Решение № 2-1037/2018 2-1037/2018 (2-8384/2017;) ~ М-8093/2017 2-8384/2017 М-8093/2017 от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-1037/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шепуновой С.В.

при секретаре – Худяковой С.В.,

с участием истца ФИО2 АлексА.а, представителя ответчика МКУ «Служба единого заказчика-застройщика администрации Волгограда» – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 АлексА.а к МКУ «Служба единого заказчика-застройщика администрации Волгограда» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к МКУ «Служба единого заказчика-застройщика администрации Волгограда» о взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере 8 595 руб. 94 коп., компенсации за нарушение срока выплат в размере 368 руб. 77 коп., а также обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении, до момента фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в сумме - 5 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указала, что с марта 2012 года работала в МКУ «Служба единого заказчика-застройщика администрации Волгограда», ДД.ММ.ГГГГ был уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении была получена трудовая книжка и расчетный лист. Однако ответчиком допущено нарушение трудового законодательства при выплате при увольнении заработной платы. В соответствии со ст.138 ТК РФ – общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Однако из расчетного листка следует, что с истца удержано более 20%, поскольку размер законного удержания составляет 3 872 руб. 81 коп., а фактически удержано – 12 468 руб. 75 коп. таким образом, разница между фактическим и законным удержанием составляет 8 595 руб. 94 коп., которые истец просит взыскать в свою пользу.

Отметил, что по данному факту им были направлены жалобы в прокуратуру г.Волгограда и Государственную инспекцию труда, из ответа которой усматривается, что работодателем удержано более 20% заработной платы что является нарушением.

В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал просил удовлетворить.

Представитель ответчика МКУ «Служба единого заказчика-застройщика администрации Волгограда» – ФИО1 возражал против заявленных требований, указав, что истец брал авансом оплачиваемый отпуск в августе 2017г. Однако, не отработав дни, уволился по собственному желанию 27.09.2017г. В связи с чем при увольнении был сделан перерасчет, начисленного авансом отпуска.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 5 ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как следует из материалов дела, 20.03.2012г. ФИО2 был принят на работу в МКУ «Служба единого заказчика-застройщика администрации г.Волгограда», что подтверждается приказом о приеме на работу №...\к от 20.03.2012г. Уволен с 27.09.2017г., что подтверждается приказом №... от 25.09.2017г. и не оспаривается сторонами по делу.

Как показали стороны, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней.

Как следует из предоставленных ответчиком приказов, в период работы ФИО2 были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска (за период работы с 20.03.2012г. по 20.03.2013г.) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 дней Приказ №...к; (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 12 дней Приказ №...-к; (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 4 календарных дня Приказ №...-к; Итого 30 календарных дней.

За период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 10 календарных дней Приказ №...-к; (за период работы с 20.03.2013г. по 20.03.2014г.) с 25.11.2013г. по 29.11.2013г. продолжительностью 5 календарных дней Приказ №...-к; (за период работы с 20.03.2013г. по 20.03.2014г.) с 12.05.2014г. по 24.05.2014г. продолжительностью 13 календарных дней Приказ №...-к. Итого 28 календарных дней.

За период работы (с 20.03.2014г. по 20.03.2015г.) с 04.08.2014г. по 15.08.2014г. продолжительностью 12 календарных дней Приказ №...-к; (за период работы с 20.03.2014г. по 20.03.2015г.) с 17.04.2015г. по 30.04.2015г. продолжительностью 14 календарных дней Приказ №...\к; (за период работы с 20.03.2014г. по 20.03.2015г.) с 22.06.2015г. по 23.06.2015г. продолжительностью 2 календарных дня Приказ №...\к. Итого 28 календарных дней.

За период работы (с 20.03.2015г. по 20.03.2016г.) с 24.06.2015г. по 26.06.2015г. продолжительностью 3 календарных дня Приказ №...\к; (за период работы с 20.03.2015г. по 20.03.2016г.) с 03.08.2015г. по 14.08.2015г. продолжительностью 12 календарных дней Приказ №...\к; (за период работы с 20.03.2015г. по 19.03.2016г.) с 04.04.2016г. по 16.04.2016г. продолжительностью 13 календарных дней Приказ 315\ОТ. Итого 28 календарных дней.

