Решение № 2-54/2017 2-54/2017~М-46/2017 М-46/2017 от 19 апреля 2017 г. по делу № 2-54/2017

Дело № 2-54/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 апреля 2017 года

с. Кытманово

Кытмановский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Е.Б.Дыренковой, при секретаре Аксеновой М.В., с участием процессуального истца - заместителя прокурора Кытмановского района Мелентьева А.А., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кытмановского района Алтайского края в интересах ФИО1 о взыскании с Муниципального унитарного предприятия «Кытмановское автотранспортное предприятие» (далее по тексту МУП - «Кытмановское АТП) задолженности по окончательному расчету при увольнении в размере 13999 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2806 рублей 29 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кытмановского района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании с МУП «Кытмановское АТП задолженности по окончательному расчету при увольнении в размере 13999 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2806 рублей 29 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Кытмановского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МУП Кытмановское АТП.

Установлено, что с 05.08.2014 ФИО1 принята на должность бухгалтера-кассира в МУП «Кытмановское АТП», о чем издан приказ от 05.08.2014 №41/1. С ФИО1 заключен трудовой договор от 05.08.2014.

В период с 06.06.2016 по 17.06.2016 включительно ФИО1 находилась на больничном (была временно нетрудоспособна).

17.06.2016 ФИО1 на имя и.о. начальника АТП К. подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 20.06.2016 с последующим увольнением.

Приказом работодателя от 18.07.2016 ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 20.06.2016 по 18.07.2016.

Приказом работодателя от 18.07.2016 ФИО1 уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Однако в нарушение требований ст. 140 ТК РФ с ФИО1 не был произведен окончательный расчет не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Проверкой установлено, что соответствующее требование ФИО1 было предъявлено работодателю 18.07.2016, в связи с чем 19.07.2016 ФИО1 было выплачено в счет частичного произведения окончательного расчета по платежной ведомости №3 от 19.07.2016 1580 рублей.

Выплата окончательного расчета в полном объеме до настоящего времени не произведена, ввиду чего имеется задолженность в размере 13999 рублей, что включает в себя 846 рублей заработной платы за июнь 2016 года, 13153 рубля - оплата отпуска с 20.06.2016 по 18.07.2016.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, он обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Это правило действовало до 03.10.2016, а с указанной даты на работодателя этой же статьей ТК РФ возлагается обязанность при допущении подобных нарушений выплатить причитающиеся работнику денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБРФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявитель уволена 18.07.2016, требование о расчете ФИО1 было предъявлено работодателю 18.07.2016, в связи с чем 19.07.2016 должен был быть выплаче окончательный расчет в полном объеме. Однако выплаты не произведены в полном объеме, задолженность составляет 13999 рублей. Следовательно с 20.07.2016 идут санкции в виде компенсации.

Ключевая ставка, установленная Банком России, по информации банка России от 16.09.2016, с 19.09.2016 составляет 10,0% годовых.

Процентная ставка рефинансирования с 14 июня 2016 года составляет 10,5% годовых, с 19 сентября 2016 года - 10,0% годовых.

В связи с чем расчет денежной компенсации ФИО1 по состоянию на 14.03.2017 составляет 2806 руб. 29 коп.

Указанные обстоятельства существенно нарушают трудовые права работника, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В этой связи причиненные ФИО1 нравственные страдания, связанные с нарушением её конституционного права на вознаграждение за труд, также требуют компенсации, которая заявителем оценивается в 50 000 рублей.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ, ст. 12 Конвенции Международной организации труда прокурор просит взыскать с МУП «Кытмановское АТП» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 13 999 рублей, денежную компенсацию в размере 2806 руб. 29 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Мелентьев А.А. на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что на момент увольнения долг был больше, однако предприятие периодически частично погашало задолженность. Согласно справке, представленной МУП «Кытмановское АТП» задолженность в настоящее время составляет 13999 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска так же настаивала. Пояснила, что размер задолженности по заработной плате, указанный прокурором в исковом заявлении в сумме 13999 рублей она не оспаривает. Относительно компенсации морального вреда пояснила, что невыплатой заработной платы ей причиняется моральный вред, так как эти денежные средства она заработала своим трудом, однако получить их не может, вынуждена ходить по инстанциям, чтобы их получить. Прежнее руководство гасило задолженность хотя бы частями, а новое руководство отказывается выплатить задолженность вовсе. Новый руководитель заявил ей, что денег нет и если ей скучно, то она может приходить к нему, чтобы побеседовать. Однако она осведомлена о том, что всем остальным работникам заработная плата выплачивается.

Представитель ответчика МУП «Кытмановское АТП» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, возражений по иску не представил.

Выслушав прокурора, истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 05.08.2014 ФИО1 принята на должность бухгалтера-кассира в МУП «Кытмановское АТП», о чем издан приказ от 05.08.2014 №41. С ФИО1 заключен трудовой договор от 05.08.2014.

17.06.2016 ФИО1 на имя и.о. начальника АТП К. подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 20.06.2016 с последующим увольнением.

Приказом работодателя от 18.07.2016 ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 20.06.2016 по 18.07.2016.

Приказом работодателя от 18.07.2016 ФИО1 уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается приказом №31/1 от 18.07.2016.

На момент увольнения задолженность по окончательному расчету перед ФИО1 составляла 51897 рублей.

31 августа 2016 года ей было выплачено 27898 рублей, затем 31 октября 2016 ей выплатили еще 9000 рублей, 30 ноября 2016 года ей выплатили 1000 рублей. По состоянию на 25.01.2017 задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляла 13999 рублей, из которых 846 рублей - заработная плата за июнь 2016 года, 13153 рубля - оплата отпуска за период с 20.06.2016 по 18.07.2016.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, оплаты отпуска), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, суд исходит из объяснений истца и его представителя (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ими доказательств и приходит к выводу о том, что с МУП «Кытмановское АТП» надлежит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, включая задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в размере 846 рублей, а так же по оплате отпуска за период с 20.06.2016 по 18.07.2016 в размере 13153 рубля, а всего взыскать 13999 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 ст. 236 ТК РФ действует в иной редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с МУП «Кытмановское АТП» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 2806 рублей 29 коп., принимая во внимание расчет, представленный ответчиком, который проверен судом, признан арифметически верным, истцом не оспорен.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для неё, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты окончательного расчета при увольнении лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 3000 рублей.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Кытмановский район Алтайского края в размере 800 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Кытмановского района Алтайского края в интересах ФИО1 к МУП «Кытмановское АТП», удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Кытмановское АТП» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении (заработной плате) в размере 13 999 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2806 рублей 29 коп., а так же компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с МУП «Кытмановское АТП» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Кытмановский район Алтайского края в размере 800 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кытмановский районный суд в течение 1 (Одного) месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Е.Б.Дыренкова

Дата вынесения решения в окончательной форме 24 апреля 2017 года.