Решение № 2-993/2018 2-993/2018~М-969/2018 М-969/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-993/2018

Дело №2-993/2018 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2018 года село Чекмагуш

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Арслановой Э.А.,

при секретаре Галеевой А.М.

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РБ Чекмагушевская центральная районная больница об исправлении записи в трудовой книжке, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями, с учетом уточнения, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РБ Чекмагушевская центральная районная больница, где просит исправить в трудовой книжке, заполненной от ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО1 запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу на должность водителя 2 класса на «принят водителем автомобиля 2 класса с категориями А, В, С, Е»; исправить в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 запись № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении категории водителя 1 класса на «присвоение категории водитель автомобиля 1 класса категории А, В, С, D, Е»; взыскать моральный вред, добавить фактически отработанное время за период с 2012 года по 2016 год к общему стажу.

Исковые требования мотивированы следующим. В трудовой книжке должна быть сделана запись: «Водитель автомобиля», - если работник принимается для работы водителем автомобиля на всех марках и типах транспортных средств, имеющихся в организации. Если же работник принимается для работы на конкретной марке и типе транспортного средства, то в трудовой книжке необходимо записать: «Принят на работу водителем автомобиля», - и указать марку и тип транспортного средства. Так, в записи трудовой книжки истца под № указано «водитель». Однако «водитель» является профессией, а не должностью. Также не указаны категория и номер водительского удостоверения, марка и тип транспортного средства. В записи под № формулировка «Переведен водителем автомобиля» не ясна. Следовательно, непонятно, кем был истец раньше. В записях трудовой книжки истца от ДД.ММ.ГГГГ под № написано «Принят на должность водителя 2 класса», «Водитель» не является должностью. В записи от ДД.ММ.ГГГГ под № в трудовой книжке написано «Присвоен категория водителя 1 класса», снова отсутствует правильное написание «Водитель автомобиля». В записи от ДД.ММ.ГГГГ под № появилась формулировка «Водитель неотложной медицинской помощи», но с печатью отдела кадров ГБУЗ Чекмагушевская ЦРБ. В записи под № печать Муниципального учреждения здравоохранения Чекмагушевская центральная больница РБ с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения РБ Чекмагушевская центральная больница. В записи под № от ДД.ММ.ГГГГ с печатью ГБУЗ ЦРБ печать о переименовании организации отсутствует. Запись под № от ДД.ММ.ГГГГ была сделана после переименования учреждения. Имеется копия трудовой книжки под № от ДД.ММ.ГГГГ с записью «Продолжает работать по настоящее время» с печатью МУЗ ЦРБ, как и положено с подписью и фамилией руководителя отдела кадров. Запись под № от ДД.ММ.ГГГГ гласит о недействительности о том, что запись № (на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ под №) «Переведен на должность водителя автомобиля», что должно быть записано отдельной строкой. Суть трудового спора заключается в записи трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе водителем неотложной медицинской помощи. Согласно Постановлению Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении инструкций по заполнению трудовых книжек» должны быть записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Но данная должность в штатном расписании отсутствует, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании ходатайства механика ФИО4, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был переведен без его согласия и без ознакомления с приказом с оформлением акта начальником отдела кадров ФИО5, юристом ФИО6, и механика ФИО4 о том, что истец с приказом ознакомлен и от подписи отказался. Данный приказ истец не видел. Приказ был подписан главным врачом на тот момент ФИО7 Согласно трудовой книжки стаж работы истца составляет 10 лет, а из подсчетов норм рабочего времени и фактического отработанного времени разница с 2012-2016 года составляет более 4 000 тысяч часов. А это дает более двух лет неучтенного трудового стажа, т.е. переработка часов. По данному переводу истец обращался в прокуратуру, однако прокуратура сочла перевод законным, несмотря на отсутствие в штатном расписании должности водителя неотложной медицинской помощи. Истцу не начислялись выплаты по стажу согласно Положению о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № н, в котором указано по п. 1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). Из ответа ГБУЗ Чекмагушевская Центральная больница в <адрес> следует, что по п.8.1 в размере 0,30% к окладу за первые 3 года и по 0,25 за каждый последующий год непрерывной работы, но не выше 0,80 %: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи. Главный экономист ФИО8, ссылаясь на то, что истец водитель неотложной медицинской помощи, утверждала, что истцу положена оплата только в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 - 1.2 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Вследствие неправильной записи в трудовой книжке истца и незаконного перевода против согласия в штат истца, который не предусмотрен в штатном расписании, велся неправильный подсчет стажа работы, несмотря на то, что истец с 2010 года по октябрь 2016 года работал водителем скорой помощи. На автомобиле, на котором работает истец, установлен спецсигнал и надпись «Скорая медицинская помощь». После подачи заявления в суд в 2016 году истец был отстранен от дежурства в скорой медицинской помощи в качестве наказания за подачу заявления в суд, тем самым лишив истца заработка, мотивируя тем, что истец как водитель неотложной медицинской помощи и должен находится в поликлинике. На протяжении 8 лет руководство ГБУЗ <адрес> больница доказывала в прокуратуре и в суде, что истец водитель неотложной медицинской помощи, однако как выяснилось при ознакомлении со штатным расписанием ГБУЗ <адрес> больница, перед подачей заявления на имя главного врача ФИО9 на несоответствие записи в моей трудовой книжке, с 2007 по 2018 г.г. штат водителя неотложной медицинской помощи отсутствует.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержал.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2 и ФИО3 с иском не согласились, указав, что в части записей в трудовой книжке и перевода без его согласия водителем неотложной медицинской помощи: с момента принятия на работу ФИО1 права и обязанности, условия труда и оплаты, режим труда и отдыха, предусмотренные трудовым договором, соблюдались. Штатным расписанием ГБУЗ РБ Чекмагушевская ЦРБ на 2010 год разделение должностей «водитель неотложной медицинской помощи» и «водитель скорой помощи» не предусмотрено, следовательно, перевод ФИО1 водителем неотложной медицинской помощи на другой автомобиль не повлек изменения существенных условий трудового договора. Так же, согласно ответу Администрации ГБУЗ РБ Чекмагушевская ЦРБ ФИО1 указано, что оснований для внесения исправлений в трудовую книжку и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № должность «водитель неотложной медицинской помощи» на должность «водитель автомобиля» не предусмотрено. Данные требований были предметом спора в судебном порядке и разрешены решением Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик, кроме того просит применить срок исковой давонсти, мотивируя, что истец пропустил установленный трехмесячный процессуальный срок для обращения в иском.

Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках".

Пунктом 9 данных Правил установлено, что в трудовую книжку при ее оформлении вносятся, в том числе образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В силу п. п. "б" п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, в трудовую книжку при ее оформлении вносятся сведения о работнике, в том числе об образовании, профессии, специальности - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

В п. 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В силу пункта 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Если работник отказывается ознакомиться с записью в трудовой книжке, то составляется соответствующий акт.

Пунктом 13 названных Правил определено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ N 225 ДД.ММ.ГГГГ "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии с п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ, (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница Республики Башкортостан на должность водителя.

Согласно записи в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в МУЗ Чекмагушевская ЦРБ на должность водителя 2 класса (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно записи в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена категория водителя 1 класса (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно записи в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен водителем неотложной медицинской помощи (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно записи в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продолжает работать в настоящее время.

Согласно записи в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, запись за № недействительна. Переведен на должность водитель автомобиля (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должностной оклад повышен в 1.14 раза. Повышенный коэффициент за стаж непрерывной работы равен 970,20; уральский коэффициент равен 0,15.

По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должностной оклад повышен в 1.055 раза. Повышенный коэффициент за стаж непрерывной работы равен 0,2, за квалификационную категорию 0,5; уральский коэффициент равен 0,15.

По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должностной оклад равен 6460 рублей. Повышенный коэффициент за стаж непрерывной работы равен 03, за квалификационную категорию 05; уральский коэффициент равен 015.

С выше указанными дополнительными соглашениями истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, однако согласно акту об отказе подписания приказа № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался от подписания данного соглашения, что подтверждается подписью экономиста ФИО10 и ст. фельдшера ФИО11

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе ФИО1 на а/м УАЗ 3962 ГН ВО27РТ и назначении его водителем неотложной медицинской помощи ФИО1 отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ, за подписью ФИО5, юриста ФИО6 и механика ФИО4

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, исключен пункт приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе ФИО1 – водителя перевести на а/м УАЗ 39 3962 ГН ВО27РТ и назначении водителем неотложной медицинской помощи. Основание: ходатайство механика ФИО4». Начальнику отдела кадров ФИО3 поручено внести изменения в трудовую книжку.

Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

В соответствии с частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

Как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса РФ, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Как установлено судом, приказом главного врача ГБУЗ РБ Чекмагушевская центральная районная больница № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен водителем неотложной медицинской помощи на другой автомобиль. От ознакомления с приказом ФИО1 отказался, о чем работодателем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Штатным расписанием ГБУЗ РБ Чекмагушевская центральная районная больница на 2010 год разделение должностей «водитель неотложной медицинской помощи» и «водитель срой помощи» не предусмотрено, следовательно, перевод ФИО1 водителем неотложной медицинской помощи на другой автомобиль не повлекло изменения существенных условий трудового договора, в том числе начисления заработной платы.

Согласно штатному расписанию на период 2008 года, на ДД.ММ.ГГГГ, МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автогараж» имеются должности: диспетчер, тракторист, выездные водители.

Согласно штатному расписанию на период 2010 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автогараж» имеются должности: механик, водители скорой помощи, тракторист, диспетчер, выездные водители.

Согласно штатному расписанию на период 2011 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате имеются должности: механик, водители скорой помощи, тракторист, выездные водители.

Согласно штатному расписанию на период 2012 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: водители автомобиля (санитарный), водители автомобиля (грузовой).

Согласно штатному расписанию на период 2013 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: механик, водители скорой помощи, тракторист, водители автомобиля (санитарный), водители автомобиля (грузовой).

Согласно штатному расписанию на период 2014 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: механик, водители скорой помощи, тракторист, водители автомобиля.

Согласно штатному расписанию на период 2015 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: механик, водители скорой помощи, тракторист, водители автомобиля.

Согласно штатному расписанию на период 2016 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: механик, тракторист, водители автомобиля.

Согласно штатному расписанию на период 2017 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: механик, тракторист, водители автомобиля.

Согласно штатному расписанию на период 2018 года МУЗ Чекмагушевская центральная районная больница в штате в структурном подразделении «Автохозяйство» имеются должности: механик, тракторист 5 разряд, водители автомобиля 7 разряд, водители автомобиля 5 разряд.

Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 367) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих.

Формулировки: «водитель автомобиля», «водитель 2 класса», «водитель 1 класса», водитель неотложной медицинской помощи» - соответствуют нормам Трудового кодекса РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69). Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в качестве трудовой функции может указываться работа как по должности, так и по определенной профессии или специальности. Согласно п. 3.1 данной Инструкции в трудовую книжку помимо других сведений вносится наименование должности, специальности или профессии. Унифицированные формы приказов также предусматривают внесение сведений о должности, специальности или профессии.

Данные формулировки соответствуют названиям профессий, указанных в штатных расписаниях за эти годы. Формулировка профессии, написанной в трудовой книжке как «водитель неотложной медицинской помощи»,впоследствии исправлена на формулировку «водитель автомобиля» записью № от ДД.ММ.ГГГГ, что также соответствует штатному расписанию.

В штатном расписании категории водителей не указаны, поэтому суд считает, что требования истца ФИО1, что в его трудовой книжке должны быть указаны категории А,В,С,Е, не обоснованы, подлежат отказу в удовлетворении.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. В связи с этим предполагается, что запись в трудовую книжку о переименовании организации также вносится не позднее недельного срока со дня внесения записи в ЕГРЮЛ о государственной регистрации изменений в учредительных документах организации. Основанием внесения записи о переименовании будет являться приказ (распоряжение) работодателя.

В соответствии с п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то». В графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Как усматривается из трудовой книжки ФИО1 в трудовой книжке за № имеется запись, что Муниципальное учреждение здравоохранения Чекмагушевская центральная районная больница Республики Башкортостан с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница.

Суд считает, что требования истца, что после переименования организации с ним должны были заключить дополнительное соглашение, не обоснованные, подлежат отклонению.

Требования истца прокуратуре вновь проверить записи в трудовых книжках всех сотрудников ЦРБ, а также требования о добавлении фактически отработанного времени к общему стажу, указанные в дополнении к исковому заявлении, суд считает необходимым оставить без рассмотрения, так как данные требования не относятся к спору работника и работодателя, который рассматривается в рамках данного гражданского дела.