За период работы (с 20.03.2016г. по 19.03.2017г.) с 17.04.2016г. по 22.04.2016г. продолжительностью 6 календарных дней Приказ №...\ОТ; (за период работы с 20.03.2016г. по 19.03.2017г.) с 14.06.2016г. по 17.06.2016г. продолжительностью 4 календарных дня Приказ №...\ОТ; (за период работы с 20.03.2016г. по 19.03.2017г.) с ДД.ММ.ГГГГ по 04.08.2016г. продолжительностью 4 календарных дня Приказ №...\ОТ; (за период работы с 20.03.2016г. по 19.03.2017г.) с 22.08.2016г. по 04.09.2016г. продолжительностью 14 календарных дней Приказ №...\ОТ. Итого 28 календарных дней.

За период работы (с 20.03.2017г. по 19.03.2018г.) с 17.04.2017г. по 28.04.2017г. продолжительностью 12 календарных дней Приказ №...\ОТ; (за период работы с 20.03.2017г. по 19.03.2018г.) с 21.08.2017г. по 03.09.2017г. продолжительностью 14 календарных дней Приказ №...\ОТ. Итого 26 календарных дней.

27.09.2017г. истец уволился по собственному желанию п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, а также следует из письменных пояснений и расчетных листков за августа 2017г. и сентябрь 2017г. в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 20.03.2017г. по 19.03.2018г. ФИО2 были выплачены отпускные в размере – 11 637 руб. 50 коп. из них - 9 143 руб. 75 коп. за 11 дней отпуска с 21.08.2017г. по 31.08.2017г. (строка 4 расчетного листка за август 2017г.) и в сумме - 2 493 руб. 75 коп. за 3 дня отпуска с 01.09.2017г. по 03.09.2017г. (строка 5 расчетного листка за август 2017 года).

Так как ФИО2 уволился 27.09.2017г. при увольнении был сделан перерасчет начисленного авансом отпуска.

В строке 4-5 расчетного листка за сентябрь был пересчитан отпуск за период с 01.09.2017г. по 03.09.2017г., предоставленный в августе 2017г., поскольку начисление отпуска производится за период 12 месяцев, предшествующих началу отпуска (с августа по июль) и в сентябре эта сумма пересчитана за предшествующие 12 месяцев (с сентября по август), которая составила не 2 493 руб. 75 коп., 2 492 руб. 22 коп. Разница составила 1 руб. 53 коп.

Ввиду увольнения истца 27.09.2017г. количество дней отпуска, предоставленного авансом, уменьшено на 2 дня, с учетом отработанного времени за сентябрь 2017г.

Перерасчет начисленного авансом отпуска сделан следующим образом: общая сумма начисленного отпуска составила - 11 637 руб. 50 коп., за 14 календарных дней, сумма среднего дневного заработка для расчета отпускных составила - 831 руб. 25 коп. из расчета (11 637 руб. 50 коп.\14 дней =831 руб. 25 коп.).

Количество дней отпуска, предоставленных авансом 12 календарных дней, таким образом сумма перерасчета при увольнении в сентябре составляет - 9 975 руб. 00 коп., исходя из расчета (831 руб. 25 коп. х 12 дней).

Таким образом поскольку ФИО2 был уволен до окончания того рабочего года, за который ему был предоставлен очередной ежегодный отпуск, продолжительность неотработанного отпуска составила 12 календарных дней. Сумма отпускных за неотработанные дни отпуска составила - 9 975 руб. 00 коп.

При увольнении истцу была начислена заработная плата за сентябрь 2017г. в размере – 19 364 руб. 06 коп. из которой при увольнении была удержана денежная сумма за неотработанные дни отпуска в количестве 12 календарных дней - 9 975 руб. 00 коп. и произведен перерасчет отпуска за 3 дня за период с 01.09.2017г. по 03.09.2017г., что не нарушает требования абзаца 5 ч.2 ст.137 ТК РФ.

Доводы истца, что работодатель не имел права производить удержание из заработной платы в размере более чем 20%, является несостоятельной, поскольку из буквального толкования абз.5 ч. 2 ст. 137 ч.1 ст.138 ТК РФ следует, что ограничения размера удержаний при каждой выплате заработной платы не более 20% не распространяются на случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом, действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО2 АлексА.а к МКУ «Служба единого заказчика-застройщика администрации Волгограда» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись С.В. Шепунова

Изготовлено мотивированное решение 19.02.2018 года.

Судья подпись С.В. Шепунова