Решение № 2-4042/2024 2-4042/2024~М-2476/2024 М-2476/2024 от 3 сентября 2024 г. по делу № 2-4042/2024

№ 2-4042/2024

03RS0004-01-2024-004432-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2024 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Касимова А.В.,

при секретаре судебного заседания Кожевниковой Е.В.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района города Уфы Мосякиной Я.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Ленинского района города Уфы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал и КО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района города Уфы обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал что прокуратурой Ленинского района города Уфы, в рамках рассмотрения поступившего обращения по вопросу установления трудовых отношений и выплаты заработной платы, поступившего от ФИО1 проведена проверка, по результатам которой установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Урал и Ко» нарушаются требования трудового законодательства.

Проверка показала, что директором общества с ограниченной ответственностью «Урал и Ко» в нарушение требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника ФИО1 к работе, трудовой договор не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Факт осуществления трудовой деятельности в период с 01.01.2024 по 19.02.2024, подтверждается обращением ФИО1, информацией общества с ограниченной ответственностью «Урал и Ко», а также иными материалы проверки.

Общая задолженность на момент проверки за фактически выполненную работу в период с 01.01.2024 по 19.02.2024 составляет 7 514 руб.

На основании изложенного прокурор Ленинского района города Уфы просит:

- установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и обществом с ограниченной ответственностью «Урал и Ко» (ИНН №) за период с 01.01.2024 по 19.02.2024;

- взыскать задолженность по заработной плате с общества с ограниченной ответственностью «Урал и Ко» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период 01.01.2024 по 19.02.2024 в размере 7 514 руб.

- компенсацию морального вреда с общества с ограниченной ответственностью «Урал и Ко» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Ленинского района города Уфы РБ Мосякина Я.Г. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

ФИО1, Администрация ГО г. Уфа в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Директор общества с ограниченной ответственностью «Урал и Ко» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

По общему правилу, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и определив, свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что судом предприняты все необходимые меры для своевременного извещения не явившихся участников судебного разбирательства о времени и месте слушания по делу, которые не представили доказательств лишения их возможности присутствовать в судебном заседании, не усмотрев препятствий для разрешения дела в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие таковых в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав участника судебного заседания, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.