Ранее ФИО1 обращался с иском к Чекмагушевской ЦРБ о признании действий работодателя по исполнению трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ним и Чекмагушевским ЦРБ незаконным; обязании ответчика привести трудовой договор и все приложения к нему, все приказы, касающиеся его трудовой функции, а так же расчетно-бухгалтерскую документацию, касающуюся вопросов начисления заработной платы в соответствующий вид за период с ДД.ММ.ГГГГ на дату действия трудового договора, в соответствии с ТК РФ и другими законодательными, нормативными и локальными документами; признании незаконным действия первичной профсоюзной организации Чекмагушевский ЦРБ, факт неправомерных отчислений из заработной платы, профсоюзных взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2016 года; взыскать с Первичной профсоюзной организации Чекмагушевской ЦРБ в его пользу неправомерно взысканные с заработной платы профсоюзные взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2016 года в размере 14672,51 рублей, с уплатой процентов (денежной компенсацией) в соответствии ст. 236 ТК РФ, ст. 395 ГК РФ, ст. 208 ГПК РФ всего 22561,47 рублей; взыскать с Чекмагушевской ЦРБ в его пользу неправомерно недоначисленную (недоплату) по заработной плате за период с 2011 года по 2016 года в размере 625 129,88 рублей с уплатой процентов (денежной компенсацией) в соответствии ст. 236 ТК РФ, ст.395 ГК РФ в размере 82 555,32 рублей, ст.208 ГПК РФ в размере 88 274,47 рублей, всего 79 5959,67 рублей, взыскать моральный вред в размере 200 000 рублей, судебные расходы, на оплату услуг представителя, бухгалтерской экспертизы 50 000 рублей.

Решением Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

Признать незаконными расчетно-бухгалтерские документы Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница в части удержания с ФИО1 профсоюзного взноса.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница о признании незаконными действия работодателя по исполнению трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приложения к нему, об обязывании приведении трудового договора и приложения к нему, приказы, расчетно-бухгалтерской документации в соответствии трудового законодательства, о взыскании недоначисленной заработной платы с процентами и индексации, расходы по оплате бухгалтерской экспертизы, отказать.

Исковые требования ФИО1 к Первичной профсоюзной организации Чекмагушевской центральной районной больницы Профсоюзов работников здравоохранения Российской Федерации удовлетворить в части.

Признать действия Первичной профсоюзной организации Чекмагушевской центральной районной больницы Профсоюзов работников здравоохранения Российской Федерации факт неправомерных отчислений из заработной платы ФИО1 профсоюзных взносов.

Взыскать с Первичной профсоюзной организации Чекмагушевской центральной районной больницы Профсоюзов работников здравоохранения Российской Федерации в пользу ФИО1 неправомерно взысканные с заработной платы профсоюзные взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 934 рубля 84 копеек, индексации 59 рублей 07 копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Чекмагушевская центральная районная больница в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей.

Апелляционным определением Верховного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений, апелляционная жалоба ФИО1 и его представителя ФИО12 – без удовлетворения.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 и ФИО3 просили применить срок исковой давности к исковым требованиям ФИО1

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, он может быть восстановлен судом (часть третья названной нормы).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд считает, что течение срока для подачи данного иска начинает течь с момента, когда ФИО1 отказался от ознакомления с данным приказами – это ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, он обжаловал данные приказы и ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения Чекмагушевским межрайонным судом Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании полностью был ознакомлен с приказами, с которыми он отказывался знакомиться, но оспорил в судебном порядке

Учитывая, что срок давности подачи иска в данном случае составляет 3 месяца, то последним днем срока будет ДД.ММ.ГГГГ год, а истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит, что оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора по данному делу не имеется, т.к. не имеется обстоятельств, препятствующих реализации истцом права на обращение с данным иском в суд в установленные законом сроки.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом ФИО1 пропущен срок исковой давности. Учитывая, что ответчиком заявлено ходатайство о применении исковой давности, и в соответствии с ч.2 ст 199 ГПК РФ истечение срока исковой давонсти является основанием и вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом исковое заявление об исправлении записи в трудовой книжке подлежит отказу в удовлетворении, то и его требования о компенсации морального вреда также и добавлении фактически отработанное время за период с 2012 года по 2016 год к общему стажу не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РБ Чекмагушевская центральная районная больница об исправлении записи в трудовой книжке, взыскании морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия мотивированного решения, через Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья- подпись