Решение № 2-3760/2017 2-3760/2017~М-4064/2017 М-4064/2017 от 27 декабря 2017 г. по делу № 2-3760/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 декабря 2017 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Левиной С.А.

при секретаре Марукян Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3760/2017 по иску ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 84230,49 руб. и компенсации морального вреда в размер 15000 рублей, ссылаясь в обосновании своих требований на то, что он работал в ООО «Нефтемаш» с <дата>. по <дата>. За период с <дата>. по день увольнения ему не была выплачена заработная плата, чем причинен моральный вред, который выразился в стрессе, т.к. он был вынужден занимать деньги на проживание и оплату коммунальных услуг.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, привел доводы, изложенные выше, дополнил, что частично задолженность по зарплате была погашена за август 2017г., согласен со справкой ответчика о размере задолженности.

Представитель ответчика ООО «Нефтемаш» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, возражений не представил, суд определил рассмотреть дело без его участия.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Нефтемаш» с <дата>., приказом № ***/л от <дата>. была уволен с <дата>. в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора № *** от <дата>.

Согласно справки ООО «Нефтемаш» от <дата>. по состоянию на <дата>. перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 77515,79 руб., в том числе: за август 2017 года – 2216,71 руб., сентябрь – 17008 руб., октябрь – 12 743,35 руб., ноябрь 2017г. – 45547,73 руб., которая до настоящего времени не выплачена по причине ликвидации ООО «Нефтемаш» согласно приказа № *** от <дата>.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу истца задолженность по зарплате в сумме 77515,79 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев за период август - октябрь 2017 года в сумме 31968,06 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, с учетом характера и продолжительности нарушения прав, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 2 825,47 руб., из которых 2525,47 руб. исходя из требований имущественного характера и 300 рублей по имущественным требованиям, не подлежащим оценке, поскольку от уплаты госпошлины при подаче иска истец освобожден в силу требований Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август - ноябрь 2017 года в сумме 77515,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за период за август - октябрь 2017 года в сумме 31968,06 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части заявленных требований удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в доход государства госпошлину в размере 2 825,47 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца

Судья: Левина С.А.