Решение № 2-186/2017 2-186/2017(2-7874/2016;)~М-6926/2016 2-7874/2016 М-6926/2016 от 31 января 2017 г. по делу № 2-186/2017

Дело № 2-186/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 февраля 2017 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Лошкаревой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Акцепт» об истребовании трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Акцепт» о выдаче трудовой книжки, приказа о расторжении трудового договора, взыскании недополученной суммы заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Требования обосновала тем, что в период с 01.03.2016 г. по срочному договору осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Регионколлектор» в должности специалиста по взысканию задолженности. Об истечении срока заключенного трудового договора работодатель 10.08.2016 г. уведомил его в письменном виде почтовым отправлением. 12.08.2016 г. ФИО1 в адрес работодателя направил письмо о направление трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы по месту его регистрации. 15.08.2016 г. по истечении срока заключения договора истец работу прекратил. В последний день работы трудовая книжка ответчиком не выслана, окончательный расчет произведен с явным нарушением ст. 133.1 ТК РФ. При обращении в Федеральную службу по труду и занятости РФ в г. Москве узнал, что работодатель сменил наименование на ООО «Акцепт» и подтвердили, что ответчик не доплатил заработную плату и сумму компенсации за неиспользованный отпуск всего <данные изъяты> руб.. 21.09.2016 г. в адрес ООО «Акцепт» истец повторно направил письмо о направлении по месту его регистрации трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, которое осталось без ответа. В связи с чем, истец просит суд обязать ООО «Акцепт» выдать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы, взыскать невыплаченную по перерасчету сумму <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку в выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В последующем истцом были уточнены исковые требования, в связи с получением истцом трудовой книжки, ФИО1 просил суд взыскать невыплаченную по перерасчету сумму <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку в выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Акцепт» по доверенности ФИО2 не явились, о дате и времени судебного заседания извещены в установленном законом порядке.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в ранее данных пояснениях иск не признала, указав, что действительно с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор сроком действия до 15.08.2016 г. 05.08.2016г. Общество уведомило ФИО1 об истечении трудового договора и о том, что он будет прекращен в соответствии с п.2. ч.1. ст.77 ТК РФ. С данным Уведомлением Истец был ознакомлен 08.08.2016г. под личную подпись. По истечению срока действия трудового договора, т.е. 15.08.2016г. ООО «Акцепт» в соответствии с законодательством РФ, направило по адресу регистрации истца уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте, указав адрес, где можно получить трудовую книжку, рабочее время и обеденный перерыв организации. Уведомление работодателем было оправлено согласно закона, данные обстоятельства подтверждают тот факт, что работодатель не имеет никаких претензий к работнику, следовательно, оснований для оставления у себя трудовой работодателем не было. ООО «Акцепт» подтверждает тот факт, что не получало никаких писем в ответ на уведомление от ФИО1, а согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 в течение всего времени ожидания ответа на уведомление работодателя трудовая книжка должна храниться в компании, ведь выслать документ хозяину без его ясно выраженного согласия предприятие не имеет права. Вины ответчика в невыдачи до настоящего времени трудовой книжки истцу не имеется. По взысканию в пользу ФИО1 перерасчета, согласно ст. 131.1 ТК РФ, пояснила, что во исполнение Предписания №7-1897-16-ОБ/65/116/3 от 13.09.2016г., на которое в своем исковом заявлении ссылается истец, согласно платежного поручения №298 от 16.09.2016г. на имя ФИО1 были переведены денежные средства в сумме <данные изъяты> коп. (доплата по заработной плате за весь период работы и доплата по компенсации за неиспользованный отпуск), просила в удовлетворении требований отказать.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что ООО «Центр Капитал Инвест» изменило название на ООО «РегионКоллектор». Из выписки из Единого Государственного реестра юридических лиц видно, что ООО «Регионколлектор» также изменило название на ООО «Акцепт» и зарегистрирован в налоговом органе в качестве юридического лица.

Между ФИО1 и ООО «Регионколлектор» 01.03.2016 г. заключен срочный договор № 5 сроком действия до 15.08.2016 г., что сторонами не оспаривалось.

Согласно приказу № 5 от 01.03.2016 г. ФИО1 принят на работу в основное подразделение специалистом по взысканию задолженности с 01.03.2016 г. с тарифной ставкой <данные изъяты> руб.

05.08.2016 г. ФИО1 уведомлен об увольнении в связи с истечением срока срочного договора, с чем он ознакомлен 08.08.2016 г., что подтверждается личной подписью ФИО1 в уведомлении.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 15.08.2016 года №4 прекращено действие трудового договора от 01.03.2016 года № 5 по истечение срока трудового договора, п.2, ч.1, ст.77 ТК РФ.

Согласно уведомления ООО «Регионколлектор» от 15.08.2016 года, направленного в адрес ФИО1 по месту его регистрации <адрес><адрес> ФИО1 предложено явиться в по адресу <адрес><адрес><адрес> рабочее время и получить трудовую книжку, либо дать письменное согласие на отправление ее по почте, что подтверждается кассовым чеком Почты России и описью вложения отправления от 15.08.2016 г.

Указанное уведомление не получено адресатом, что сторонами не оспаривалось.

В последующем при рассмотрении дела ООО «Акцепт» в адрес истца отправлена трудовая книжка по почте, которая им получена 23.01.2017 г., что подтверждается письменным заявлением истца.

При таких фактических данных, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 к ООО «Акцепт» о взыскании компенсации в связи с задержкой трудовой книжки не основаны на законе и не подлежат удовлетворению, поскольку ответчик в суде подтвердил факт отправки в адрес истца 15.08.2016 года уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, в связи с чем в силу норм Трудового Кодекса РФ со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Что касается требований ФИО1 о взыскании перерасчета суд приходит к следующему.

Во исполнение Предписания №7-1897-16-ОБ/65/116/3 от 13.09.2016г. Государственной инспекции труда в Липецкой области об устранении нарушения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права ООО «РегионКоллектор» перечислил ФИО1 денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением №298 от 16.09.2016г. (доплата по заработной плате за весь период работы: <данные изъяты> руб. и доплата компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.), в связи с чем, требования ФИО1 о взыскании недоплаченной суммы за весь период его работы так же удовлетворению не подлежат, поскольку сумма выплачена, в сентябре 2016 года, до обращения ФИО1 в суд.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как нарушения действующего законодательства по выдаче трудовой книжки ФИО1 ООО «Акцепт», по выплате задолженности по заработной плате не установлено, то и требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Акцепт» взыскании невыплаченной суммы, компенсации за задержку в выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в сумме отказать.

Решение может быть обжалованию в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2017 года.

Председательствующий: Н.В. Мясникова