фактически отработав ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего в ООО «Финуспех», однако работодатель до настоящего времени ФИО1 никаких выплат за данный период времени не произвел.

Кроме того, факт трудоустройства подтвержден представленными сведениями с Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету о взыскании задолженности по заработной плате, задолженность составила – 145 250 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ контррасчета на заявленные требования не представлено, а также в судебное заседание не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с сентября 2024 года по октябрь 2024 года, неисполнение неоднократных запросов суда о предоставлении табеля учета рабочего времени, приказа об увольнении истца, а также расчетных листков о начислении и выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ООО «Финуспех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по октябрь 2024 года в размере 126 367 руб. 50 коп.

В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, истцу за отработанное время положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 189 руб. 50 коп.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при неправомерном лишении премии).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав работника, не получение заработной платы истцом в полном объеме, ухудшение его материального положения, суд пришел к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 8 754 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-238 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Финуспех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,- удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финуспех» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 367 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 14 189 руб. 50 коп., денежную компенсацию в размере 17 906 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финуспех» (ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 8754 руб.

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными участвующими в деле лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Председательствующий Городилова Т.О.

Мотивированное решение составлено 11 апреля 2025 года.

Председательствующий Городилова Т.О.