Решение № 2-185/2026 2-185/2026~М-75/2026 М-75/2026 от 4 марта 2026 г. по делу № 2-185/2026

...

...


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«... года, ... районный суд ... в составе: председательствующего судьи ...16., при секретаре судебного заседания ...3, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ...2 к ...6 о взыскании не выплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...2 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д. 61), к ...6 о взыскании не выплаченной заработной платы в сумме ... рубля, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ... по фактическое исполнение решения суда, взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование иска указала и пояснила в судебном заседании, что с ... по ... она состояла в трудовых отношениях с ответчиком и была принята на должность начальника юридического отдела, подразделения ...6 по адресу: ..., производственная база, строение 6.

... после отклика на вакансию «...», размещенную ответчиком в Интернет ..., она была приглашена на собеседование. Заработная плата, указанная в объявлении, составляла ... рублей к выплате. При проведении собеседования ответчиком было предложено на время испытательного срока установить оклад в размере ... рублей. После истечения испытательного ей обещали оклад ... рублей.

Она согласилась на предложенные условия оплаты труда. Кроме того, ответчиком был озвучен дополнительный функционал сотрудника, не указанный в объявлении, кадровая работа, подбор персонала, воинский учёт. По итогам проведенного собеседования также достигнута договоренность в наименовании её должности «начальник юридического отдела».

За период работы ей были выплачены разовые премии ... в размере ... рублей, ... в размере ... рублей. С ... года в связи с окончанием испытательного срока её заработная плата составляла ... рублей.

Индексация оклада не проводилась. Индексация проводилась путём выплаты премии.

В п. 4.11. Положения об оплате и премировании указано, что в целях обеспечения уровня реального содержания заработной платы Работников индексация проводится способами, предусмотренными действующим законодательством. Работодатель обязан повышать реальное содержание заработной платы Работников путем периодического увеличения различными способами, в том числе путем повышения должностных окладов, выплатой премий и т.д.

Поскольку ни кадровая работа, ни воинский учёт у ответчика не велись, ей были разработаны локально-нормативные акты организации. В том числе Положение об оплате труда и премировании, утверждённое Приказом ... от ..., лист ознакомления с которым подписан сотрудниками.

В соответствии с п. 2.2., п. 2.7. Положения об оплате и премировании, в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в следующие выплаты за труд: должностной оклад (тарифная ставка), размер которой установлен в трудовом договоре с работником, доплаты, надбавки и иные выплаты, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и Положением, премии выплачиваемые на условиях, установленных Положением.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных (разовых) премий.

С ... года по ... года она получала заработную плату в размере ... рублей, из которых ... рублей - оклад, ... рублей - премия.

С ... года размер заработной платы составлял ... рублей, из которых ... рублей - оклад, ... рублей - премия.

Как считает истец, в день увольнения ей выплачена заработная плата под расчет не в полном размере, полагает, что от суммы премии ... рублей за фактически отработанное время ей должна быть выплачена заработная плата в сумме ... рублей (л.д. 61). Также должны быть взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ...6 по доверенности ...4 (л.д. 59), в судебном заседании исковые требования истца не признал, представил в материалы дела письменные возражения (л.д. 62-64), доводы которых поддержал в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 329 ТК за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с частями 4 и 6 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ...2 и ...6 заключен трудовой договор от ... ..., согласно которому, истец была принята на работу в качестве начальника юридического отдела, подразделения ...6 по адресу: ..., территория производственной базы.

Согласно п. п. 4.1, 4.2 данного трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 91 954 руб. в месяц до вычета налогов. В дополнение к должностному оклад по усмотрению работодателя может выплачиваться премия на основании приказа. Согласно п. 4.3 работнику производятся другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и Положением о поощрении работников (л.д. 70-71).

Таким образом, в рассматриваемом случае заключенный с работником трудовой договор гарантирует выплату ежемесячно только должностного оклада.

Доводы истца о том, что ей установлен должностной оклад ... рублей, дополнительно вознаграждение в виде выплат по заработной плате ... рублей, являются несостоятельными, поскольку представленными сторонами трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании (л.д. 80-85), в указанном истцом размере должностной оклад и заработная плата не установлены.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе, принимать локальные нормативные акты.

В соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда и премировании всем работникам общества устанавливается должностной оклад в соответствии с трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается без учета премий, доплат, надбавок) (л.д. 81). Изменение размера заработной платы оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 2.5. л.д. 81).

Пунктом 2.8 Положения об оплате труда и премировании, всем работникам общества по решения руководителя может выплачиваться премия по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц в процентах от должностных окладов или часовой тарифной ставки. Выплата премии зависит от финансового положения общества

Таким образом, Положениями об оплате труда и премировании, действующими в спорный период в ...6 определены премии и другие поощрительные выплаты, подлежащие выплате работникам, а также условия, порядок и критерии их выплаты. При этом, в данном положении предусмотрено, что начисление и выплата премий зависит от финансовой возможности работодателя и индивидуальной оценки результатов работы работника. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

На основании приказов ...6 в спорном периоде ... г. истцу были начислены и выплачены оплата по окладу за ... и ... с ... по ... - ... руб., компенсация за отпуск за ... ... руб., командировка ... за ... ... руб., разовая премия за с ... по ... в размере ... руб. (л.д. 140).

При этом истцом был представлен аналогичный расчетный листок за ... г. (л.д. 37). Выплата разовой премии произведена на основании приказа от ... ... (л.д. 135).

Таким образом, доводы истца об отсутствии оплаты премии за ... г., являются необоснованными, поскольку противоречат установленным по делу доказательствам. При этом исходя из расчета истца (л.д. 61), ответчиком рассчитана и выплачена ...2 премия в большем размере более чем на сумму ... руб.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата за указанный период ...2 была выплачена в полном объеме.

При таких данных, исследовав все представленные доказательства, доводы сторон, суд приходит к выводу, что начисление премии истцу за ... г. произведено в рамках предоставленных работодателю полномочий.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы и производных от неё выплат, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ... по фактическое исполнение решения суда, не подлежащими удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В силу положений абзаца 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 1, 2 и 16 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом не установлено нарушение работодателем ...6 прав ...2, оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований к ...6 о взыскании не выплаченной заработной платы в сумме ... рубля, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ... по фактическое исполнение решения суда, взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей, ...2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ... областной суд через ... районный суд ... в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «... года.

Судья

... районного суда

...

...17