Решение № 2-2585/2025 2-2585/2025~М-2038/2025 М-2038/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-2585/2025

Дело № 2-2585/2025 (43RS0001-01-2025-002879-81, М-2038/2025)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 5 июня 2025 г.

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Н.А.,

при секретаре Татауровой Л.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2585/2025 (43RS0001-01-2025-002879-81) по иску ФИО1 к ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» о взыскании заработной платы. В обоснование требований указано, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} он работал в ООО ПИИ «Кировмостдорпроект». В период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} и при увольнении не была выплачена начисленная заработная плата и сумма компенсации оплаты неиспользованного отпуска, компенсация при сокращении (увольнении), выходное пособие, что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по {Дата изъята} в размере 326050 руб. 03 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, указал, что длительное время в связи с нагрузкой не имел возможности реализовать право на отпуск.

Представитель ответчика ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором признал факт наличия задолженности по заработной плате перед ответчиком в размере 326050 руб. 03 коп., представив подтверждающие документы о трудовой деятельности истца.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено КОГКУ ЦЗН г. Кирова, представитель которого в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, оставил разрешение вопроса на усмотрение суда.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечены ГУФССП России по Кировской области, ГКУ Республики Коми «Управтодоркоми», представители которых в судебное заседание не явились, извещены, письменных возражений не представили.

Суд с учетом мнения истца пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, в том числе надлежащим образом извещенного ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Указанные отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» зарегистрировано в качестве юридического лица {Дата изъята}, основным видом деятельности является деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

{Дата изъята} между ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» и ФИО1 был заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым ответчик принял на работу истца на должность ведущего инженера (п.1.2 Договора). Дата начала работы: {Дата изъята} (п. 1.3 Договора) (л.д. 30-32).

Приказом ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» от {Дата изъята} ФИО1 был принят на должность ведущего инженера с тарифной ставкой 10000 рублей (л.д. 34).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от {Дата изъята} истец был переведен с должности начальника ПТО на должность заместителя директора, истцу был установлен должностной оклад в размере 45000 рублей (л.д. 33).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от {Дата изъята} истец был переведен с должности заместителя директора на должность заместителя директора по техническим вопросам, истцу был установлен должностной оклад в размере 35000 рублей, что также подтверждается копией приказа ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» от {Дата изъята} (л.д. 35, 36).

Приказом ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» {Номер изъят} от {Дата изъята} в связи со сложным финансовым положением и приостановлением хозяйственно-трудовой деятельности из-за ареста счетов, расторжением договора аренды занимаемых площадей, исполнительным судебным производством, а также невозможностью выплаты заработной платы сотрудникам, принято решение с {Дата изъята} исключить из штатного расписания, в том числе, должность заместителя директора по техническим вопросам (л.д. 37).

{Дата изъята} ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» в адрес истца направило уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников в организации (л.д. 38).

{Дата изъята} с заместителем директора по техническим вопросам ФИО1 расторгнут трудовой договор, он уволен в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается приказом ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» {Номер изъят}-к (л.д. 39).

В трудовой книжке истца АТ-III {Номер изъят} и вкладыше к ней ВТ {Номер изъят} содержатся вышеуказанные сведения о трудовой деятельности истца в ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» (л.д. 13-20).

Из справки ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» от {Дата изъята} следует, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 326050 руб. 03 коп., представлены расчетные листки о начислении заработной платы за указанный период (л.д. 21, 40).

В базах данных СФР на застрахованное лицо ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} содержатся сведения о трудовой деятельности истца в ООО ПИИ «Кировмостдорпроект», о суммах начисленной ему заработной платы за указанный период, включая март 2021 г., которые полностью соответствуют представленной ответчиком справке (л.д. 41-42).

В штатном расписании ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» за январь 2025 г. была предусмотрены должность заместителя директора по техническим вопросам.

Факт работы истца за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени за вышеуказанный период и расчетными листками.

В соответствии с ч. 6 cт. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» в качестве заместителя директора по техническим вопросам с окладом 35000 руб. 00 коп.

В связи с тяжелым финансовым положением компании трудовой договор с ФИО1 расторгнут {Дата изъята}, истец был уволен, однако за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} образовалась задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении в размере 326050 руб. 03 коп., что не отрицал ответчик в своем отзыве.

С указанным расчетом суд соглашается, ответчиком данный расчет не оспорен, иного суду не представлено.

Поскольку факт невыплаты заработной платы в судебном заседании установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО ПИИ «Кировмостдорпроект» невыплаченной заработной платы в указанном размере.

Наличие исполнительного производства о взыскании с юридического лица задолженности не освобождает последнее от выплаты заработной платы работникам, осуществляющим трудовую деятельность.

Фактическое осуществление организацией своей деятельности в спорный период подтверждается представленными муниципальным контрактом {Номер изъят}, заключением КОГАУ «Управление государственной экспертизы и ценообразования в строительстве» по оценке подготовленной ответчиком проектной документации от {Дата изъята}.

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10651 руб. 25 коп., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-исследовательский институт «Кировмостдорпроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) невыплаченную заработную плату за период с {Дата изъята}. по {Дата изъята} в сумме 326050 руб. 03 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-исследовательский институт «Кировмостдорпроект» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Киров» в сумме 10651 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Кузнецова

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2025 года