Решение № 2-2687/2020 2-2687/2020~М-2498/2020 М-2498/2020 от 19 ноября 2020 г. по делу № 2-2687/2020

Дело № 2-2687/2020

УИД 66RS0002-02-2020-002501-69

В окончательной форме
решение изготовлено 20.11.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2020 года Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Масловой С.А.,

при секретаре Пинчук О.К.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресторан № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Ресторан № 1» начисленной, но не выплаченной заработной платы. В ходе судебного разбирательства, уточнив исковые требования в связи с частичным погашением долга, просила взыскать 120326 руб. 79 коп.в счет заработной платы за март – сентябрь 2020 г., 6546 руб. 83 коп. – компенсацию за задержку выплаты (на дату судебного разбирательства), 98828 руб. в счет компенсации морального вреда, настаивая в судебном заседании на удовлетворении данных требований.

В обоснование иска истец указала, что с *** работала у ответчика в должности экономиста по планированию на основании трудового договора, которым установленазаработная плата 32200 руб. в месяц. С марта 2020 г. ответчик выплачивает заработную плату не в полном объеме, что послужило основанием для прекращения трудовых оснований. При увольнении расчет не произведен. Отсутствие выплат по заработной плате причинило истцу психоэмоциональный стресс, депрессию, бессонницу, чувство тревоги, повлекло невозможность исполнения кредитных обязательств, переживания по поводу испорченной кредитной истории, долгов по аренде за жилье и коммунальные услуги, неполноценного питания 14-летнего сына, с которым истец проживает вдвоем, и иных источников дохода не имеет.

В судебном заседании представитель ответчика согласился с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 120326 руб. 79 коп. и компенсации за задержку выплаты в сумме 6546 руб. 83 коп.. В удовлетворении требований о взыскании иных сумм просил отказать.

На основании объяснений сторон, трудового договора № *** от 12.08.2019, справки о доходах за 2020 г., расчетных листков, выписки по счету истца в банке, записей в трудовой книжке истца ТК № *** от 01.03.2010, платежных документов, табеля учета рабочего времени, записки –расчета от 07.09.2020 №***, которые не оспорены, не опорочены, не противоречат друг другу, судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Ресторан № 1» с 12*** в должности экономиста по планированию.

Трудовым договором ей установлен оклад 28000 руб., районный коэффициент 4200 руб., согласно дополнительному соглашению от 01.12.2019, исходя из которых за отработанный истцом период в марте 2020 г. ей начислена заработная плата в сумме 32 200 руб., удержан НДФЛ 3987 руб., выплачено 28014 руб., долг предприятия (в том числе за предыдущий период) – 23393 руб. 67 коп..

За отработанный истцом период в апреле 2020 г. ей начислена заработная плата в сумме 32 200 руб.,удержан НДФЛ 4 186 руб., выплачено 2000 руб., долг предприятия (с учетом предыдущего периода) – 49 407 руб. 67 коп..

За отработанный истцом период в мае 2020 г. ей начислена заработная плата в сумме 32 200 руб., удержан НДФЛ 4 186 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия (с учетом предыдущего периода) – 77 421 руб. 67 коп..

За отработанный истцом период в июне 2020 г. ей начислена заработная плата в сумме 32 200 руб., удержан НДФЛ 4 186 руб., выплачено 4 000 руб., долг предприятия (с учетом предыдущего периода) – 101 435 руб. 67 коп..

За отработанный истцом период в июле 2020 г. ей начислена заработная плата в сумме 32 200 руб., удержан НДФЛ 4 186 руб., выплачено 12 000 руб., долг предприятия (с учетом предыдущего периода) – 117 449 руб. 67 коп..

За отработанный истцом период в августе 2020 г. ей начислена заработная плата в сумме 21466 руб., удержан НДФЛ 2 790 руб., выплачено 12 000 руб., долг предприятия (с учетом предыдущего периода) – 124 126 руб. 34 коп..

За отработанный истцом период в сентябре 2020 г. ей начислена заработная плата и компенсация за 27,34 дня неиспользованного отпуска при увольнении, всего в сумме 30450 руб. 02 коп., удержан НДФЛ 3 959 руб., выплачено 7 000 руб., долг предприятия (с учетом предыдущего периода) – 143 617 руб. 36 коп..

Указанный долг погашен частично: *** – 5000 руб., *** – 4000 руб., *** – 2000 руб., *** – 2000 руб., следовательно, ко дню судебного разбирательства размер долга составил 120326 руб. 79 коп., с чем согласились обе стороны спора.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку срок выплаты указанных сумм наступил, однако добровольно ответчиком обязательство по выплате заработной платы и приравненных к ней платежей до настоящего времени не исполнено, иного не доказано, следовательно, судом установлены основания для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 120 326 руб. 79 коп., с начисленными на эту сумму за задержку выплат процентами в размере 6546 руб. 83 коп. (по состоянию на 13.11.2020, согласно представленного истцом расчета, с которым ответчик согласен), в соответствие с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решение о взыскании заработной платы за три месяца, то есть в сумме 88708 руб., в силу статей 204, 210, абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит немедленному исполнению, в остальной части – после вступления решения суда в законную силу.

Общеизвестным фактом, не нуждающимся в доказывании в силу ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, является то, что в результате длительной задержки выплаты заработной платы, её выплаты не в полном объеме, работник претерпевает нравственные страдания, поскольку лишен средств к существованию, не может надлежаще исполнять свои финансовые обязанности перед третьими лицами, предоставлять содержание своим иждивенцам.

Поскольку истцу по вине ответчика, в связи с неисполнением последним обязанностей по своевременной выплате заработной платы, причитающейся работнику, причинен моральный вред в виде нравственных страданий (переживаний и отрицательных эмоций) исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., суд в соответствии с положениями статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации учитывает характер причиненных истцу страданий, состав её семьи, наличие несовершеннолетнего ребенка на иждивении, отсутствие у истца иных источников дохода, длительность задержек выплат, вместе с тем, частичное исполнение обязательства, а также степень вины ответчика, который не исполнял обязанности по оплате в связи с тяжелым финансовым положением, обусловленным приостановлением работы с *** заказчиков услуг ответчика (предприятий общественного питания), что повлекло резкое снижение уровня его доходов,поскольку в государстве в спорный период действовали ограничительные меры, негативно повлиявшие на работу сектора общественного питания, с которым связана деятельность ответчика. Так, Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 года N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 30 марта 2020 года по 08 мая 2020 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.На территории Свердловской области была приостановлена деятельностьмногих организаций на основанииУказа Губернатора Свердловской области от 18 марта 2020 года N 100-УГ "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)".

В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

В силу статей 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально сумме удовлетворенных требований и с учетом удовлетворения неимущественного требования, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 037 руб. 47 коп..

Руководствуясь статьями 194-199, 331, 332 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты удовлетворить полностью, в части взыскания компенсации морального вреда частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресторан № 1» в пользу ФИО1 в счет заработной платы 120326 руб. 79 коп., в счет компенсации за задержку выплаты 6 546 руб. 83 коп. (по состоянию на 13.11.2020), в счет компенсации морального вреда 10000 руб., всего 136873 руб. 62 коп..

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 88708 руб. обратить к немедленному исполнению, в остальной части, в сумме54 165 руб. 62 коп., – после вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресторан № 1» в доход государства государственную пошлину в размере 4037 (четыре тысячи тридцать семь) руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня принятия судом решения.

Судья С.А. Маслова