Решение № 2-4078/2019 2-4078/2019~М-674/2019 М-674/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-4078/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Серовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ФКУ КП-19 о взыскании пособия,-

УСТАНОВИЛ:

А2 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании пособия, мотивируя свои требования тем, что она отбывала наказание в ФКУ КП-19 и была трудоустроена в ЦТА КП-19 на объект «САТП» приказом У от 21 мая 2018 года. 5 июня 2018 года приказом У она была уволена. На момент увольнения она находилась в состоянии беременности. Поскольку она была уволена до выхода в декрет, ей было отказано в оплате больничного листа и выплате пособий. Поскольку беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, считает действия ответчика незаконными и просит взыскать с ФКУ КП-19 пособие по беременности и родам.

Истец в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика А5, действующий на основании доверенности от 25 марта 2019 года, исковые требования не признал.

Представитель третьего лица ГК КРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На основании ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее «Федеральный закон № 255-ФЗ») назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу ч. 1 ст. 98 УИК РФ осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пособия по беременности и родам выплачиваются осужденным женщинам независимо от исполнения ими трудовых обязанностей и иных обстоятельств.

В тоже время, согласно ст. 4 Федерального закона № 255-ФЗ предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Основания и порядок выплаты пособий регламентированы в Положении об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2001 года N 727 (далее «Положение»).

В соответствии с п. 4 указанного Положения указано, что осужденные имеют право на получение пособий, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 2 настоящего Положения, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью или беременностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.

По правилам п. 19 Положения осужденным женщинам единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается администрациями организаций, где трудятся осужденные женщины.

В силу п. 8 Положения основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Согласно п. 1.9.2 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утв. совместным Приказом от 00.00.0000 года N 316/185/180/ Минздрава России, Минюста России и Фонда социального страхования РФ, (далее - Порядок) листок нетрудоспособности не выдается осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.

В судебном заседании установлено, что приговором Октябрьского районного суда г. Красноярска от 3 июля 2013 года была осуждена за совершение преступления, предусмотренного ч.1 ст. 105 УК РФ, к 7 годам лишения свободы и отбывала наказание в ФКУ КП-48 ГУФСИН России по Красноярскому краю.

Постановлением Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 20 декабря 2018 года А2 была условно-досрочно освобождена от отбывания наказания на срок 1 год 1 день.

В силу ч.1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ законодательство РФ о труде распространяется на осужденных лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Положениями ч.3 ст. 129 УИК РФ предусмотрено, что труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

В силу ч. 7 ст. 18 Закона РФ N 5473-1 от 21.07.1993 г. "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Таким образом, трудоустройство, перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

Согласно справке ВРИО начальника ФКУ КП-19 от 25 декабря 2018 года, приказам от 21 мая 2018 года У и от 5 июня 2018 года У, пояснениям сторон в судебном заседании, истец в период отбывания наказания по вышеприведенному приговору суда с 22 мая 2018 года по 6 июня 2018 года была трудоустроена подсобным рабочим ЦТА КП-19 объект «САТП». Трудоустройство прекращено, согласно приказу от 5 июня 2018 года, в целях эффективного использования труда осужденных в соответствии с ч.1 ст. 103 УИК РФ.

Кроме того, как следует из справки от 27 июля 2018 года, родового сертификата У, листка нетрудоспособности У от 27 июля 2018 года, медицинского заключения от 9 июня 2018 года, свидетельства о рождении от 28 сентября 2018 года, истец 1 марта 2018 года встала на учет по беременности в сроке 11 недель, 27 июля 2018 года ей выдан листок нетрудоспособности с 13 июля 2018 года по 29 ноября 2018 года, впоследствии, 11 сентября 2018 года у нее родилась дочь А6

Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, учитывая, что трудоустройство А2 было прекращено с 6 июня 2018 года, т.е. до наступления периода нетрудоспособности, связанного с беременностью, соответственно, с 7 июня 2018 года действие Положения на нее не распространялось, поскольку истец уже не являлась осужденной, привлеченной к оплачиваемому труду, а так же принимая во внимание, что то каких-либо нарушений при увольнении истца допущено не было, т.к. прекращение привлечения к труду по мотивам изложенным в приказе от 5 июня 2018 года действующему законодательству не противоречит, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований А2 к ФКУ КП-19 о взыскании пособия отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья